薪酬绩效主管/经理 10-15K
杭州滨江区长河 5-10年 本科
1. 人工成本分析与预算管控 ● 主导区域月度人工成本的全面分析，深入剖析各城市、各业务线成本异动的原因，推动费率的有效管控。 ● 负责预算与实际执行的对比分析
薪酬绩效主管 10-15K
杭州拱墅区上塘 5-10年 本科
岗位职责: 1.负责绩效、薪酬等激励体系的建立、维护及优化； 2.负责组织开展公司人工成本测算、分析与控制，年度薪酬预算编制； 3.负责所有激励方案的落地实施及
薪酬绩效主管 14-20K
杭州上城区九堡 3-5年 本科
岗位职责: 1.设计和实施公司及业务单元的薪酬激励、绩效管理体系，确保绩效考核的有效进行。 2.组织和执行绩效考核流程，包括但不限于目标设定、绩效评估及反馈。
薪酬绩效经理(A234188) 15-30K·15薪
杭州滨江区长河 3-5年 本科
职位描述： 1.Compensation Structure Design Develop competitive compensation framework
薪酬绩效经理 12-14K
杭州临平区南苑 3-5年 本科
行业经验要求: 为节省彼此时间，要求必须有产销一体的服装行业经验，毛衫供应链更佳。 一、绩效管理体系设计与优化 制度搭建与迭代 - 协助制定公司绩效考核制度、
薪酬绩效 7-10K
杭州拱墅区上塘 3-5年 本科
工作内容： 1、协助人力资源经理制定和完善公司的人力资源政策和流程，并监督执行； 2、负责公司薪酬绩效体系的建设和实施； 3、进行薪酬绩效数据的收集和分析，完成
薪酬绩效 10-15K
杭州余杭区五常 3-5年 大专
岗位职责: 1.制定和优化薪酬及绩效考核体系，确保考核的公正性和有效性； 2.分析行业趋势及公司业务状况，提出薪酬绩效改善建议； 3.组织和执行绩效考核活动，确
薪酬绩效 10-15K
杭州余杭区仓前 1-3年 本科
岗位职责： 1. 负责协助建立并优化公司薪福管理体系，起草并落实薪酬管理制度，依据业务发展持续对薪酬管理成效进行跟踪、检视和优化提升。 2. 负责公司全年薪福总
薪酬绩效 9-14K
杭州余杭区仓前 1-3年 本科
【岗位职责】 1、负责管控并有效开展公司绩效评估管理，包括目标设定，过程执行跟进，绩效结果评定与员工绩效面谈，赋能员工成长； 2、确保绩效评估体系的公正性和透明
薪酬绩效专家 15-20K
杭州钱塘区和达东东城 5-10年 本科
1、根据公司战略，建全薪酬绩效管理制度、优化薪酬福利体系、绩效体系和职级体系，优化操作标准及流程； 2、负责承接各部门激励体系的设计及优化，主导激励项目落地执行
资深薪酬绩效 12-18K
杭州临平区临平 3-5年 本科
岗位职责： 1、激励设计：负责业务中短期激励方案的设计与迭代优化，并跟踪兑现反馈； 3、薪酬分析：包括但不限于业务部门的薪酬分析、效率分析、薪酬调研、薪酬福利政
薪酬绩效专员 7-8K·13薪
杭州拱墅区拱宸桥 3-5年 本科
负责公司薪酬福利、绩效考核，并通过人力成本及考核结果做数据分析为公司提供针对性意见（周六上班） 岗位职责： 1、负责公司薪酬工作，包括但不限于考勤休假整理、工资
资深薪酬绩效专员 10-15K
杭州萧山区西兴 5-10年 本科
我们需要你： 薪资核算：负责全公司员工月度 / 季度 / 年度薪资（含基本工资、绩效工资等）核算与发放，维护薪资档案，处理薪资咨询，输出薪资分析报告。 激励方案
资深薪酬绩效专员 15-22K·15薪
杭州西湖区古荡 5-10年 本科
1、参与薪酬管理体系建设，制定优化薪酬制度政策及标准并宣贯落地； 2、开展薪酬调查及外部信息收集，分析复盘公司内部薪酬合理性，制定具体优化方案； 3、负责年度薪
薪酬绩效 15-25K·13薪
杭州 5-10年 本科
职位描述: 1.负责制定和实施公司薪酬及员工激励机制,建立和完善绩效考核体系,并监督执行； 2.协助组织薪酬设计方案的评审工作,确保方案合理且符合实际业务需求；
