人事专员 (MJ005812) 12-18K
上海松江区洞泾 5-10年 本科
职位描述： 1.负责上海及办事处员工关系工作，执行人力资源各类规章制度及相关实务操作流程（包括员工端、用人部门端、人事端等）并宣贯培训； 2.处理员工冲突，解决
人事专员 招聘专员 4-8K
泰安 1年以内 大专
[工作时间]8小时工作制 [岗位职责]主要负责线上招聘 [福利待遇]面试通过即安排带薪培训、培训第一天签到劳动合同保障咱们个人利益;公司缴纳五险一金、包吃包住、
人事专员 接受小白 4-8K
长沙长沙县中南汽车世界 经验不限 学历不限
1.负责公司招募主播业务 2.公司不要求打电话，纯线上客服聊微信，公司提供话术，复制粘贴即可！ 3、多渠道精准资源，客户主动添加，不需要拓客公司自有引流团队
人事专员 男女都收 3-6K
济南章丘区眼明泉 经验不限 学历不限
岗位职责: 1.负责公司人事管理工作，包括员工招聘、培训与离职等流程。 2.制定和优化人事管理流程，提高工作效率。 3.管理员工入职、转正及离职手续，维护员工档
人事专员 月薪8k大小周 4-7K
天津和平区小白楼 经验不限 大专
总部天津140人左右，公司规模3000+，需要稳定有能力的人才； 岗位职责： 1、每个月根据公司空缺 确定招聘需求 ； 2、使用58 智联boss等平台发布招聘
人事专员 4.5k-5.5k 4-6K
淮安清江浦区大学城 1-3年 大专
学历：全日制大专及以上学历，可接收24年，25年应届生； 岗位职责要求：具有1年及以上人力资源工作经验，负责员工社保参保与退保、合同签署及员工档案管理、员工入离
人事专员 双休 不加班 带补贴 3-5K
昆明西山区前卫 经验不限 大专
薪资待遇： 1、节假日正常休。 2、生日福利，鲜花祝福。 3、公司每月户外团建。 4、达到要求，国内免费旅游。 5、朝九晚六，午休1小时。 6、双休不加班，近地
只负责邀约不负责面试- 人事专员 4-7K
重庆万州区太白 经验不限 大专
招聘专员的工作内容： 主要工作就是在办公室回复求职者消息，邀约人员面试和入职 不需要出外勤 ，只负责招聘工作，有人手把手教你。 工作是纯粹招聘性质的 公司提供招
人事专员 单人宿舍+五险+餐补+福利 6-11K
郑州荥阳市海龙时代广场 经验不限 本科
工作内容： 1、通过招聘平台进行简历筛查、电话沟通邀约面试； 2、员工入离职手续办理、员工花名册汇总、合同签订，资料文件归档； 3、办理社保增减、转入转出等手续
人事专员 招聘专员 双休 不加班 10-12K
上海宝山区友谊路 经验不限 学历不限
主要通过接打电话或者加微信方式邀约司机面试，讲解工作内容和薪资待遇，约到公司面试入职，没有硬性要求，只要有赚钱欲望，沟通能力佳即可，工作轻松简单自由好上手，多劳
人事专员 底薪5000+提成接受无经验 5-8K
武汉江夏区流芳 经验不限 学历不限
工作内容: 负责在各大招聘网站发帖邀约，及时处理收到的简历负责线.上平台招聘，引导加微信，通过有效沟通，预约求职者到场面试即可。 任职要求: 年龄20-2
人事专员 准点下班 氛围超好 3-6K
济宁任城区杨柳国际新城 经验不限 学历不限
1.通过软件与求职者沟通，进行公司介绍与邀约，只接待沟通 2.18-26岁，有经验更好，接受应届生 3.办公室办公环境舒适，无需外出，打电话 4.底薪+全勤+绩
人事专员 4-8K
许昌魏都区许继大道沿线 1-3年 大专
岗位职责（无人事招聘经验勿扰）： 1、负责公司人员的招聘与配置的事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等 2、负
人事专员 6-8K
杭州上城区天城路沿线 1-3年 大专
招聘板块占比70%左右，公司目前处在扩张状态，需要招聘能力还可以的小伙伴 【岗位职责】 1.招聘执行：负责公司相关岗位（重点：商务、编导等岗位）的招聘全流程工作
人事专员 4-5K
牡丹江绥芬河市时代广场 1-3年 大专
岗位职责: 1、负责公司各部门岗位的招聘，及时与用人部门进行沟通; 2、针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，满足岗位招聘需求; 3、熟悉人员面试、评
人事专员 9-12K
无锡梁溪区崇安寺 3-5年 本科
一、工作内容 1、制定并执行符合公司战略发展的招聘计划，深入分析各部门人才需求，精准确定岗位任职资格，确保人员到岗率与匹配度； 2、优化薪酬结构，根据公司发展及
人事专员 5-6K·13薪
西安雁塔区枫林绿洲 1-3年 本科
岗位职责： 1. 负责组织和实施公司的人事招聘流程，确保人才及时补充； 2. 处理员工入职、离职及日常事务，维护员工档案，确保信息准确无误； 3. 协助制定和优
人事专员 9-14K·13薪
宣城宣州区梅溪公园 经验不限 本科
1、参与组织核心建设：深度参与公司组织架构设计与优化。负责岗位序列体系的管理与维护，主导或参与岗位职责梳理与职位说明书的更新工作。 2、驱动人才与文化发展：主导
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