绩效主管/专员 8-10K·13薪
中山南区街道城南一路 3-5年 本科
1、根据公司发展战略、改革要求、行业特点，设计、修订和完善公司整体绩效管理制度、流程及指标体系（KPI/KPA/OKR等）。 2、定期评估绩效体系运行效果，收集
绩效主管/专员 8-11K
南京江宁区南京南站 3-5年 本科
岗位职责： 1.根据公司目标，制定各部门考核指标；指导各部门考核方案的实施； 2.收集、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果； 3.建立人员考核管理信息库，维
绩效主管/高级绩效专员 14-21K
深圳南山区科技园 3-5年 本科
此岗位base在深圳 需要英语可以作为工作语言 核心职责： 1、【奖金核算】按时完成每月员工奖金核算及成本分析； 2、【奖金方案】可独立进行奖金方案新设及调整的
绩效主管/高级专员（百人电商公司包吃） 6-10K
揭阳普宁市流沙北 经验不限 本科
招聘岗位：绩效主管/高级专员 任职要求： 1、有5年以上绩效或人力资源工作经验，有做过薪酬绩效架构； 2、熟练操作word，excel等办公软件 3、细心且有
绩效专员/主管 6-9K·13薪
合肥 3-5年 本科
1、维护并执行公司业务发展的绩效考核体系，负责将绩效考核流程进行规范; 2、负责追踪考核数据并核算其结果; 3、分析绩效考核结果，并制订相关改进方案; 4、
绩效高级专员/主管 6-10K·13薪
佛山禅城区张槎 3-5年 大专
岗位职责 一、执行绩效管理制度，根据业务需要进行绩效考核管理制度的修正和完善； 二、参与人力资源项目工作，如招聘管理项目、薪酬福利项目、激励项目等； 三、有效组
绩效专员/主管 10-15K
苏州相城区元和 3-5年 本科
优先招聘主管级，优秀者可给到绩效经理岗。 1、负责核算员工绩效数据，确保绩效评价的准确性和公正性； 2、定期汇总绩效数据，撰写绩效分析报告，为管理层提供决策支持
绩效专员/主管 6-8K
珠海香洲区迎宾 1-3年 大专
岗位职责： 1、根据公司战略目标、年度政策及往年绩效实施效果，协助制定/修正相应的考核制度、方案和绩效奖金预算，落实公司绩效管理政策； 2、年初协助制定绩效管理
薪酬绩效专员/主管 3-5K
衡水桃城区衡水火车站 1-3年 大专
1、正常薪酬绩效核算与发放 每月收集员工的考勤数据、绩效数据、奖惩数据、社保数据等与薪酬计算相关的信息，并进行整理和核对，确保数据的准确性和完整性。 2、薪酬绩
薪酬绩效主管/专员 5-8K·13薪
黄山 1-3年 大专
【岗位职责】 - 负责员工绩效考核工作的组织实施，确保考核流程规范、公正； - 监督和改进绩效管理过程，包括日常绩效表现的掌握及绩效整改工作的推进； - 参与绩
薪酬绩效专员/主管 10-15K
湖州德清县雷甸镇 5-10年 大专
1. 薪酬体系搭建与优化 - 结合制造业生产特点，搭建并优化覆盖生产一线、技术研发、职能管理等多序列的薪酬体系，包括岗位价值评估、宽带薪酬设计、计件/计时薪
绩效薪酬专员/主管 5-7K
玉溪 3-5年 本科
岗位职责： 1.根据现有绩效考核制度，汇总各部门员工绩效考核的结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告； 2.根据入离转调信息，核算每月薪资，确保薪资准
薪酬绩效专员/主管 7-8K
佛山顺德区北滘 1-3年 本科
1、负责年度人工成本预算编制、过程监控、分析检讨、改进建议等； 2、负责薪酬绩效体系的优化完善，并组织实施；包括临时激励项目等； 3、负责推动绩效管理，根据绩效
绩效薪酬专员/主管 9-14K
惠州博罗县桥头广场 3-5年 大专
岗位职责： 1、主要负责公司薪酬绩效体系制度的本地化落实、执行，确保推进结果； 2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护； 3、负责
