薪酬绩效主管 10-15K·13薪
宁波宁海县跃龙 1-3年 本科
【岗位职责】 1.绩效体系搭建与优化：协助上级制定与修订制造体系各工厂的绩效管理制度、流程与评价方案；负责间接员工的绩效方案设计，并参与优化直接员工的绩效评价体
绩效改进主管 11-20K·13薪
宁波海曙区轻纺城 3-5年 本科
岗位要求： 1.体系搭建与优化 负责公司绩效管理体系的构建、完善与持续优化，确保体系与公司战略目标及人力资源发展战略规划相匹配。 2.绩效方案设计与实施 深入了
人事绩效主管 7-12K
宁波慈溪市横河 3-5年 大专
1参与推进公司薪酬制度的执行与优化，开展薪酬核算、薪酬数据管理、调研分析等工作； 2.参与推进公司绩效制度的执行与优化，落实绩效考核、跟踪和应用工作； 3.协助
薪酬绩效主管 10-15K
宁波海曙区南门 3-5年 本科
薪酬管理 1、负责制定和完善公司薪酬体系，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等各项薪酬制度，确保薪酬体系的公平性、合理性和激励性。 2、核算员工工资，审核工资报
绩效培训主管/专员 8-10K
宁波 3-5年 本科
1、全面负责公司的绩效及培训； 2、根据公司战略和政策，调整修改绩效管理体系，协助并推动各部门设计绩效考核体系与指标； 3、推动绩效管理持续改进，撰写绩效方案和
绩效主管 12-18K
宁波 5-10年 本科
岗位职责： 1、编辑绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度绩效考核工作计划，并制定细化的季度和月度考核计划； 2、建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负
绩效经理 9-12K·14薪
宁波鄞州区钟公庙 3-5年 本科
岗位职责: 1.设计和实施绩效管理策略，以支持组织目标和员工发展。 2.监控绩效考核流程，确保考核结果的有效应用和反馈。 3.识别绩效管理中的挑战，并提供创新的
绩效经理 15-20K·15薪
宁波镇海区蛟川 5-10年 本科
工作内容： 1.根据公司经营目标和人力资源管理规划，建立绩效管理体系，完善公司绩效管理制度； 2.根据公司发展阶段及各部门需要，制定评价政策，组织实施绩效管理，
绩效专员 6-9K
宁波慈溪市杭州湾新区 1-3年 大专
岗位内容： 1. 参与公司绩效管理制度的改进，包括指标体系的构建、流程的优化等，提高公司员工的工作积极性和工作效率。 2. 协助业务部门设计和实施绩效目标，并定
绩效专员 5-7K·13薪
宁波鄞州区五乡 经验不限 大专
工作内容： 1、负责绩效评估体系的建立和完善，确保绩效评价的有效性； 2、参与绩效评估流程，包括数据收集、分析和报告编制； 3、与相关部门合作，提出绩效改进方案
高级绩效专员 10-15K·13薪
宁波海曙区鄞奉路 5-10年 本科
岗位职责: 1.设计和实施绩效管理策略，以提升员工的工作效率和质量； 2.监控员工的绩效指标，提供反馈以促进个人和团队成长； 3.参与制定绩效提升计划，并监督计
高级绩效专员 7-12K
宁波慈溪市杭州湾新区 3-5年 本科
岗位职责： 1、负责设计并优化公司绩效管理制度，包括业绩评价体系、考核指标库及标准化流程，确保与公司战略目标一致； 2、独立完成各部门绩效考核方案的制定，包括
薪酬绩效经理 8-10K·13薪
宁波鄞州区下应 3-5年 本科
岗位职责： 1.负责协助公司拟定薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并指导组织实施； 2.指导组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；
行政绩效专员 6-7K
宁波海曙区高桥镇 3-5年 大专
主要岗位职责 1、薪酬核算； 2、完善绩效考核制度，推进绩效考核，处理绩效反馈与申诉； 3、起草相关规章制度，宣传企业文化； 4、负责访客接待。 任职基本要求：