薪酬绩效实习生 100-120元/天
杭州西湖区黄龙 本科
【岗位职责】： 1.协助各项人力资源方案、政策的制定及实施； 2.协助组织实施绩效考核工作、汇总绩效考核结果等相关工作； 3.协助薪酬费用相关工作的落地。
海外薪酬绩效专员 13-26K·14薪
杭州西湖区古荡 1-3年 本科
岗位职责： 1、处理多个国家或地区的员工薪酬核算与发放，确保数据准确、合规； 2、管理和优化海外员工福利项目（如医疗保险、退休金、假期等），提升员工体验； 3、
高级薪酬绩效专员（总部） 9-10K
杭州萧山区西兴 3-5年 本科
岗位职责： 1、负责公司考勤管理、薪酬绩效提成核算，确保准确、及时、合规； 2、持续调整优化人事相关管理制度及流程，提升人事管理效率； 3、定期分析人力成本数据
兼职人事薪酬绩效和招聘方向 50-70元/时
杭州上城区望江 3-5年 大专
兼职人事薪酬绩效和招聘方向 工作内容： 0、这个是兼职岗位，如果配合比较好，可以转全职，电商公司+自有生产工厂，公司总体规模100+，需要给销售团队定绩效，提高
薪酬绩效（银行咨询） 12-20K
杭州临平区东湖 3-5年 本科
岗位职责： 1、管理多个咨询项目的实施过程，通过关键节点控制项目质量，保证项目正常运行； 2、负责项目中的核心工作，如方案设计、明确客户需求、制定咨询策略、主导
薪酬绩效高级专员(J13987) 8-11K·13薪
杭州拱墅区上塘 3-5年 本科
工作职责: 1、负责集团人工成本管理： ①借助系统整合并不断精进集团人工成本管理工作，定期出具分析报告，支撑公司管理决策。 ②开展人工成本的日常管理，赋能并指导
人力资源总监（组织发展与薪酬绩效） 40-50K
杭州滨江区长河 10年以上 本科
岗位职责 一、人力资源战略落地： 1、制定集团人力资源规划，推动组织效能提升与人才梯队建设； 2、设计敏捷型组织架构，支持业务从十亿向百亿跨越； 二、薪酬绩效创
人力资源专员/实习/HRBP/员工关系/薪酬绩效 3-7K
杭州滨江区长河 经验不限 大专
在了解此岗位及公司前，先移步本司”CEO助理“岗， 对公司文化、属性及boss风格有过初步了解，并审视自己后，再行联系！ 作为一家创业公司，我们招募的并不是找一
人资专员（薪酬绩效 员工关系）周末双休 7-8K
杭州西湖区西溪 1-3年 本科
岗位职责: 1、负责五险一金缴纳、员工政策福利申报、生育工伤等事务办理； 2、负责薪酬绩效相关数据维护，人力相关成本的分析与报表制作，能帮助业务部门优化人员配置
资深薪酬绩效专家 30-40K·14薪
杭州 5-10年 本科
职位概述： 薪酬绩效经理负责公司薪酬体系和绩效管理体系的设计、优化、实施及日常管理，确保薪酬体系的市场竞争力和绩效管理体系的公平性、有效性。通过薪酬和绩效管理的
人力资源经理（绩效薪酬方向） 13-20K
杭州上城区四季青 3-5年 本科
职位亮点 直接汇报对象：创始人/CEO，你的专业想法将直接决定公司人力策略。 核心价值：通过人力数据驱动业务增长，你的绩效方案将直接影响公司利润分
薪酬绩效专家 20-25K·14薪
杭州 3-5年 本科
1、根据公司战略，建全薪酬绩效管理制度、优化薪酬福利体系、绩效体系和职级体系，优化操作标准及流程； 2、负责承接各部门激励体系的设计及优化，主导激励项目落地执行
薪酬绩效合伙人顾问老师 30-50K
杭州滨江区长河 5-10年 本科
慧天下顾问是深耕电商外贸领域的顶尖管理咨询与培训机构。我们专注为跨境电商、外贸企业提供“组织变革、薪酬激励、绩效管理、合伙人机制设计”等深度解决方案，助力企业激
HRBP经理/HRD（传统电商） 25-50K·13薪
杭州滨江区长河 5-10年 本科
岗位职责： 1、根据战略发展需求，负责公司团队1-10、10-100，公司整体人才储备计划， 保证业务的正常开展，落地，SOP； 2、完善公司规章制度、各部门薪
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