薪酬绩效专员/主管 7-9K
无锡新吴区鸿山 3-5年 大专
岗位职责： 1、参与公司薪酬体系的设计、优化及落地实施，确保薪酬方案的科学性与竞争力； 2、负责薪酬与绩效制度的宣导、答疑及执行监督，确保政策有效贯彻； 3、准
薪酬绩效专员/主管 8-12K
芜湖 3-5年 本科
岗位职责： 1. 设计和优化公司薪酬绩效管理体系，确保其科学性和激励性。 2. 制定薪酬绩效管理相关制度流程，组织实施并持续改进。 3. 负责员工薪酬核算与发放
组织绩效主管/专员 7-10K
惠州惠城区仲恺 1-3年 本科
1、以公司战略规划及年度经营计划为导向，主导制定公司下属各单位年度KPI考核方案，建立考核指标体系及计分办法；并根据方案规则，定期核算并发布各单位KPI考核结果
薪酬绩效专员/主管 7-12K·13薪
佛山禅城区石湾 3-5年 本科
加入中国中药成药营销中心，我们将提供给您： 1、丰厚的薪资待遇： 岗位工资+绩效工资+通讯补贴+交通补贴+年终奖 2、完善的培训机制： 通过内部培训、外部培训相
培训绩效专员/主管 5-10K
温州乐清市柳市 1-3年 本科
岗位描述： 一、负责绩效方向： 【工作内容】 - 负责公司绩效管理体系的设计、优化与落地实施，确保绩效管理与企业战略目标一致； - 结合财务及经营数据，分析各
薪酬绩效专员/主管 8-13K
泉州丰泽区星光不夜城及周边 3-5年 大专
岗位职责: 1. 负责组织和实施公司薪酬绩效管理制度，按月完成绩效考评及绩效面谈工作，确保绩效考核的公正性和有效性； 2. 协助上级设计、优化薪酬绩效方案，提高
薪酬绩效主管/专员 8-12K
深圳龙岗区大运 3-5年 本科
岗位职责： 1、协助完善公司绩效考核管理体系及方案，设计并优化各类考核方案、激励方案及激励机制，促进业务目标实现； 2、协助搭建薪酬管理体系，建立并完善薪酬管
薪酬绩效主管/专员 9-12K
深圳龙华区民治 5-10年 大专
岗位职责 1、绩效体系建设与优化 • 深入调研公司各部门的业务特性，搭建适配的绩效考核体系，确保考核指标与组织目标高度一致。 • 持续优化绩效管理方案，推动考核
薪酬绩效主管/专员 4-5K
通辽科尔沁区平安小区 1-3年 本科
岗位职责： 1. 负责公司薪酬体系的设计、优化与实施，确保薪酬结构公平合理； 2. 核算员工薪资，包括基本工资、奖金、补贴等各项收入，确保按时准确发放； 3.
薪酬绩效专员/主管 8-13K
泉州晋江市安海 1-3年 本科
任职要求： 1、熟悉制造类企业绩效方案及工资方案的制定 2、有协助配合薪酬方案制定经验 3、抗压能力强、沟通能力强、思路灵活 4、熟练使用办公软件，对数据敏感
薪酬绩效专员/主管 7-10K
青岛黄岛区红石崖 5-10年 本科
『岗位职责』 1、协助完成公司职级体系、宽带薪酬体系的搭建，基于公司战略协助设计员工薪酬增长机制，员工年度调薪方案，以及差异化的短期、中期、长期的薪酬激励体系；
绩效薪酬主管/专员 10-15K
北京西城区西直门 3-5年 本科
岗位职责： 1、负责集团后台十大中心人员的绩效方案制定及优化调整； 2、按周跟进、收集各部门人员的绩效，月度及季度汇总； 3、核对季度绩效数据并提报给财务，保证
薪酬绩效主管/专员 6-9K
湖州 1-3年 本科
工作内容： 1、参与公司薪酬绩效体系的设计、实施与优化； 2、深入参与OKR和绩效评估流程，确保公正性和有效性； 3、协助制定和执行绩效改进计划。 岗位要求：
绩效与激励专员/主管 8-13K·13薪
深圳宝安区松岗 1-3年 本科
岗位主要职责： 1、根据公司战略及业务发展，协助上级不断完善公司绩效管理体系，开展绩效管理工具应用及全流程实施； 2、协助上级开展绩效管理的组织实施，监控公司核
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