人力资源主管 8-12K
厦门集美区日东 5-10年 本科
1. 熟练应用人力资源管理的六大模块，依据公司的具体情况负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事务； 2. 依据公司战略，做好人力资源规划，
人力资源主管 10-11K
廊坊 10年以上 本科
岗位职责： 1、负责人力资源战略规划与政策的制定与实施，确保与公司业务目标一致； 2、主导招聘流程，拓展人才渠道，优化招聘策略，提升招聘效率； 3、建立和维护绩
人力资源主管 5-8K
梅州梅江区梅松路 5-10年 本科
岗位职责： 1、制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司业务发展相匹配； 2、优化招聘流程，拓展招聘渠道，高效引进各类人才，满足公司人才需求； 3、负
人力资源主管 6-9K·14薪
滁州 3-5年 本科
工作职责 1、承接集团人力资源发展战略，推动所负责部门人力及行政各项规章制度的落地与实施。 2、根据部门编制及业务发展需求，制定招聘计划，主导开展招聘社招工作。
人力资源主管 6-8K
开封祥符区开封县中心城区 1年以内 大专
工作内容： 1、负责公司的人力资源工作的规划，建立； 2、主导核心岗位招聘策略制定，拓展多元化招聘渠道； 3、执行公司制度与考勤绩效管理； 4、其他人力资源相关
人力资源主管 4-5K
吉林船营区政务大厅 3-5年 学历不限
工作内容： 1、负责员工招聘、培训、考核及人事管理； 2、参与制定和优化公司人力资源政策和流程； 3、处理员工关系和劳动纠纷，维护良好的工作环境。 岗位要求：
人力资源主管 3-5K
安阳北关区文化宫 1-3年 大专
安阳念德商贸有限责任公司是一家经营：一类医疗器械、二类医疗器械、日用百货、家用电器、电子产品、净水设备、空气净化设备、健康信息咨询、预包装食品、散装食品销售。
人力资源主管 3-5K
通辽科尔沁区建国路 1-3年 大专
岗位名称：人力资源专员 工作地点：通辽市科尔沁区 岗位职责 1. 招聘管理：根据门店用人需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织实施招聘面试，保证人员及时到岗
人力资源主管hr 4-7K
聊城东昌府区御润财富城 3-5年 本科
岗位职责： 1、参与制定并执行公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与业务目标一致； 2、负责招聘流程的优化与执行，建立人才储备，提升招聘效率与质量； 3、设计
人力资源主管 5-8K
上饶广丰区永丰 3-5年 大专
1、执行、落实公司的人力资源规划； 2、协助人力负责人进行考核及资格认定、选拔、异动管理及异动通道建设； 3、协助人力负责人制定、修订、更正和废止人力资源管理制
人力资源管理主管 4-6K
自贡自流井区泰丰大厦 1-3年 大专
1.协助人力资源总监制定人力资源规划 2.完善人力资源模块管理制度以及操作流程 3.根据公司业务发展规划，制定年度招聘计划 4.建立有效的奖金激励计划，提高员工
人力资源主管 5-10K
大同 5-10年 本科
岗位职责： 1. 负责公司人力资源（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）的执行，结合制造业生产特性优化流程。 2. 负责生产一线及职能岗位的招聘工作
人力资源主管 7-9K
漳州 3-5年 大专
1、擅长中高层人才的甄别和选拔，负责核心团队、核心骨干的打造，推动核心人才梯队培养计划、人才选拔方案、人才储备机制、组织结构建设，实现人才的配置； 2、负责组
人力资源主管 6-8K
镇江 3-5年 本科
1、负责人员的招聘和录用 2、负责连锁门店的人员协调和安排 3、负责人事合同、保险、工伤等相关工作的办理和协调 4、人员培训、人员晋升计划、人才培养计划 5、企
人力资源主管 4-6K
安庆 3-5年 大专
岗位职责: 1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、入职及离职手续办理、培训、绩效管理、薪资管理、社保公积金缴纳等 2.参与制定和完善人力资源相关政策和
人力资源经理/主管 4-6K
呼和浩特赛罕区大学东路 5-10年 本科
1. 人力资源管理：人力行政部经理负责招聘、培训、绩效评估和人事管理等人力资源管理工作。他需要根据企业的战略目标和人力需求，制定招聘计划，并与各部门合作，确保招
人力资源经理/主管 4-7K
扬州邗江区京华城 3-5年 大专
岗位职责： 1、制定并实施人力资源战略，确保与公司业务目标一致； 2、优化招聘流程，吸引并选拔适合公司文化及岗位需求的优秀人才； 3、建立和维护员工关系，提升员
人力资源经理/主管 12-18K·16薪
上海浦东新区陆家嘴 5-10年 大专
【需要你负责——】 1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定； 2、负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员； 3、负责推行门店层面的
人力资源经理/主管 10-11K
海口秀英区西海岸 1-3年 本科
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。 2. 建立和完善人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效配置和利用。 3. 处
人力资源经理/主管 5-8K
临沧沧源佤族自治县沧源客运站 3-5年 本科
工作内容： 1、负责公司管理体系的建设与优化，确保组织架构和职级体系的高效运作； 2、制定并确保人力资源相关制度的有效执行，包括招聘、配置和薪酬福利等； 3、维
人力资源经理/主管 5-8K
镇江 5-10年 本科
职责一：全面负责人力资源部门的工作 1.负责制定公司人力资源管理制度和流程并执行； 2.负责人员招聘和配置工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，其中包括发布招
人力资源经理/主管 12-18K
西安雁塔区沣惠南路 5-10年 大专
职位描述 1.根据公司战略发展目标，组织制定人力资源年度发展规划; 2.建立健全公司各项人力资源管理制度、流程，并推动落地执行; 3.根据各项工作计划，编制公司
人力资源专员/主管 6-10K·13薪
武汉武昌区武珞路 经验不限 本科
岗位职责 1、招聘渠道的日常维护，确保良好的招聘效果，满足用人需求； 2、分析职位，执行及推进人员招聘，做好现场面试接待； 3、招聘数据的整理、分析，对招聘渠道
人力资源经理/主管 5-10K
沧州运河区华北三期 3-5年 大专
1. 人力资源规划与制度体系的建立，并协助推动实施。包括组织架构、岗位说明书、各种规章制度的建立和修订 2. 招聘体系设计及完善工作，公司各岗位人员招聘及储备，
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