薪酬绩效专员 8-12K
成都武侯区新会展中心 1-3年 本科
岗位职责： 一、薪酬福利运营 全国2500人+浮动 1.根据公司薪酬政策进行薪酬核算、发放、跟进、答疑； 2.负责审核及和财务部配合完成员工社会保险、公积金等福
薪酬绩效专员 3-4K
成都武侯区中和 1年以内 大专
岗位职责： 负责薪酬绩效等相关的工作经验 任职要求： 大专以上学历，有薪酬绩效经验优先；基础的Excel能力 薪资构成： 固定纯无责底薪 上班时间： 早9
薪酬绩效主管 10-15K
成都双流区华阳 3-5年 本科
【岗位职责】 1、配合部门负责人完成薪酬体系、绩效管理机制的建设、实施与优化工作:以及标准化文件和制度文件的编制等工作; 2、根据公司各岗位薪资调整原则，进行薪
人力资源薪酬绩效咨询师 5000-10000元/月
成都武侯区桂溪 10年以上 硕士
任职要求: 1.10年以上HR或咨询经验，有二级以上人力资源管理师证优先: 2.有咨询案例或薪酬绩效方案设计经验！ 3.应聘这个兼职需有一轮线上沟通(1个小时)
组织咨询师（薪酬绩效驻场辅导落地） 50-80K
成都青羊区光华 3-5年 硕士
长松咨询面向全国招聘【企业组织系统辅导师】 相关事宜如下： 【年龄】：38-45周岁 【性别】：不限 【学历】：985/211硕士、博士更优 【工作经历】：有大
咨询顾问（薪酬绩效+人才发展） 6-10K·13薪
成都武侯区机投 1-3年 本科
一、岗位职责 1.根据项目需求面向电网企业人力等部门独立进行问卷调研、沟通访谈，开展项目需求调研和需求澄清。 2.参与简单项目的标书制作。 3.做好项目管理，现
高级薪酬绩效 6-8K
成都青羊区西单商场 1-3年 本科
【岗位职责】 1、薪酬管理：根据公司薪酬制度，准确核算员工工资、奖金等，确保按时、无误发放；核对考勤、绩效等数据，处理薪酬核算中的各类问题；负责员工薪酬档案的整
HR专员-薪酬绩效方向 6-9K
成都武侯区桂溪 1-3年 本科
岗位职责： 收集员工考勤、绩效等薪酬计算所需数据。 依据公司薪酬政策准确核算工资、奖金等，编制工资表。 与财务协作完成工资发放，处理发放中的问题。 定期分析薪酬
医院薪酬绩效专家 5-10K
成都青羊区鹏瑞利.青羊广场 1-3年 本科
****为医院提供绩效考核设计服务**** 专业性： 熟悉当前主流的RBrvs的绩效手段。 熟悉DRG付费规则。 熟悉CCHI规则。 通用性： 各种汇报类办公软
薪酬绩效专员/主管 6-7K
成都锦江区红星路 1-3年 大专
1.体系建设：制定优化公司薪酬绩效板块的薪酬管理制度、福利管理制度、绩效管理制度及对应管控权责; 2. 根据公司的年度计划，组织制定的人力行政预算、并进行分解和
薪酬绩效专家 9-12K
成都金牛区沙河源 5-10年 本科
岗位职责: 一、薪酬板块 1、起草公司年度薪酬规划及福利计划； 2、修订完善公司薪酬福利制度，规范薪酬管理的各项流程;根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬
薪酬绩效专家 12-18K·13薪
成都双流区华阳 3-5年 本科
岗位职责: 1、负责公司薪酬、绩效、员工职业发展、任职资格等规划工作。 2、负责公司薪酬体系的设计、实施和监督，包括设定薪酬结构、制定薪酬政策等。与公司其他部门
薪酬绩效主管 7-10K
成都成华区建设路 5-10年 本科
工作时间：9:30-18:30 ，单双休，节假日正常放 介意勿投~ 岗位职责： 1. 薪酬体系设计与优化 • 根据公司战略和人力资源规划，设计和完善公司的薪酬
集团薪酬绩效经理 20-30K
成都武侯区中和 5-10年 本科
职位描述 1. 了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，能够识别关键业务挑战，提供有针对性的人力资源综合解决方案； 2. 基于业务特点开展人力相关专项，包括但不
薪酬绩效经理 12-18K
成都武侯区孵化园 3-5年 本科
岗位职责： 1、在集团人力战略规划指导下，制定薪酬管理体系、福利方案和绩效管理方案。 2、负责组织实施员工薪酬管理方案并负责考核过程中的监督与指导。 3、负责调
