人力资源主管 6-10K
珠海香洲区吉大 5-10年 硕士
招聘岗位：人力资源主管 6-8K 岗位职责 1、中层管理职位，负责其人力资源领域内主要目标和计划，协助经理制定、执行公司人力资源规划战略规划落地； 2、规划、指
人力资源主管 4-5K
张家口桥西区串窑街 5-10年 本科
协助制定人力资源相关的管理体制和工作流程 负责招聘、培训、薪资、绩效、合同等一系列工作 收据和学习人力资源领域相关的法律法规及政策文件，协助公司用人规范
人力资源主管 5-9K
南通海安市曲塘镇 5-10年 本科
岗位职责 1、负责人员招聘、培训开发、绩效考核、员工关系等人力资源各模块 2、负责公司管理制度的拟定、修改完善，并落实执行； 3、负责人员入转调离、劳动合同的监
人力资源主管 7-8K
天津河西区梅江 5-10年 大专
岗位职责： 1.按部门领导工作要求，进行公司人力资源战略规划工作； 2.对整个公司人力资源信息进行汇总整合、提取分析，进行人才盘点； 3.负责建立并完善公司培训
人力资源主管 6-9K·14薪
滁州 3-5年 本科
工作职责 1、承接集团人力资源发展战略，推动所负责部门人力及行政各项规章制度的落地与实施。 2、根据部门编制及业务发展需求，制定招聘计划，主导开展招聘社招工作。
人力资源主管 8-12K
黔西南布依族苗族自治州晴隆县好乐多购物广场 3-5年 本科
岗位职责: 1. 人力资源的规划与管理，确保人力资源的有效配置和利用。 2. 参与公司的招聘工作，包括筛选简历、组织面试以及员工入职流程。 3. 与团队合
人力资源主管 5-6K
淮安淮阴区长江西路 1-3年 大专
岗位职责: 1. 设计和实施公司人力资源规划，确保人力资源政策的有效执行； 2. 主导整个招聘流程，包括人才筛选、面试组织及入职培训； 3. 建立和优化公司薪酬
人力资源主管 6-8K
开封祥符区开封县中心城区 1年以内 大专
工作内容： 1、负责公司的人力资源工作的规划，建立； 2、主导核心岗位招聘策略制定，拓展多元化招聘渠道； 3、执行公司制度与考勤绩效管理； 4、其他人力资源相关
人力资源经理/主管 8-12K
西安雁塔区沣惠南路 3-5年 本科
【岗位职责】 一、人力资源制度建设与执行： 制定和完善公司人力资源管理制度、流程和政策，包括但不限于招聘流程、员工手册、考勤管理、假期管理等。 确保各项人力资源
人力资源经理/主管 4-9K
运城盐湖区北郊 3-5年 大专
岗位职责： 1. 负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2. 建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的规范性和有效
人力资源主管 7-12K·13薪
厦门思明区市政府 1-3年 本科
职责描述： 1、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施（包括薪酬奖金核算、年度预算编制、劳动合同签订、入离职手续、五险一金、工伤认定、人员
人力资源专员/主管 5-7K·14薪
黄山 经验不限 大专
岗位职责： 1、负责绩效管理工作的策划、组织和实施； 2、负责薪酬日常管理工作。 任职要求： 1、35周岁以下，人力资源管理及相关专业优先，具备良好的理论基础；
人力资源经理/主管 3-4K
临沧凤庆县凤庆客运站 3-5年 硕士
人力资源规划与制度建设：协助制定体检中心人力资源规划，参与完善人力资源管理制度。 招聘与配置：根据部门需求制定招聘计划，组织实施面试、背景调查及录用流程。
人力资源经理/主管 15-18K
嘉兴南湖区富润路 5-10年 本科
咏嘉集团主营高端品牌服装，2024年完成了对中国十大影响力品牌——“JUDGER庄吉”的收购，目前集团多品牌线上线下年GMV达16亿，咏嘉集团诚邀您加入。 【
人力资源经理/主管 5-8K·13薪
达州 3-5年 大专
人资行政主管/经理 岗位职责: 1、负责协助制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作: 2、建立健全公司人员招聘、入离职管理、绩效考核、薪
人力资源经理/主管 10-15K
杭州上城区天城路沿线 1-3年 本科
岗位职责： 1. 依据集团战略规划，主导制定并完善人力资规划，为集团发展提供坚实的人才保障。 2. 全面统筹人才招聘工作，精准把握各部门用人需求，运用多元化招聘
人力资源主管 6-8K
潍坊寒亭区寒亭中心城区 5-10年 大专
岗位职责： 1. 负责公司人事工作制度的制定与完善，确保人事活动的顺畅进行。 2. 监督并改进人事管理流程，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、员工关系维护等。
人力资源主管 4-7K
呼和浩特 3-5年 本科
人力资源专员 1. 战略规划：制定公司人力资源战略及年度计划，对齐业务发展目标，优化人力配置方案。 2. 招聘配置：搭建招聘体系，主导核心岗位招聘，控制招
人力资源主管 6-10K
重庆渝北区回兴 3-5年 本科
1. 岗位定位： 全面负责构建并执行符合公司战略需求的人才发展与行政支持体系，不仅是制度的构建者，更是企业文化的倡导者和业务团队的合作伙伴。 2. 岗位职责：
人力资源经理/主管 4-9K
邢台 经验不限 学历不限
岗位职责： 1、负责人力资源战略规划及实施，推动企业文化建设； 2、统筹人才招聘工作，优化招聘流程，提升招聘效率； 3、制定并完善薪酬福利体系，组织实施绩效考核
人力资源主管 7-10K
东莞虎门镇北栅 3-5年 大专
任职要求: 1、年龄25-35周岁，大专以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先; 2、3年以上人事行政管理相关工作经验: 3、具备招聘方面的专业知识，熟悉招聘
人力资源主管 3-4K
商丘睢阳区香君路 1-3年 学历不限
岗位职责: 1.统筹管理公司人力资源，确保人力资源政策的有效实施。 2.负责公司员工的招聘、培训、考核及离职等全员工生命周期管理。 3.设计和优化人力资源部门的
人力资源主管 9-12K
深圳龙华区民治 3-5年 本科
负责口腔门诊的人力资源管理工作，包括招聘、员工关系、培训、绩效。从业务角度出发，协助门诊完善人员配置，优化和提升团队，负责集团各项政策的落实执行，做好门诊与集团
人力资源主管 5-8K
廊坊广阳区新源天街 1-3年 大专
岗位职责: 1.制定和实施招聘策略，以满足组织的人才需求； 2.运用多种招聘渠道，包括社交媒体、职业网站和人才数据库等； 3.组织和参与面试过程，评估候选人能力
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