薪酬经理/COE（上市公司+提供食宿） 18-25K·13薪
珠海金湾区平沙 5-10年 本科
一、岗位职责： 1.根据公司战略目标，搭建合理、公平和竞争力的薪酬体系 2.薪酬管理的规范化和标准化，制定公司薪酬政策，明确薪酬管理的基本原则、流程和方法 3.
高级薪酬经理 11-22K·15薪
泉州丰泽区星光不夜城及周边 5-10年 本科
上班地点：福州1人、泉州1人、宁德1人 一、岗位职责： 1.负责制定及优化薪酬福利相关政策，确保公司的薪酬体系具有市场竞争力，同时符合公司财务状况和战略目标。
薪酬经理/主管 15-25K
深圳南山区蛇口 5-10年 本科
工作职责： 1.根据公司薪酬绩效制度，及时准确完成数据审核及工资核算； 2.负责月度薪酬分析、提供薪酬报表； 3.协助完善公司薪酬各项制度、工作流程，协助
薪酬绩效经理 6-8K
青岛市南区延安三路 3-5年 大专
岗位职责： 1.根据公司要求，开展招聘、绩效考核、薪酬、劳动关系管理等专业人力资源管理活动； 2.负责员工入职、离职、转正、晋升、降职、调岗等人事调动； 3.负
薪酬绩效经理 12-18K·13薪
福州晋安区火车站 3-5年 本科
【岗位职责】 1、设计和优化公司的薪酬体系，包括基本工资、福利、奖金等。 2、管理绩效考核制度，制定考核标准和流程，确保员工的绩效评价公平和客观。 3、分析市场
薪酬绩效经理 10-15K
北京朝阳区安贞 5-10年 本科
1. 薪酬体系设计与优化 ◦ 负责制定、完善公司薪酬福利体系，包括岗位职级、薪资结构、奖金方案、长期激励等； ◦ 结合家电代理行业特点（如销售提成、渠道
薪酬绩效经理 8-13K
佛山顺德区龙江 3-5年 本科
工作内容： 1、负责公司薪酬绩效体系的设计、实施与优化； 2、制定绩效考核标准，并执行考核，确保公正性和有效性； 3、与各部门合作，提升绩效管理效率和质量。
薪酬绩效经理 20-30K
杭州西湖区文三路 5-10年 本科
任职要求： 1、薪酬绩效专家，对薪酬绩效有深度理解，负责过完整业务板块薪酬绩效工作，有集团COE经验优先； 2、协同性强，愿意主动融入新环境，能够适应变化，
绩效薪酬经理 6-9K
盐城 1-3年 本科
工作职责: 1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施监控、评估改善。 2、负责组织绩效考核、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工
薪酬绩效经理 12-20K
苏州姑苏区桃花坞 1-3年 本科
岗位职责 1、战略规划：根据公司战略和规划，建立并完善公司薪酬绩效体系及培训管理体系; 2、体系搭建：了解市场薪酬福利动态，通过内外部薪酬福利数据，定期分析、诊
薪酬绩效经理 6-11K
泰安泰山区银座奥特莱斯 3-5年 大专
岗位职责: 1. 设计并实施公司薪酬绩效管理制度，确保制度的有效运行； 2. 调研和分析组织绩效问题，提出改善建议； 3. 监控和评估绩效考核体系，确保其目标导
薪酬绩效经理 15-25K
郑州金水区金水路 3-5年 本科
职责描述: 1.完善薪酬激励及绩效体系，能独立完成薪酬竞争力分析、薪酬结构设计、激励设计等工作，并推动落地; 2.具备制定科学合理绩效考评方案的能力，开展培训赋
薪酬绩效经理/主管 6-8K
郑州荥阳市京城路 3-5年 本科
岗位职责： 1. 负责制定和优化公司薪酬绩效管理体系，确保体系的科学性和激励性。 2. 梳理和评估公司各岗位工作，建立合理的岗位评价体系。 3. 负责制定公司年
集团薪酬绩效经理-驻地石家庄 20-25K·13薪
北京海淀区苏州桥 5-10年 本科
职位描述 1. 了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，能够识别关键业务挑战，提供有针对性的人力资源综合解决方案； 2. 基于业务特点开展人力相关专项，包括但不
薪酬绩效主管/经理 5-10K
晋中 10年以上 本科
工作内容： 1、负责公司薪酬绩效体系的设计、实施与优化； 2、监督管理薪酬绩效相关工作，确保体系的公平性与有效性； 3、参与制定绩效评估标准，协助进行绩效评估工
