行政总监/总经理助理 3-5K
遵义 1-3年 大专
岗位职责: 1. 行政工作/协助总经理处理日常行政事务 2. 参与公司重要会议,协助制定和执行会议决策 3. 管理和优化公司行政流程和内部事务 任职要求: 1
行政总监 8-13K
南充 3-5年 本科
1、公司组织架构搭建,岗位职责制定 2、薪酬机制建立,岗位考核等 3、落实公司能内部方案并监督执行 4、执行力强,工作自主性高,情商高 5、形象气质佳,能独立思
行政总监 6-11K
荆门 3-5年 本科
岗位职责: 1.负责公司行政管理工作,确保行政流程的高效运行。 2.组织和监督公司内部行政活动,包括但不限于会议、培训和员工关系维护。 3.协助公司战略规划的实
行政总监 7-12K
大庆让胡路区华联 3-5年 大专
1、制订综合中心系统年度、月度工作目标和工作计划。 2、主持制订、修订本部门的工作程序和规章制度,经批准后组织施行并监督检查落实情况。 掌握行政人事工作情况和运
行政总监 5-10K
潍坊奎文区泰华 3-5年 本科
一、行政管理 制度建设与执行:负责制定、完善和执行公司的各项行政管理制度,如考勤制度、办公用品管理制度、车辆管理制度等,确保公司行政工作的规范化和标准化。 文件
行政总监 3-8K
衡阳蒸湘区衡阳高新区 1-3年 大专
公司总监的职责包括以下几个方面: 战略规划:制定和执行公司战略。总监需要了解公司的整体战略和目标,并根据自己的业务领域或职能部门制定具体的战略和计划,以确保公司
行政总监 7-10K
哈尔滨道里区新阳路 1-3年 本科
行政总监岗职: 1、依据企业战略规划和年度计划,拟定并实施行政年度工作计划; 2、熟练掌握行政五个板块(制度流程、会务、采购、文印资质、后勤)的管理技能; 3、
行政总监/经理 双休/社保/保底5000 4-5K
潮州潮安区大润发 1-3年 大专
工作内容:负责公司行政管理工作,确保办公室运作高效顺畅,优化行政流程和内部管理,提升工作效率和团队协作,会熟练使用办公软件 上班时间:早9点—晚18点 中午吃饭
行政总监 30-40K·13薪
上海虹口区虹口足球场 5-10年 本科
岗位职责: 1、制定行政管理制度:根据公司战略和实际情况,制定和完善公司的行政管理制度、流程和工作标准; 2、日常管理与协调:负责公司的日常行政事务管理,包括办
行政总监 18-28K·14薪
北京丰台区花乡 5-10年 硕士
岗位职责: 1.协助领导制定公司行政相关规划和制度,并负责落地实施; 2.协助日常商务对接,包括但不限于会议、接待等; 3.负责公司会务管理,落实和督导会前准备
行政总监 10-12K
哈尔滨 10年以上 本科
一、岗位职责: 1、统筹公司行政工作:全面负责公司的日常行政管理工作,包括人力资源管理、行政管理、质量部工作等,并监督实施; 2、成本控制:致力于提高公司
行政总监/行政副总 7-10K
蚌埠 5-10年 本科
岗位职责 一、战略规划与制度建设 1. 参与制定公司行政管理战略,优化组织架构与流程,推动行政体系高效运转。 2. 建立健全人事、行政、后勤等管理制度,确保符
制造业行政总监 7-10K
哈尔滨平房区平房大学城 5-10年 本科
岗位职责: 1.负责公司行政管理工作,确保行政流程的高效运行; 2.管理公司与政府之间的外联维护工作,有效利用政务资源; 3.协调内部部门间的沟通与合作,促进各
行政总监兼主任助理 5-10K
石家庄裕华区众美凤凰城 3-5年 本科
(一)工作内容(非人力资源岗) 1. 负责律所及主任的日常日程安排,包括会议、出差和活动的组织与协调,并及时提醒重要事项; 2. 制定并执行律所管理制度,提升办
行政总监(广睿股份) 4-8K
汕头龙湖区夏桂埔 3-5年 本科
主要工作:负责行政管理、人力资源及后勤管理工作,协同企业工会开展人员招聘及管理工作。 任职要求:具有企业行政管理相关工作经验,对相关政策法规有深入了解,熟练使用
行政总监 10-15K
南宁青秀区津头 3-5年 本科
工作职责: 1、根据公司战略,负责制定并执行部门年度、月度工作计划; 2、负责招聘、培训、绩效考核、薪酬优化、劳动关系管理体系的建立,完善各模块管理制度并实施执
诚聘人事行政经理/总监 6-10K
菏泽牡丹区新苏天美 3-5年 学历不限
岗位职责: 1、负责人事行政部门管理工作,为公司提供良好的后勤保障 2、公司活动的协调组织和外联接待 3、配合执行公司下发的各项指令 任职资格: 1、熟悉人事行
HRBP人事行政经理/总监 12-18K
上海浦东新区航头 5-10年 本科
岗位职责: 1. 负责所辖区域的人力资源业务合作伙伴(HRBP)团队管理工作 2. 与区域业务团队紧密合作,提供人力资源战略性支持 3. 推动区域人力资源战略计
人事行政经理/总监 10-15K
东莞沙田镇沿河路 3-5年 大专
主要职责: 1、审核、修订公司各项管理规章制度,参与并拟定公司绩效考核管理。 2、负责人力资源的规划、招聘、录用、培训、考核,建立一套完善的管理体系,岗位体
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