人力资源主管 15-18K
深圳光明区光明 3-5年 本科
单休哦 制定年度 / 季度人力需求规划，结合业务发展优化部门组织架构与编制，确保人力配置与战略目标匹配 定期分析人员效能数据（如留存率、满足率），提出组织优化建
人力资源主管 8-10K
西安雁塔区绿地世纪城 5-10年 本科
【企业介绍】 秦优租是西安政府扶持的一家互联网企业，支付宝战略合作伙伴，是国内领先的3C数码循环共享租赁交易O2O服务平台，以“信用免押金、随租随用随还、共享循
人力资源主管 5-6K
马鞍山花山区太古广场 1-3年 大专
工作职责： 1、组织制定公司规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行，定期修正。 2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作； 3、依据公司各
人力资源主管 3-4K·13薪
桂林阳朔县西街 1-3年 大专
急【招聘】维也纳国际酒店（直营店-桂林阳朔西街店） 人事部：人事主管1名 岗位职责： 1、完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析公司人力资源需求，参与
人力资源主管 5-8K·13薪
太原小店区坞城路 1-3年 本科
岗位职责： 1、建立并完善人力资源管理体系，熟悉招聘、培训、薪酬、绩效、员工发展等模块； 2、制定和完善公司人力资源管理制度； 3、制定和实施有效的招聘策略，确
人力资源主管 8-12K
温州龙湾区滨海 5-10年 大专
岗位职责： 1、根据公司发展战略，协助部门负责人制定人力资源战略计划并负责实施； 2、协助部门负责人制定和完善公司人力资源相关文件制度，完善人力资源体系； 3、
人力资源主管 5-10K
西宁城中区南川东路 1-3年 本科
1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径
人力资源主管 4-5K
晋城 3-5年 本科
岗位职责： 1、参与制定公司人力资源战略规划，优化人力资源管理体系； 2、负责人力资源政策的执行与监督，确保公司人力资源政策的有效落实； 3、主导招聘流程，包括
人力资源主管 4-5K
烟台莱山区初家 1-3年 学历不限
具备丰富的工作经验， 有责任心，工作踏实！ 人力资源主管职位描述 岗位职责： 1．负责制定和实施公司的人力资源管理政策和流程，确保其符合公司战略和业务需求； 2
人力资源主管 5-10K
襄阳襄城区胜利街 3-5年 本科
1.根据招聘任务及岗位配置情况，确定招聘方式，具体开展内外部招聘工作； 2.负责招聘信息的起草、发布、更新及简历的收集、筛选工作； 3.组织开展面试事宜，及时沟
人力资源主管 8-9K
聊城 3-5年 大专
1.人力资源管理或相关专业专科以上 2.有3年以上相关工作经验 3.熟悉人力资源管理流程和相关法律法规 4.管理招聘、面试、安置工作，带领团队充分利用各种招聘渠
人力资源主管 5-6K
潍坊 1-3年 大专
职位描述 负责公司维修保养业务线的 一线技术工人、工程师的招聘全流程，包括需求分析、渠道开拓、面试安排、背调及入职跟进。 执行日常人事行政工作，包括员工入离职
人力资源主管 6-11K
温州瓯海区三垟 1-3年 本科
我们是一群爱奋斗和努力，相信通过不断的付出就能有更大的成绩的团队。 工作的主要内容 1.人员的招聘培训，后期的晋升职业规划。 2.公司整个技巧考核的内容的制定以
人力资源主管 5-7K
商丘梁园区火车南站 3-5年 大专
任职要求： 1.有2年以上人事行政管理经验； 2.熟悉人事6大模块； 3.能够独立操作招聘、考勤、薪酬、绩效等工作； 4.具备较强的执行力和规定梳理、实施能力。
人力资源主管 5-6K
临沂 3-5年 大专
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的顺利进行； 3、与各
人力资源主管 10-15K·13薪
上海浦东新区张江 5-10年 本科
岗位职责： 1. 理解公司人才战略，根据公司业务及团队发展需求，与部门负责人深入沟通，了解具体的招聘需求和岗位职责，并按照招聘计划，交付完成招聘目标； 2. 负
人力资源主管 7-12K
太原小店区北营 3-5年 本科
（一）核心职责 1、人力资源管理、企业管理、财务、统计学等相关专业优先； 2、3年以上模块经验，熟悉全流程。 （二）优势 1、山西实力雄厚的大型多元化综合集团
人力资源主管 6-10K
济南槐荫区匡山 1-3年 大专
岗位职责： 1.负责制定公司各类培训计划，并定期部分业务学习，组织实施，提高人员业务水平，加强员工对公司的归属感和凝聚力，调动员工工作积极性 2.负责协助经理编
人力资源主管 4-6K
临汾尧都区尧庙 5-10年 大专
1、负责职责范围内规章制度的制定和完善。 2、拟定公司机构、部门职责，建立管理体系。 3、建立公司制度体系，并汇编、管理制度文件。 4、建立公司考核体系，并组织
人力资源主管 6-8K
榆林 1-3年 本科
1.工作内容：人力资源规划及编制管理，薪酬福利管理，绩效管理，人员招聘，培训管理，员工关系管理，合同管理，印章管理，档案管理，车辆管理等。 2.岗位经验：从事人
人力资源主管 5-7K
邢台 3-5年 本科
岗位职责： 1、具备战略思维，战略解析能力、运营管控能力，利用专业能力对公司战略落地以及组织目标实现提供智力支持。 2、负责公司人力资源模块的管理工作，处理公司
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