人力资源主管 3-5K
晋城城区新市西街 5-10年 学历不限
工作内容：我们是小公司不是高大尚，主抓销售团队管理，属于管理层，人事资源方面，招人，养人管理人，会开会。激励大家多挣钱，迈上新台阶 1、必须勤快，有大局意识，负
人力资源主管 13-15K
杭州西湖区西溪 5-10年 本科
岗位职责: 1.根据公司发展战略协助人力资源部总监制定规划并协助实施。 2、组织制定各项规章制度、流程、标准和实施细则和并组织实施,监督，考核。 3、根据公司发
人力资源主管 4-6K
太原小店区平阳 1-3年 本科
工作内容： 1、负责研究院人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性；
人力资源主管 4-5K
临沂兰山区临西八路 1-3年 大专
1、做好人事资料的管理，出勤、绩效的统计核对 2、会议室的使用安排、日常管理 3、日常办公用品的领用、传达行政通知、客户资料的登记归档 4、档案的日常管理 5、
人力资源主管 9-10K
南阳 经验不限 本科
任职要求 1、本科及以上学历，相关专业如人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、管理学等相关专业背景优先。 2、对人力资源管理相关领域有较为深入的了解和掌握，
人力资源主管 6-9K
南昌青山湖区京东 3-5年 学历不限
岗位职责： 一、招聘管理： 1）、根据公司战略和业务发展，与各部门负责人共同制定人才招聘计划，确保招聘工作与公司目标一致。根据岗位需求，选择合适的招聘渠道，展开
人力资源主管 7-10K
中山火炬开发区太阳城 1-3年 本科
1.人力资源管理各个模块的基本概念及操作流程，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。 2.需要与不同层级的员工、管理者和外部合作伙伴进行沟通与
人力资源主管 6-9K
内江市中区白马 1-3年 大专
薪酬：10万-11万/年 1、招聘管理：依据公司战略，制定招聘计划，实施计划，并进行候选人面试预约及面试、入职手续办理，劳动关系管理等； 2、培训管理：组织入职
人力资源主管 4-6K·13薪
文昌 3-5年 大专
工作内容： 1、负责组织和实施人力资源管理工作，确保人力资源的有效配置和利用； 2、参与制定和优化人力资源管理制度和流程，提高人力资源管理效率； 3、监督和指导
人力资源主管 5-7K
德州德城区解放南大道 5-10年 本科
工作内容： 1、负责顺程食品的人力资源管理工作，包括但不限于员工关系维护与人才招聘； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，确保公司人力资源的有效配置； 3、协
人力资源主管 5-6K
马鞍山花山区太古广场 1-3年 大专
工作职责： 1、组织制定公司规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行，定期修正。 2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作； 3、依据公司各
人力资源主管 5-9K
南通海安市曲塘镇 5-10年 本科
岗位职责 1、负责人员招聘、培训开发、绩效考核、员工关系等人力资源各模块 2、负责公司管理制度的拟定、修改完善，并落实执行； 3、负责人员入转调离、劳动合同的监
人力资源主管 4-5K
张家口桥西区串窑街 5-10年 本科
协助制定人力资源相关的管理体制和工作流程 负责招聘、培训、薪资、绩效、合同等一系列工作 收据和学习人力资源领域相关的法律法规及政策文件，协助公司用人规范
人力资源主管 6-10K
温州洞头区灵昆 3-5年 大专
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系； 2、领导和指导团队成员，确保人力资源部门的高效运作； 3、与各部
人力资源主管 4-7K
亳州谯城区汤王大道 1-3年 大专
任职要求：根据公司战略及经营发展目标，负责公司人力资源管理及组织能力建设，主要包括： 1)建立和完善人力资源管理体系，组织制定招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、
人力资源主管 4-7K
承德双桥区南营子大街 10年以上 本科
工作内容： 1、负责招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理； 2、管理员工档案，确保员工信息的准确性和完整性； 3、处理员工关系，包括但不
人力资源主管 8-12K
徐州 5-10年 本科
【徐州人事主管】 岗位职责 1、根据生产计划及用工需求，制定工厂年度招聘计划，重点保障一线生产、技术岗位人员配置；优化工厂组织架构，建立岗位说明书体系，定期评估
人力资源主管 5-6K
济南历城区唐冶 3-5年 本科
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保公司人力资源健康发展； 3、协
人力资源主管 5-7K
泰安泰山区科山路 5-10年 本科
岗位职责： 1. 执行公司人力资源战略，为公司的持续发展提供人力资源支持 2. 招聘优秀人才，完善公司人才队伍，确保公司人才需求得到满足 3. 开张文化活动，提
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