薪酬绩效专员 6-9K
宁波鄞州区南部商务区 1-3年 本科
岗位职责： 1、负责公司薪酬体系的规划、设计与优化，确保薪酬政策的公平性和竞争力； 2、负责员工绩效管理的实施与跟踪，包括绩效考核流程的制定与执行； 3、定
薪酬绩效专家 15-20K·13薪
宁波鄞州区沧海路 5-10年 本科
岗位职责： 1.协助进行市场薪酬调研，分析行业数据，为公司的薪酬策略提供数据支持。 2.负责月度绩效数据核算，汇总绩效考核数据，生成分析报告（如绩效分布、达标
绩效管理专员 8-13K
宁波北仑区保税南区 1-3年 本科
岗位职责: 1、参与生产一线员工绩效考核方案的设计、实施与优化，确保与生产目标对齐； 2、主导月度/季度绩效数据收集、核算与分析，输出改进报告，驱动产能提升。
薪酬绩效专员 8-12K
宁波鄞州区高新区 3-5年 本科
薪酬绩效专员职位说明书 一、岗位名称 薪酬绩效专员（Compensation & Performance Specialist） 二、所属部门 组织发展
薪酬绩效专员 5-8K
宁波北仑区小港 3-5年 大专
岗位职责: 1.负责员工的薪资和绩效管理工作，确保公平、合理； 2.参与制定和完善公司的薪酬和绩效政策； 3.对员工的薪资和绩效进行定期评估和反馈； 4.协助解
人事-绩效考核专员 5-6K
宁波慈溪市杭州湾新区 经验不限 大专
岗位职责: 1. 设计和实施绩效考核系统，确保员工的工作表现与公司目标一致； 2. 监控和评估员工的工作表现，提供定期的反馈以促进改进； 3. 与团队合作，制定
办公室业务员—无绩效 8-13K·13薪
宁波鄞州区首南 经验不限 学历不限
没有任何绩效考核，发薪之前都是会确认工资条的！ 薪资待遇: 本科底薪8000，本科以下学历底薪7500 额外加提成15-40%，以及丰厚奖金 任职要求: 1
薪酬绩效 5-7K·13薪
宁波鄞州区下应 1-3年 本科
岗位职责 1、负责员工的薪酬和福利管理，包括计算、发放和调整员工的薪酬； 2、负责日常绩效考核数据汇总、统计、归档，建立员工绩效考核档案，为绩效考核奖金核算提供
连锁母婴储备店长/高绩效 10-15K
宁波慈溪市周巷 1年以内 高中
我司深耕母婴行业已十余年，期间不断发展壮大，目前在慈溪地区成功开设了8家连锁店。凭借这一稳固的市场布局，我们已成为慈溪地区颇具影响力的母婴产品零售品牌之一。 岗
货代操作（票数奖金+绩效奖金） 6-10K·13薪
宁波鄞州区明楼 1-3年 大专
职位描述： 1.负责操作单证工作，能独立完成所有操作流程； 2.具备安排拖车，报关以及处理由此延伸的一系列突发事件的能力。 职位要求： 1、大专及以上学历；
实习店长，底薪+绩效+提成，退伍/退伍优先 15-16K
宁波北仑区新碶 1-3年 高中
七欣天急聘：代理店长（门店CEO储备） 品牌实力背书 七欣天深耕餐饮行业20余年，全国30+城市布局328家门店，直营体系覆盖核心商圈，是国内知名中高端海鲜火锅
绩效薪酬专员 6-7K
宁波北仑区新碶 1-3年 本科
岗位职责： （1）根据考核周期，组织各部门实施考核，并对提交的考核数据进行审核及统计。 （2）依据公司现状，对绩效方案及指标进行总结，提出改进意见。 (3)
人力资源顾问（薪酬绩效方向） 15-20K
宁波 5-10年 本科
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 2、有大型制造业工作经验；具有5年以上人力资源相关工作经验，至少2年专注于薪资、绩效模块。 3、熟悉国家劳动
抖音媒介专员（双休，底薪+绩效） 8-13K
宁波鄞州区福明 1-3年 大专
媒介经理岗也在招 【岗位职责】 1.负责抖音平台的内容运营工作，包括内容推广、策划与执行文案撰写等； 2.负责酒旅渠道主推产品的内容投放规划和执行，争取产生爆文
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