HRBP实习生 90-120元/天
合肥蜀山区莲花 本科
岗位职责： 1.通过各种渠道寻访候选人，并参与面试全流程； 2.发布招聘信息、主动收集简历并联系候选人安排面试，利用各种招聘渠道进行有效招聘； 3.辅助HRBP
人力HRBP实习生 面议
合肥 在校/应届 本科
工作职责 1. 支持合肥新东方国际教育日常招聘工作； 2. 能够根据业务需求分析及搜索有意向的有效简历； 3. 维护招聘渠道（BOSS直聘、前程无忧、智联招聘等
技术中心-HRBP实习生-合肥 100-150元/天
合肥蜀山区井岗 本科
岗位职责: 1、员工关系:协助开展试用期员工管理工作,负责人力基础数据的分析处理,输出可视化人力数据报表; 2、绩效:负责跟进绩效考核流程、进行数据收集、表格整
HR/HRBP 7-10K
合肥包河区望江东路 经验不限 本科
岗位职责： 1.协助上级进行组织流程迭代/升级管理工作。 2.参与各团队业务目标达成过程的管理工作，提供有效的管理方法，赋能各业务组目标的达成。 3.负责公司的
HRBP(J10060) 10-14K·13薪
合肥包河区大圩 5-10年 本科
工作职责: 1. 根据所支持部门/产品线的业务发展需求及预算管理，按时按质完成招聘工作，完成行业mapping与分析； 2. 推动公司战略、相关政策、举措在不
HRBP(J11566) 4-5K·13薪
合肥瑶海区站北 3-5年 本科
工作职责: 1. 负责招聘工作，制定招聘计划并组织实施； 2. 负责部门的组织发展工作，包括员工培训、绩效管理、薪酬福利等； 3. 负责HRBP综合岗位的日常管
HRBP 双休 法休 4-8K
合肥蜀山区科技园 1-3年 本科
岗位内容： 1. 垂直业务部门，了解业务，服务业务部门工作； 2. 参与业务部门的招聘、培训、员工关系、绩效考核等日常管理工作； 3. 管理员工入职离职
HRBP（base江苏宿迁，提供住宿） 12-20K·19薪
合肥长丰县北城 3-5年 本科
岗位职责： 1.负责公司HR政策、制度、体系与重点项目在业务部门内部的落地与推动执行； 2.通过组织诊断深入了解业务运作模式及现状，并提供HR策略建议，帮助业务
HRM/HRBP Leader/招聘负责人 8-12K
合肥瑶海区明光路 5-10年 本科
岗位职责： 1、全面负责公司招聘管理工作，组织公司招聘计划编制与达成情况监管，确保招聘团队工作任务的及时有效完成； 2、清晰梳理公司各职位招聘需求，协助进行公司
HRBP 10-13K·13薪
合肥蜀山区桃花 1-3年 本科
岗位职责： 1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的人才战略落地提供建议并参与实施; 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，了解业
HRBP 7-10K
合肥蜀山区桃花 1-3年 本科
岗位职责： 1、负责业务团队的招聘。根据工作需要，对业务岗位职责进行梳理，完成人才画像，并以此为依据开展招聘工作。 2、参与建设业务部门人才培养体系。协助业务岗
HRBP 15-20K·15薪
合肥蜀山区桃花 5-10年 本科
职位描述 1. 深入了解业务和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2. 主导业务团队搭建，并结合团队现状设计组织与人才发展方案，
HRBP 5-6K
合肥蜀山区西湖国际广场 3-5年 本科
·要求 1-3 年的相关工作经验。 ·需要熟悉人力资源至少一个模块（如招聘、员工关系、社保 公积金等）的基础操作流程。 ·能独立处理一些日常事务性工作。 1.
