职位&公司对比
职位详情
- 无锡
- 1-3年
- 大专
- 销售工程师
- 电话销售
- 区域销售
职责kanzhun描述(Responsibility): 1. 根据公司的业务发展规划,进行资源开拓业务 2. 通过电话、拜访、会议活动等方式为客户提供产品方案,并就产品实现与客户达成一致 3. 商务谈判确定签单价格及合作方式,最终签订合同并达成付款结单,完成个人销售业绩指标 4. 和市场部协作,开发直聘以及补充中国工厂资源,寻求新的客户线索 5. 和全球采购商部做好配合,定期举办线上线下的各种活动 6. 定期参加各种行业、协会、客户等业务会议实时了解分析产业最新动向趋势 任职资格(Job qualification): 来自BOSS直聘1.基本条件(学历、专业、工作经验、行业背景、资格boss证书等): 大专以上学历,专BOSS直聘业不限制、有销售工作经验者有优先 2. 胜任素质(岗位必备的知识、技能、心理素质、行为能力等): 良好的沟通表达能力,热爱销售行业 有良好的职业素养,具备一定的抗压能力,勇于接受挑战; 工作负责,能快速的融入工作;执行力强,较强的团队合作精神 工作认真细致,有良好的团队合作精神
职位详情
- 无锡
- 不限
- 大专
- 互联网金融
一、岗位内容 1.在招商银行合作的各大商圈、餐饮、新零售品牌驻点营销招商银行的信用卡(不用外出)。在客流量大门店(餐饮店、潮玩店、展会等)驻点,负责店内营销。客户都是自主进店,且对店内商品或服务有需求,向他们推荐办卡来享受店内优惠,优惠力度大,客户接受度高; 2.依靠总行提供的客户资源进行金融业务开拓和客户维护; 3. 组队营销,场景间灵活调动。 二、岗位要求 1. 大专及以上学历; 2. 专业不限,经验不限,有经验者优先; 3. 具备良好谈判能力和沟通协调能力,善于总结和发现问题; 4. 无不良征信,征信记录良好。 三、薪酬福利 1. 薪资构成:底薪直聘+月度奖金+季度奖金+kanzhun年度津贴+激直聘励奖金;入职缴纳五险一金,带薪培训; 2. 福利待遇:定期举行旅游;节假日福利、团建聚餐、节日派对、定制行服等; 3. 每年公费健康体检。 四、发展和晋升 1. 内部转岗:行政综合、市场、消费信贷等,入职满两年可竞聘业务主任(行编)等岗位; 2. 分支行转岗:大堂经理、理财、市场、对公等; 3. 外部转岗:可输送至家乡或本地各分支行市场经理、大堂经理、内勤等。 薪资详情 薪资范围:10000-15000元/月 职位底薪:4000元/月 社保类型:五险一金 提成方式:按单提成
技能解析
- 产品方案
- 团队合作精神
- 有销售工作经
- 沟通表达能力
- 良好的沟通表达
- 合作精神
- 表达能力
- 好的沟通
- 商务谈判
- 团队合作
- 沟通表达
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 善于总结
- 谈判能力
- 客户维护
- 征信记录
- 大堂经理
- 招商银行
- 沟通协调能力
- 发现问题
- 沟通协调
- 金融业务
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 零食下午茶
- 节日福利
- 员工旅游
- 带薪年假
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 通讯补贴
- 免费工装
- 有无线网
- 住房补贴
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 餐补
- 带薪年假
- 工龄奖
- 法定节假日三薪
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 定期体检
- 意外险
- 五险一金