薪酬绩效主管 4-6K
济宁任城区太白楼 1-3年 大专
1、各种绩效数据的统计和分析； 2、薪酬核算和校对； 3、根据公司数据模型，多维度分析员工绩效现状、找出绩效的薄弱点和增长点，并协同运营经理对员工进行全面分析和
薪酬绩效主管 8-10K
济南历城区唐冶 经验不限 学历不限
岗位职责: 1.参与制定和完善公司的薪酬福利制度，确保薪酬结构的合理性和竞争力； 2.负责员工薪酬的计算、审核和发放，保证薪酬数据的准确性； 3.进行薪酬数据的
薪酬绩效主管 18-25K
深圳南山区西丽 1-3年 本科
*互联网科技行业 【岗位职责】 1.根据公司战略发展目标，主导企业薪酬策略制定，优化薪酬结构，建立并维护公司职位职级体系，明确岗位价值评估标准，负责薪酬宽带设计
薪酬绩效主管 8-10K·14薪
西安雁塔区西安高新区 3-5年 本科
一、岗位职责 1. 薪酬体系优化 ◦ 1.1负责公司薪酬体系设计、调整及落地，结合化工行业特性及生产部门特点（如车间倒班、技术岗序列），制定差异化薪酬策略； 1
薪酬绩效主管 7-10K
武汉 3-5年 本科
1、根据公司战略规划，协助建立并完善公司绩效和薪酬管理体系，并完善操作流程； 2、主导薪酬、绩效相关政策的宣贯，并监督各部门的执行情况； 3、主导月度绩效考核及
薪酬绩效主管 7-9K·15薪
济宁 5-10年 本科
工作职责 1、薪酬计算 按时完成对应BU或职能的月度工资表核算，与Averis对接、完成签批流程，确保薪资福利按时准确核算、发放，对涉及薪资数据进行统计、处理
薪酬绩效主管 8-12K
南通 3-5年 本科
岗位职责： 1、薪酬体系管理负责公司（含门店、工厂、暖通公司）薪酬体系的建立、实施、优化和日常管理工作，确保内部公平性和外部竞争力。 2、绩效体系管理：设计并组
绩效薪酬主管 8-13K
湖州安吉县迎宾大道 3-5年 大专
岗位职责 （1）协助上级构建及优化绩效管理体系，制定绩效制度、流程，编制绩效手册及表单； （2）负责监督、跟进绩效制度的运行，并开展分析，为绩效体系优化提供信息
薪酬绩效主管 7-10K
江门蓬江区北郊 3-5年 大专
岗位职责 1、负责区域内项目的人工成本管理（预算）、人工成本分摊的结算； 2、薪酬数据测算、人事运营及薪酬数据、绩效数据（含考核数据）的对接与操作； 3、工资与
薪酬绩效主管 15-20K
青岛 3-5年 本科
工作职责: 1.完善绩效考核体系，完善薪酬体系，推动贴合业务的激励方案落实，助力事业部激发人才创造更高价值; 2.持续优化工作流程，深入了解业务，通过制定和管理
薪酬绩效主管 9-12K
泉州丰泽区西湖 5-10年 大专
岗位职责： 1. 负责公司薪酬结构的设计与优化，确保薪酬体系的公平性和竞争力； 2. 制定并完善绩效考核方案，推动绩效管理的实施与持续改进； 3. 核算员工薪资
薪酬绩效主管 8-10K
保定竞秀区农大西校区 3-5年 本科
工作内容: 1.起草公司年度薪酬及福利计划； 2.参与制定、调整薪酬福利政策； 3.期收集市场薪酬信息和数据； 4.根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬
绩效薪酬主管 10-15K
东莞厚街镇汀山广场 5-10年 本科
岗位职责： 1.组织进行同行业薪酬福利的各项调查、预测、汇总和分析； 2.根据公司发展及外部薪酬福利状况，及时对销售人员的薪酬福利体系进行修改和完善； 3.依据
薪酬绩效主管 9-13K·13薪
温州瑞安市塘下 1-3年 本科
岗位职责： 1、负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善，推动绩效反馈，分析各层级绩效结果并提升公司整体绩效达成； 2、负责绩效、薪酬管理体系的实施和优化，员工绩
薪酬绩效主管 13-26K
青岛城阳区流亭 5-10年 本科
一、岗位职责： （一）薪酬管理： 1.负责公司薪酬体系的搭建、优化及落地执行，定期进行市场薪酬调研，确保内外部公平性； 2.核算员工薪资、奖金、福利等，确保数据
