薪酬绩效总监 20-25K
北京朝阳区高碑店 5-10年 本科
【职位描述】 1、设计有效的薪酬激励方案，针对不同业务部门及岗位体系，制定个性化的激励措施，迭代完善短期、中期、长期激励体系，有效激发员工的工作积极性和创造力，
薪酬绩效总监 30-40K
北京朝阳区CBD 10年以上 本科
职责描述： 1、根据公司战略发展，进行组织有效性评估、组织诊断，分析组织架构与业务发展的匹配度、优化并推动在行人力资源项目的落地实施和日常管理； 2、开发优化
薪酬绩效总监 12-24K·13薪
厦门思明区软件园 5-10年 本科
岗位职责： 1、建立人力资源管理体系，组织制定公司人力资源管理各项制度、流程、规范与标准； 2、组织职能优化，根据企业战略发展协助修订公司及各部门组织架构、职能
薪酬绩效总监 40-60K·16薪
深圳宝安区沙井 10年以上 本科
【岗位职责】 1、负责集团绩效管理体系设计，优化绩效管理流程，制定符合业务特点的考核方案。 2、主导各板块负责人的年度、月度绩效考核工作，包括目标设定、过程纠偏
薪酬绩效总监 16-17K
赣州章贡区万象城 3-5年 大专
工作职责 1、根据公司发展需求,了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人员、劳资信息； 2、建立和完善公司员工薪酬管理体系，设计公平合理、有竞争力的员工
薪酬绩效总监 30-40K·15薪
上海 5-10年 本科
岗位职责： 1、根据公司整体战略与业务模式，完善集团薪酬福利体系和绩效管理体系，梳理、优化薪酬福利、绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理； 2、制定公司的长期
薪酬绩效总监 35-50K
广州海珠区琶洲 5-10年 本科
一、岗位职责 1.战略级薪酬绩效体系搭建 （1）主导集团化薪酬绩效体系从0到1的设计，包括宽带薪酬、股权激励、中长期激励等机制； （2）推动绩效管理变革，优化
高级薪酬绩效经理 总监 25-50K
深圳福田区车公庙 5-10年 本科
工作职责 【岗位职责】 1、根据公司战略发展需要，结合公司组织结构、业务流程，建立并完善薪酬福利管理体系，并组织实施； 2、编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，
薪酬绩效经理/总监 15-25K
东莞厚街镇滨海湾新区 5-10年 本科
任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理和统计学相关专业； 2、2年以上2000人薪酬、绩效管理的工作经验； 3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计
薪酬绩效经理/总监 30-40K·16薪
北京通州区次渠 10年以上 本科
*** 重点 角色是新绎控股总部需求，工作地点为-- 廊坊，提供住宿+食堂*** 职责描述： 1、制定集团薪酬福利体系和中长期激励体系政策，并指导所属企业根据各
薪酬绩效经理/HR副总监 15-30K
佛山顺德区陈村 5-10年 大专
岗位职责： 1.base佛山办公，负责集团HR相关工作统筹，向老板汇报； 2.依据公司业务目标和战略规划，建立健全科学合理的绩效管理体系，明确绩效指标设定、考核
人力资源总监（组织发展与薪酬绩效） 40-50K
杭州滨江区长河 10年以上 本科
岗位职责 一、人力资源战略落地： 1、制定集团人力资源规划，推动组织效能提升与人才梯队建设； 2、设计敏捷型组织架构，支持业务从十亿向百亿跨越； 二、薪酬绩效创
薪酬绩效总监/总经理助理 10-15K·13薪
常州武进区吾悦广场 5-10年 本科
总裁助理/绩效组织专家职责： 1、协助总裁制定及优化公司中长期发展战略，跟进公司及各部门工作计划的运作情况； 2、管理与带领品牌团队，对公司五大板块的业务进行整
人力资源副总监（组织发展，绩效薪酬） 13-20K·14薪
宁波慈溪市杭州湾新区 5-10年 本科
工作职责： 1、负责组织发展与规划、绩效薪酬等人力资源核心模块的操作与优化，确保人力资源政策落地执行； 2、深入了解公司业务及组织结构，制定并实施人力资源战略规
薪酬绩效总监 15-25K·13薪
济南历下区浆水泉 5-10年 本科
岗位描述: 1、根据业务策略与职责定位，制定所负责团队的奖金方案并推动实施，激发员工积极性、助力业务目标达成。 2、跟踪所负责团队奖金方案的实施情况，及时发现问
薪酬绩效总监 30-50K·13薪
南昌青山湖区京东 1-3年 本科
岗位职责： （一）主导薪酬制度设定与执行： 1.统筹各类薪酬管理制度的制定、实施与监督； 2.根据公司业务发展和战略需求，组织调薪、奖金、中长期激励等薪酬方案项
薪酬绩效总监 20-30K
十堰 5-10年 本科
岗位职责： 1、负责公司薪酬体系的规划与优化，确保薪酬策略符合市场变化及企业发展需求； 2、制定并执行绩效管理体系，确保绩效管理流程的有效性和公正性； 3、定期
薪酬绩效经理/总监 20-30K
苏州苏州工业园区湖东 10年以上 本科
岗位职责: 1、建立完善的薪酬绩效体系，不断优化、改进、完善薪酬激励和绩效管理体系 2、完善管理体系和建立绩效评估标准，并指导各部门分解企业战略规划目标到各
薪酬绩效总监/副总监(J11954) 30-45K·14薪
广州番禺区市桥 5-10年 本科
工作职责: 1、负责设计和完善绩效考核体系，制定规范的绩效管理流程，确保考核体系的公平性、透明性和有效性； 2、监督各中心和岗位的绩效考核执行情况，审核绩效数据
月薪2w+的薪酬绩效经理总监 18-20K
赣州章贡区万象城 1-3年 本科
工作职责: 员工薪酬绩效管理 1、根据公司发展需求,了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人员、劳资信息； 2、建立和完善公司员工薪酬管理体系，设计公平
薪酬绩效 7-10K
温州平阳县宋埠 3-5年 大专
岗位职责： 1、定期进行薪酬调查，了解市场行情，为公司制定具有竞争力的薪酬福利政策提供依据。 2、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪
薪酬绩效 8-12K
金华金东区人民东路 5-10年 大专
任职要求： 1.机械行业或相关加工行业工作经验5-10年以上； 2.人力资源规划制度、各职责划分、人事问题解决、档案变动、薪酬管理、劳务、考评、奖惩教育、培训；
薪酬绩效 8-13K
临沂兰山区颐高上海街 3-5年 大专
岗位职责： 1. 拟订科学、完善的薪酬与绩效考核管理制度及创新型绩效管理方案； 2. 负责薪酬、绩效考核相关政策的宣贯工作，及时解答员工疑问，保障政策高效落地执
薪酬绩效 12-18K
深圳南山区蛇口 5-10年 本科
1. 薪酬体系设计与管理 策略制定： 参与制定并执行公司的年度薪酬策略和预算，确保与公司财务目标和业务计划相一致。 体系优化： 负责设计、评估、维护
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