人力资源主管 11-20K
深圳罗湖区翠竹 3-5年 大专
职责描述： 1、根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、负责高级人才招聘，推进人才挖掘、寻访、甄选、评估、内部面试
人力资源主管 5-7K
邢台 3-5年 本科
岗位职责： 1、具备战略思维，战略解析能力、运营管控能力，利用专业能力对公司战略落地以及组织目标实现提供智力支持。 2、负责公司人力资源模块的管理工作，处理公司
人力资源主管 6-8K
兰州城关区新港城 3-5年 大专
基本要求： 1、大、中型企业从事专业人力资源管理工作3年及以上 。 2、大专及以上学历。 3、职业综合素质好，德才兼备，正直诚信，坦荡清澈，阳光大气。 工作内容
人力资源主管 6-10K
佛山南海区黄岐 1-3年 大专
岗位经验：2年以上人力资源经验及1年以上HRBP工作经验； 知识要求：具备人力资源管理、法律知识，对现代企业人事行政管理模式有系统的了解和实践经验积累；具有较强
人力资源主管 4-8K
滨州惠民县武定府路 3-5年 大专
岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，优化人力资源配置； 2、建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块； 3、组织实施人才
人力资源主管 4-8K
阿克苏地区 3-5年 本科
1、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案 2、协助建立、完善绩效薪酬激励方案，优化岗位绩效薪酬方案 3、对接社保、合同签署与员工需求征集，规避
人力资源主管 5-7K
江门蓬江区五邑大学 3-5年 本科
岗位职责: 1.制定和完善人力资源管理制度，确保人力资源政策的有效实施； 2.负责招聘流程的设计和执行，包括但不限于招聘计划的制定、筛选简历、组织面试及评估
人力资源主管 4-6K
威海环翠区银座商城 1-3年 大专
主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。
人力资源主管 5-6K
新乡新乡县 3-5年 本科
人力资源主管作为企业人力资源管理的核心岗位，其主要职责涵盖人才招聘与配置、绩效管理、薪酬福利设计、员工关系维护等多个模块，贯穿企业人才战略的全周期管理。 核心
人力资源主管HR 4-6K
三亚吉阳区榆亚路 1-3年 本科
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判决策能力强; 3
人力资源主管 8-10K·13薪
江门恩平市东安区域 3-5年 本科
岗位职责： 1、组织公司人力资源规划工作，确保工作落地到业务团队层面； 2、针对业务团队的进行人事行政相关管理制度的过程监督； 3、组织开展业务团队的招聘、人员
人力资源主管 4-7K
潍坊潍城区豪德 3-5年 本科
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、建立
人力资源主管 9-12K·13薪
上海 3-5年 本科
1. 根据公司的各项人力资源政策，制定、改进招聘方面的流程，保证招聘工作顺利开展； 2. 根据各部门人力预算和人力需求，通过各种渠道招聘到合适的人才，完成年度
人力资源主管 4-8K
内江东兴区太白路 5-10年 大专
人事经理（内江）4k--6k 一、公司背景：我司成立于1999年（于今22年），从成立之初就致力于HPV（又称人乳头瘤病毒）感染与防治领域研究和市场推广，现为中
人力资源经理/主管 3-4K
信阳浉河区信阳汽车站 经验不限 学历不限
岗位职责: 1. 负责信阳牙博仕口腔门诊的人力资源管理工作，确保人力资源的有效配置和利用。 2. 组织和实施员工培训计划，提升团队整体素质和工作效率。 3. 建
人力资源经理/主管 5-6K
揭阳榕城区望江北路 3-5年 本科
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； 3、处理
人力资源主管hr 4-5K
黄石大冶市叶家坝 1-3年 高中
岗位职责: 1. 设计和实施人力资源管理战略，确保人才政策的有效执行； 2. 监督和优化招聘流程，保证人才招聘的有效性和高效性； 3. 组织员工培训和发展计划，
人力资源经理/主管 10-12K·14薪
无锡滨湖区太湖景区 10年以上 大专
岗位职责: 1.建立并完善公司各项人事管理制度和工作流程，制定有效的激励和约束机制，监督执行各项规章制度； 2.负责人才招聘，强化员工的敬业度与稳定性，并吸引外
人力资源经理/主管 6-8K
盐城 5-10年 本科
岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，优化人力资源配置； 2、建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块； 3、负责员
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