hrbp 8-12K
合肥蜀山区石台路 3-5年 本科
岗位职责 1、负责电商公司业务部门HRBP工作； 2、协助部门负责人起草拟定有关人事工作管理的初步意见； 3、根据公司的绩效薪酬方案，编制各部门绩效考核表，并指
HRBP 11-17K
合肥包河区卫岗 3-5年 本科
岗位职责： 1、全面支持事业部各部门的人员配置，围绕业务发展匹配人力资源 解决方案； 2、负责事业部的企业文化建设和员工关系管理，有效激励员工； 3、从专业角
HRBP 8-13K
合肥瑶海区当涂路 5-10年 大专
岗位职责： 1、从HR视角出发参与业务部门管理工作； 2、对公司人事行政部负责，给出有效地HR解决方案； 3、向人事行政部反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施
HRBP 10-14K·13薪
合肥包河区常青 5-10年 大专
"【需要你具备——】 1、大专及以上学历，有一定英文基础； 2、具备5年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少3年以上管理经验； 3、有处理过劳工关系案
HRBP 12-20K·14薪
合肥蜀山区合肥高新区 3-5年 本科
HRBP岗位职责： 1. 作为指定研发产品线的HR业务合作伙伴，建立和维护业务领导和团队成员的关系，理解业务战略和工作流程，以更好地提供人力资源解决方案。 2.
hrbp 8-11K
合肥蜀山区二环路 5-10年 本科
一、岗位职责 1.战略协同与规划：参与业务部门的战略研讨会议，了解其战略规划、业务模式及运营流程。基于对业务的深刻洞察，结合公司整体人力资源战略，为业务部门量
HRBP 6-10K
合肥包河区太湖路 经验不限 本科
岗位职责： 1、全面支持事业部各部门的人员配置，围绕业务发展匹配人力资源 解决方案； 2、负责事业部的企业文化建设和员工关系管理，有效激励员工； 3、从专业角
hrbp 11-20K·13薪
合肥蜀山区井岗 3-5年 本科
岗位职责： 1、业务合作与战略支持：深入了解公司业务和部门需求，分析并理解业务目标，为业务部门提供战略性人力资源支持； 2、招聘与人才管理：根据业务需求和发
HRBP 7-12K
合肥 10年以上 本科
岗位职责： 1、对接业务部门，确认部门编制，做好人才招聘工作，以适用业务的变化和发展 2、了解公司的业务状况和团队运作状况，参与组织诊断、人才盘点，高潜力人才发
hrbp 8-10K
合肥蜀山区井岗 5-10年 本科
工作职责： 1、负责对接公司非业务部门，查找各部门在人力资源管理方面的问题； 2、负责制定各业务部门有针对性的人力资源的解决方案，包括但不限于岗位职责优化、
HRBP 8-12K·14薪
合肥 3-5年 本科
岗位职责： 1、理解所在业务单元的经营目标、业务逻辑、管理流程和组织分工 2、持续分析审视业务单元组织分工，管理流程的合理性，并推动完善； 3、人才发展：通过绩
HRBP 10-15K
合肥包河区葛大店 3-5年 本科
1、负责作为企业战略的推动者和人力资源管理的专家，深入理解业务部门的核心需求，提供定制化的人力资源解决方案，以支持公司战略目标的实现 。 2、制定与业务战略相
HRBP 12-20K
合肥蜀山区科技园 3-5年 本科
1、敏锐洞悉业务逻辑，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、为分公司业务团队的区域&店长的组织发展提供支持，应用专业理论、方法、工具
HRBP 6-10K
合肥蜀山区井岗 1-3年 本科
岗位职责： 1、业务人力基础支持：配合对接业务部门，支撑招聘信息发布、简历初筛、面试协调等基础招聘工作，保障部门人员补充效率。 2、员工关系基础维护：定期与对接
HRBP 12-20K
合肥蜀山区小庙 5-10年 本科
任职资格： 1、根据业务部门战略规划，负责制定与业务部门相契合的人力资源规划，将业务问题与人力资源实践紧密结合，推动人力资源规划的执行与落地，促进业务部门业绩目
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