薪酬绩效主管 5-6K
南昌红谷滩区红角洲 3-5年 大专
岗位职责: 1. 设计和实施一个综合性的薪酬绩效体系，确保薪酬结构的合理性和激励效果的有效性。 2. 定期进行员工绩效评估，并提供明确、公正的反馈。 3. 负责
薪酬绩效主管 9-14K
合肥瑶海区明光路 5-10年 本科
【工作内容】 1、负责公司薪酬体系的搭建、优化及落地执行，确保内部公平性与外部竞争力； 2、定期进行市场薪酬调研，分析行业趋势，提出薪酬调整建议； 3、核算月度
薪酬绩效主管 10-12K
铜仁 5-10年 本科
岗位职责： 1.制定并优化公司薪酬策略，确保内外部公平性，匹配业务快速发展需求； 2.主导绩效考核制度设计、执行与迭代，结合生产目标，推动降本增效与员工激励；
薪酬绩效主管 10-15K
江门江海区礼乐 3-5年 本科
岗位职责： 1、结合行业数据与公司战略，设计兼具竞争力与激励性的薪酬福利体系（含短期激励、长期激励），定期开展薪酬市场调研，确保薪酬策略与组织发展阶段匹配。
薪酬绩效主管 11-20K
长沙 5-10年 本科
工作职责： 1、协助建立和完善事业部薪酬绩效管理制度及流程，并严格贯彻执行; 2、负责事业部薪酬与绩效归口管理; 3、负麦年度人力成本预算与年终决算; 4
薪酬绩效主管 8-12K
惠州惠城区花边岭广场 3-5年 大专
岗位职责： 1.与各部门管理层定期沟通，了解公司业务的需求和战略目标，完善、提升公司各部门的绩效考核和薪酬福利，并帮助各部门制定人才的发展策略和计划。 2.为运
薪酬绩效主管 15-20K·13薪
北京 5-10年 本科
岗位职责： 1、负责制定公司薪酬制度和绩效评估体系； 2、负责员工薪酬和绩效数据的汇总、分析及报告，为决策提供数据支持； 3、参与员工绩效考核的组织和实施，确保
绩效薪酬主管 5-6K
太原小店区北营 3-5年 本科
岗位职责： 1、根据公司对绩效管理的要求，协助人力部长制定并完善公司绩效考核制度，不断优化绩效管理流程； 2、会同各部门负责人建立员工绩效考核指标，并根据公司发
薪酬绩效主管 6-9K·13薪
鄂尔多斯东胜区华宇名门 3-5年 本科
岗位职责： 1.审核下级提报各业务单元人工成本预算，完成公司整体年度人工成本预算表编制，实施公司人工成本过程管控； 2.根据集团人力资源政策，改善与实施公司薪酬
薪酬绩效主管 11-18K·13薪
福州 5-10年 本科
岗位职责： 1.协助公司每月的工资报表，按时发放工资； 2.结合薪酬数据分析及统计进行专项改进； 3.负责绩效制度的改进落地； 4.协助公司组织架构的调整； 5
薪酬绩效主管 9-14K
金华东阳市横店城东 3-5年 本科
1、负责进行同行业薪酬福利的各项调查、预算、汇总和分析，提出对外具有竞争力、对内具有公平性的薪酬福利政策建议。 2、负责薪酬福利相关制度的建立与完善。 3、审核
薪酬绩效主管 7-9K
郑州管城回族区郑州东站 3-5年 本科
岗位职责： 1.负责设计、优化公司的薪酬与绩效体系，使其符合公司战略和业务需求。 2.组织开展薪酬调查，分析市场薪酬数据，为公司薪酬策略提供参考，确保公司薪酬在
薪酬绩效主管 9-13K
泉州 5-10年 本科
岗位职责： 1、负责公司薪酬体系的设计、优化与实施，确保薪酬政策的公平性和竞争力； 2、定期编制和审核工资报表，确保薪酬发放的及时性和准确性； 3、参与绩效评估
薪酬绩效主管 6-10K
台州 1-3年 大专
职责描述： 1.完善公司薪酬绩效福利体系及相关制度的建立工作 2.负责公司总部员工的各类保险的办理及管理工作 3.核算公司员工的工资薪酬 4.制定年度薪酬绩效回
绩效薪酬主管 8-13K
中山火炬开发区太阳城 3-5年 大专
岗位职责: 1.负责组织和实施公司薪酬和福利方案，确保所有薪酬相关事务符合公司政策及行业标准。 2.管理和监控员工薪酬计算流程，保证薪酬准确无误地发放。 3.参
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