薪酬绩效专员 6-8K·13薪
成都青羊区天府广场 1-3年 本科
一、公司简介 丹秋学习力专注于为学员提供优质学习提升方案，以创新教育理念和卓越教学质量，在教育培训行业稳健发展。现因业务需求，诚邀优秀人才加入，共同推进教育事
薪酬绩效专家 10-11K·13薪
成都龙泉驿区大面 5-10年 大专
岗位职责: 1.设计、实施和优化公司的薪酬绩效方案； 2.对员工的薪酬和绩效进行管理和指导； 3.解答员工关于薪酬和绩效的咨询； 4.监控和评估薪酬绩效方案的有
薪酬绩效主管/主办 6-11K
成都武侯区新会展中心 3-5年 本科
**岗位职责：** 1. **薪酬体系搭建与优化：** 根据公司发展战略和行业特点，参与制定和优化公司薪酬福利体系，包括但不限于岗位评估、薪酬结构设计、薪酬等级
薪酬绩效主管/经理 7-10K
成都成华区建设路 3-5年 本科
薪酬绩效管理（大小休，不接受勿扰） 1. 薪酬体系设计与优化 • 根据公司战略和人力资源规划，设计和完善公司的薪酬体系，确保薪酬政策具有竞争力和公平性。 • 定
薪酬绩效主管/经理 8-12K
成都青羊区光华 5-10年 本科
要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先考虑。 至少5年以上专注于薪酬绩效领域的工作经验，有2年以上线下实体多门店多岗位类型的薪酬绩效工作经验
人事专员（薪酬绩效方面） 5-8K
成都武侯区桂溪 3-5年 本科
岗位职责: 1. 负责公司薪酬绩效0-1体系的建设（重点）。 2. 负责制定薪酬绩效相关政策，确保体系的公平性与有效性。 3. 负责进行薪酬绩效数据的分析与
薪酬绩效负责人（base重庆） 20-25K·14薪
成都武侯区中和 5-10年 本科
工作职责: 1. 根据公司发展战略，设计并优化公司薪酬福利激励体系、绩效考核管理体系及相关的各项流程，编写薪酬福利、绩效管理制度与实施方案； 2.
薪酬绩效专员/高级专员（上市药企） 6-11K·13薪
成都武侯区火车南站 3-5年 本科
岗位描述： 1. 负责员工薪酬的准确核算、发放，确保数据及时性和准确性； 2. 协同业务部门进行业绩核定，并根据公司政策核算各类奖金，确保发放的准确性； 3.
人力资源总监（薪酬绩效） 25-30K
成都武侯区桂溪 10年以上 本科
岗位职责： 1、负责人力部门的统筹管理及事项安排，重点关注于组织发展和绩效两个板块； 2、建立健全公司绩效管理体系，并根据公司不同发展阶段灵活调节绩效管理举措，
（双休）薪酬绩效分析师*13薪 10-15K·13薪
成都武侯区孵化园 3-5年 本科
※--【品牌核心竞争力】 ※-- 深耕少儿艺术教育领域，旗下街舞品牌连续3年学员增长超300% ※-- 首创"舞台+赛事+考级"三维成长体系，年均举办20+场赛
人力行政主管/经理（偏招聘薪酬绩效方向） 6-10K
成都青羊区东坡 5-10年 本科
岗位内容： 1、协助人力总监制定匹配公司发展的人力资源规划，并将战略进行分解成可执行目标； 2、负责总部及门店招聘管理，制定相应招聘计划，并实施分解执行； 3、
人事行政主管/经理（薪酬绩效）急招 8-12K
成都双流区华阳 5-10年 本科
部门配置（2人）：1行政+1人事行政主管/经理； 薪资可根据实际经验面谈。 汇报对象：门店运营总经理、股东 全面负责门诊人力行政管理工作（注：1、2、3、4为现
绩效薪酬主管 10-15K
成都武侯区成都高新区 3-5年 本科
工作内容： 1、负责公司OKR体系的设计、实施与优化； 2、牵头制定OKR评价标准，确保评价的公正性和有效性； 3、处理与绩效薪酬相关的日常事务，包括但不限于数
绩效薪酬主管 6-10K
成都武侯区红牌楼 3-5年 本科
1、负责员工薪酬绩效核算及发放，确保准确性和时效性，处理薪酬相关申诉并优化流程，规避用工风险。编制人工成本预算及分析报告，监控成本使用效率，提供优化建议。 2
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