26届人力资源方向 8-11K·14薪
廊坊 在校/应届 本科
岗位职责: 1. 负责与业务部门合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案 2. 参与人力资源项目和活动，提升组织效能 3. 建立和维护良好的员工关系，促进员工发
人力资源专员/主管 7-10K·14薪
廊坊 1-3年 本科
1、基于业务需求，提供贴合业务节奏的人力资源解决方案，涵盖人才招聘、绩效管理、员工关系、培训发展等。 2、推动并执行绩效管理体系，协助业务进行目标设定、绩效反馈
人力资源实习生（组织发展岗） 150-200元/天
廊坊 本科
岗位职责： 1、负责干部管理基础运作工作，如干部日常调整、干部转正转身跟进、组织与干部公文撰写等； 2、负责集团人力资源小组会基础运作工作，如会议邀约、议题确认
人力资源招聘专员 100-150元/天
廊坊 本科
任职资格： 1.统招本科以上学历； 2.人力资源、行政管理、工商管理、文学、设计、统计分析等相关专业； 3.通过大学生英语四级考试，谦虚好学、踏实肯干、积极上进
人力资源主管 5-6K
枣庄市中区振兴路 经验不限 初中及以下
岗位职责： 1、负责店内员工招聘、面试流程管理及入职手续办理，确保人员配置满足业务需求； 2、组织实施员工培训与发展计划，提升团队整体素质和工作效率； 3、监督
人力资源主管 3-4K
张掖甘州区东大街商圈 3-5年 本科
岗位职责： 1. 负责中心人力资源战略规划与执行，确保人力资源配置满足组织需求； 2. 组织并实施招聘、培训、绩效评估等核心人力资源管理工作； 3. 设计和优化
人力资源主管 15-20K
东莞沙田镇沿河路 3-5年 本科
工作内容： 1、负责怡丰公司人力资源部门的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2、参与制定和优化人力资源管理流程，提升部门工作效率； 3、监督和管理员工
人力资源主管 6-8K
杭州余杭区仓前 3-5年 本科
岗位职责： 1、主导公司人力资源规划，优化招聘流程，提升招聘效率。 2、参与制定公司薪酬福利政策，确保其公平性和激励性。 3、负责新员工招聘和人才配置，保障业务
人力资源主管 3-6K
秦皇岛海港区太阳城 5-10年 本科
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略的制定与实施，优化人力资源管理体系； 2、主导招聘流程，确保各部门人员配置满足业务需求； 3、设计和实施员工培训与发展计划，
人力资源主管 6-9K
绵阳涪城区塘汛 3-5年 本科
主要工作内容： 1精通人力六大模块中至少三模块； 2组织公司周例会工作； 3具有优秀的沟通协调能力； 4具有一定的组织能力； 5有担当，有责任心，有魄力！ 要求
人力资源主管 4-6K
绍兴诸暨市诸暨 1-3年 学历不限
岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提
人力资源主管 8-10K
潮州潮安区枫春路 3-5年 本科
工作职责： 负责公司组织结构优化，业务思维导向，以人才推进业务 任职要求： 1、有绩效制定、优化相关经验，有培训模块经验，有意向深入参与业务架构设计和制度制定
人力资源主管 6-9K
江门江海区礼乐 5-10年 大专
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动公司的持续发展和进步； 2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 3、
人力资源主管 4-8K
乌鲁木齐水磨沟区南湖北路 3-5年 大专
1.负责公司：销售部，生产部，安装工程部，采购供应部，库房管理，各部门业绩及任务考核。 2.定制修改各部门管理制度，考核制度。 3.合理合规管理员工关系，签订劳
人力资源主管 8-13K
珠海香洲区横琴 5-10年 本科
岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源工作，包括但不限于招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展等，确保人力资源策略与公司业务目标高度匹配。 2. 高端人才猎聘：具备
人力资源主管 6-9K
郑州管城回族区东大街 3-5年 本科
职位详情： 1、负责公司业务板块端及核心人才的招聘工作，有效满足业务需求; 2、深入业务部门了解业务，精准解读招聘需求，为用人部门提供用人决策参考意见: 3、梳
餐饮人力资源主管 6-10K
乌鲁木齐沙依巴克区克拉玛依东路 3-5年 学历不限
岗位职责： 1. 负责全连锁门店人员薪资核算，确保薪酬发放准确、及时。 2. 统筹门店招聘工作，包括需求对接、简历筛选、面试组织及入职跟进，保障门店人员配置。
人力资源主管 10-12K·15薪
长沙岳麓区麓谷 1-3年 本科
职位描述: 1、负责人员招聘面试和渠道开发工作； 2、负责员工入离职手续办理； 3、协助开展员工考勤统计及核对工作 4、负责社保公积金汇缴和年审，各项政府补贴申
人力资源招聘主管 20-40K
郑州管城回族区郑州东站 5-10年 本科
岗位职责： 1、人才寻源：了解行业人才信息，制定人才战略和招聘策略，并能依据人才特性开发、建立、维护、管理各类招聘渠道，保证人才供应的及时性； 2、招聘交付
人力资源经理/主管 10-13K
济南历城区汉峪金谷 3-5年 大专
岗位职责： 1、完善和推动企业文化建设与管理，传达推广企业文化理念提升员工对企业文化认知和认同，组织丰富文化活动，增强员工凝聚力，提升公司整体竞争力。 2、招聘
人力资源经理/主管 6-9K
枣庄 10年以上 本科
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性； 3
人力资源经理/主管 18-25K
杭州萧山区西兴 5-10年 本科
岗位职责: 1.制定和设计符合公司战略需求的人事/行政管理制度与流程。 2.负责公司各部门的考核激励方案的制定与实施，推动绩效提升。 3.参与人才招聘与选拔工作
人力资源主管 5-7K
揭阳榕城区望江北路 1-3年 大专
工作内容： 1、负责人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，确保人力资源活动的合规性和有效性； 3、建立和
人力资源主管 7-10K
佛山顺德区乐从 1-3年 本科
1、负责人员梯队建设，通过多种渠道为公司开发人才，按时完成岗位招聘需求; 2、推动并优化绩效管理工作，绩效计划制定、绩效考核实施、绩效辅导及纹义结果应用等; 3
人力资源经理/主管 6-10K
萍乡 5-10年 本科
岗位职责： 1、负责全面统筹人力资源规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块的策略制定与执行； 2、优化和完善公司人力资源管理体系，提升人力资源运作效率，确保
人力资源经理/主管 4-7K
新乡 3-5年 大专
一、岗位职责 1、根据公司的发展战略，制定人力资源战略计划并负责战略的执行； 2、全面统筹和优化公司人力资源的配置；根据公司的发展战略，制定公司组织架构，组织公
人力资源经理/主管 10-15K
厦门集美区杏林 5-10年 本科
任职资格： 1. 拥有 5 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 3 年以上国内电商行业 HRM 或同等职位经验； 2. 精通人力资源各模块工作，包括招聘、培训
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