薪酬绩效经理（跨境电商） 25-40K
深圳龙华区民治 5-10年 本科
岗位职责： 1、根据公司发展需求，搭建并优化公司薪酬绩效管理体系，修订公司绩效管理制度、考核方案，调整考核工具，推动考核实施落地； 2、负责员工负责月度、季度、
薪酬绩效经理 10-15K
苏州姑苏区苏锦 5-10年 本科
岗位职责： 1.战略规划：根据公司战略和规划，建立并完善公司薪酬绩效体系及培训管理体系; 2.体系搭建：了解市场薪酬福利动态，通过内外部薪酬福利数据，定期分析
薪酬绩效经理 12-18K
北京朝阳区京广桥 10年以上 本科
职责描述： 1、主导搭建绩效管理体系、梳理公司绩效管理工作流程、制定绩效管理制度； 2、主导制定各部门考核方案，包括员工绩效考核指标、考核标准与绩效目标，推进具
薪酬绩效经理 18-28K·14薪
上海静安区静安寺 3-5年 本科
岗位职责： 1、中后台团队绩效考核领航者：以 OKR 形式开展中后台团队绩效考核，优化 PDCA 循环，保障考核体系高效运行，提升团队效能。 2、干部绩效考核
薪酬绩效经理 20-35K·16薪
常州武进区南夏墅 5-10年 本科
职位描述： 1.负责供应制造类员工薪酬，数据分析和跟踪管理，定期进行人工成本预算，编制，人效、工时管理工作，进行定期比对，撰写预算及效能分析报告； 2.参与薪酬
薪酬绩效经理 6-8K
长春宽城区站前 3-5年 本科
工作职责： 1.根据公司发展需要搭建可有效落地执行的薪酬、绩效管理体系，并推动执行； 2.拟定企业年度薪酬规划及福利方案； 3.建立健全绩效评估体系，保证绩效评
薪酬绩效总经理 11-20K
湖州 5-10年 大专
岗位职责： 1.根据集团经营战略及发展战略，依据集团人力资源职能战略导向，参与拟定年度人力资源规划，政策，流程，制度，计划提报总监。 2.负责优化公司的薪酬、绩
人事行政主管/经理（薪酬绩效）急招 8-12K
成都双流区华阳 5-10年 本科
部门配置（2人）：1行政+1人事行政主管/经理； 薪资可根据实际经验面谈。 汇报对象：门店运营总经理、股东 全面负责门诊人力行政管理工作（注：1、2、3、4为现
绩效薪酬经理（深圳龙岗或顺德上班） 20-30K
佛山顺德区大良 5-10年 本科
主要职责： 1.研究公司业务发展和财务状况，制定公司合理的员工薪酬和绩效制度； 2.设计并实施公司薪酬和绩效制度，包括基本工资制度、绩效工资制度、股权激励制度等
薪酬绩效经理/主管 15-20K
东莞石龙镇新城区 5-10年 大专
实施绩效管理体系； 2．负责组织各部门员工绩效考核方案的梳理，指导并监督贯彻落实绩效管理制度，推动绩效考核全过程的落地与实施； 3．负责组织各部门员工绩效考核结
高级人力资源经理（薪酬激励） 15-30K·15薪
北京海淀区中关村 5-10年 本科
工作职责 1.负责公司整体薪酬激励体系的设计与落地，参与制定并完善公司薪酬激励相关策略、管理体系、运营流程，从成本有效，税务筹划，合法合规等方面调整和优化方案。
市政项目经理（薪酬待遇面谈） 8-12K
清远 经验不限 学历不限
1、业务沟通，并能协调施工期间与各防之间的关系; 2、具有二级建造师和中级工程师及以上职称; 3、按照项目阶段计划要求，编制项目计划，并负责组织、管理计划的现场
产品经理（薪酬系统/免费三餐） 10-15K
北京海淀区上地 3-5年 本科
岗位职责: 1、负责员工薪酬相关系统的升级，产出高质量的产品方案和PRD，并跟进研发上线 2、负责面向客户的项目实施，包含需求调研、方案设计、功能初始化等 3、
薪酬绩效主管/经理 15-25K
北京朝阳区朝外 3-5年 本科
工作内容： 1、负责事业部员工关系的相关工作，包括但不限于：调转入离的办理、HR系统的维护、员工关系相关数据维护、考勤体系管理、劳动关系的对接处理、工会相关事项
薪酬绩效主管/经理 6-11K
济南槐荫区济南西站 经验不限 大专
工作内容： 1、负责公司薪酬绩效体系的设计、实施与优化； 2、参与绩效评估流程，确保公正性和有效性； 3、与各部门合作，提升绩效管理效率和质量。 岗位要求： 1
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