人力资源主管 10-11K
廊坊 10年以上 本科
岗位职责： 1、负责人力资源战略规划与政策的制定与实施，确保与公司业务目标一致； 2、主导招聘流程，拓展人才渠道，优化招聘策略，提升招聘效率； 3、建立和维护绩
人力资源主管 8-12K
厦门集美区日东 5-10年 本科
1. 熟练应用人力资源管理的六大模块，依据公司的具体情况负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事务； 2. 依据公司战略，做好人力资源规划，
人力资源主管hr 4-7K
聊城东昌府区御润财富城 3-5年 本科
岗位职责： 1、参与制定并执行公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与业务目标一致； 2、负责招聘流程的优化与执行，建立人才储备，提升招聘效率与质量； 3、设计
人力资源主管 13-16K
广州番禺区大石 1-3年 大专
岗位职责： 1、协助推进人力资源的整体规划工作，实现公司人员合理配置； 2、开展公司招聘工作，包括招聘需求审核、招聘计划制定与实施，招聘渠道调研、开发及维护；
人力资源主管 6-8K
开封祥符区开封县中心城区 1年以内 大专
工作内容： 1、负责公司的人力资源工作的规划，建立； 2、主导核心岗位招聘策略制定，拓展多元化招聘渠道； 3、执行公司制度与考勤绩效管理； 4、其他人力资源相关
人力资源经理/主管 5-8K
临沧沧源佤族自治县沧源客运站 3-5年 本科
工作内容： 1、负责公司管理体系的建设与优化，确保组织架构和职级体系的高效运作； 2、制定并确保人力资源相关制度的有效执行，包括招聘、配置和薪酬福利等； 3、维
人力资源主管 8-12K
宿迁 3-5年 本科
1、负责公司招聘； 2、人事制度建设； 面试重点：有主导设计过考核制度，把考核制度执行验证成功者；（能用考核制度有效减少企业用人试错成本，筛选出真正好的人才一
人力资源主管 5-8K
营口西市区沿海基地 5-10年 大专
一八六四零七七九四八八 岗位职责： 1.负责公司的制定招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试以及员工入职手续等； 2.制度建设：员工手册、人事管理制度及
人力资源主管 6-9K·14薪
滁州 3-5年 本科
工作职责 1、承接集团人力资源发展战略，推动所负责部门人力及行政各项规章制度的落地与实施。 2、根据部门编制及业务发展需求，制定招聘计划，主导开展招聘社招工作。
人力资源经理/主管 5-8K
泸州江阳区迎晖路 1-3年 大专
工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保部门运作高效； 3、处理员工
人力资源经理/主管 5-8K
镇江 5-10年 本科
职责一：全面负责人力资源部门的工作 1.负责制定公司人力资源管理制度和流程并执行； 2.负责人员招聘和配置工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，其中包括发布招
人力资源经理/主管 12-18K
西安雁塔区沣惠南路 5-10年 大专
职位描述 1.根据公司战略发展目标，组织制定人力资源年度发展规划; 2.建立健全公司各项人力资源管理制度、流程，并推动落地执行; 3.根据各项工作计划，编制公司
人力资源主管 13-18K·13薪
深圳南山区科技园 3-5年 本科
岗位职责： 1.处理员工入离职、转正、调岗等流程，维护员工档案及HR系统数据。 2.设计并优化公司绩效考核体系，制定考核指标及评估标准；统筹各部门绩效目标设定、
人力资源经理/主管 4-9K
海口龙华区滨海大道 1-3年 学历不限
岗位工作内容： 1、通过人力资源招聘管理、运营、实现分组的企业业绩利润目标 2、了解企业定位方向、就业招聘、职业培训、就业输出、技能鉴定，熟悉学员招聘、培训、
人力资源专员/主管 6-10K·13薪
武汉武昌区武珞路 经验不限 本科
岗位职责 1、招聘渠道的日常维护，确保良好的招聘效果，满足用人需求； 2、分析职位，执行及推进人员招聘，做好现场面试接待； 3、招聘数据的整理、分析，对招聘渠道
人力资源经理/主管 4-6K
阳江江城区石湾北路 3-5年 大专
岗位职责: 1.负责公司人力资源管理，确保人力资源政策的有效实施； 2.参与制定和完善人力资源相关制度与流程，以适应公司发展需求； 3.负责人才招聘流程，包括简
人力资源经理/主管 5-10K
驻马店汝南县汝宁 5-10年 大专
人力资源主管/经理的职责： 工作内容： 1. 招聘与配置：制定招聘策略，发布招聘广告，筛选简历，安排并进行面试，最后负责录用决定。 2. 培训与发展
人力资源主管 5-8K
枣庄薛城区永福北路 5-10年 本科
岗位职责： 1、负责组织实施公司人力资源战略规划，优化人力资源配置； 2、建立和完善人力资源管理体系，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块； 3、推动企
人力资源主管 7-10K
杭州萧山区义蓬 3-5年 本科
工作职责: 1、负责分拨组织建设，定期对组织进行诊断和问题改善，同时建立管理岗位储备人才库和梯队建设，协助开展储备主管、储备组长等培养，关注一线员工稳定性，进行
人力资源主管 3-6K
许昌襄城县万福祥生活广场 1-3年 本科
岗位职责： 1、负责公司的招聘，维护、拓展招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据公司发展需要建立相应的人才库； 2、协助上级建立健全公司招聘配置、培训
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