薪酬主管 16-20K
北京海淀区中关村 5-10年 本科
职位描述 ： 1.根据公司发展需求，完善薪酬、绩效管理体系，梳理、优化薪酬、激励相关制度、工作流程及方法工具； 2.基于业务发展阶段和业务特性，设计薪酬方案和绩
SSC薪酬主管 6-10K
天津南开区王顶堤 5-10年 本科
岗位职责： 1、依据公司现有薪酬福利制度，汇总所对接组织的薪酬核算数据，并对并对数据进行核对校验、维护系统，完成月度及年终奖等全流程发放工作，确保薪酬核发的准确
薪酬主管 10-15K
太原万柏林区下元 3-5年 硕士
- 通过与政府劳动社会保障部及外部咨询公司的良好沟通，及时获取政府及行业的未来规划，洞察未来薪酬福利发展势，结合业务需求及时主动应对 - 主导市场薪资福利调研，
薪酬主管 15-20K
北京海淀区西北旺 5-10年 本科
工作职责： 1.根据公司实际情况，组织建立符合公司实际情况的薪酬绩效体系，制定薪酬绩效管理制度； 2. 根据薪酬绩效计划和薪酬绩效体系，组织设计职位评估系统、核
薪酬主管 8-12K
青岛市南区浮山所 3-5年 本科
岗位职责 1、人工成本管控：主导公司人工成本预决算工作，结合公司战略与业务发展规划，精准制定人力成本预算方案，实时监控成本执行情况，确保人力成本可控且符合公司
薪酬主管 7-10K·13薪
长沙岳麓区麓谷 3-5年 本科
核心定位： 作为分子公司激励核算质量的关键负责人，带领团队确保薪酬方案的精准落地与合规执行。 一、基本条件 学历与背景：本科及以上学历，人力资源、财务、统计等
薪酬主管 10-15K·14薪
北京东城区东四 3-5年 本科
岗位职责： 1、薪酬体系搭建与优化：结合旅游行业特性搭建并持续优化公司薪酬体系，确保薪酬体系的公平性、竞争力及成本可控性，适配旅游行业淡旺季人力波动特点； 2、
薪酬主管 7-9K·13薪
泉州丰泽区浦西万达广场 1-3年 本科
岗位职责： 1、负责薪酬核算，薪资调整等工作； 2、负责五险一金和保险各项事宜； 3、建立和维护员工档案，员工劳动合同的签订和日常管理； 4、EHR系统日常运维
薪酬主管 8-10K
西安未央区三桥 3-5年 本科
【岗位职责】 1、负责员工薪酬核算、发放及福利管理相关工作； 2、负责持续优化薪酬福利流程，适应公司快速发展需要； 3、负责统计薪酬福利相关报表数据，为业务决策
资深薪酬主管 15-20K·13薪
泉州晋江市罗山 5-10年 本科
(1)规划与执行人力资源专案，并提供评估建议 (2)负责公司人力资源体系与能力建设，规划组织干部、薪酬福利、人才获取等模块业务 (3) 规章制度修订、系统优化与
薪酬主管/专员(J11564) 7-12K
宁波宁海县梅林 3-5年 本科
工作职责: 1、根据公司人力资源战略规划，拟制、实施薪酬福利管理制度、年度人工成本预算； 2、编制月度薪酬月报、分析各单位人效； 3、市场行情调研分析； 4、
薪酬主管 7-10K
徐州云龙区新城区 3-5年 本科
负责江苏维维食品生物科技有限公司的薪酬福利工作。 岗位职责： 1、负责公司薪酬体系的搭建、维护工作，包括职级体系、薪酬架构、薪酬宽带设计等。 2、负责薪酬核算和
薪酬主管 6-10K
烟台福山区长江路 5-10年 本科
您的岗位职责： 1、协助HRD建立薪酬体系，拟定薪酬制度，涵盖分配原则、薪酬结构、晋升涨薪联动规则、计算方法及发放方式等内容； 2、拟定年度薪酬计划，涵盖薪酬支
薪酬主管/专员 12-16K·16薪
杭州西湖区黄龙 5-10年 本科
工作职责 1、负责集团薪酬核算、薪酬管理、社保公积金管理、个税管理等工作； 2、参与集团年终奖核算、薪酬系统流程优化与质量提升等专项建设工作。 任职资格 1、掌
薪酬主管/专员 7-12K
烟台芝罘区奇山 3-5年 硕士
岗位职责： 1、负责集团内指定主体工资核算，确保相关核算数据的准确性、发放的及时性。 2、负责指定主体月度、季度各类数据统计分析并提供给财务相关报表。 3、负责
薪酬主管/专员 5-7K
河源 1-3年 大专
岗位职责 1、负责编制农业项目年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性； 2、实施薪酬调整方案，并监控
HRBP（高级薪酬主管） 15-20K·14薪
深圳龙岗区坂田 5-10年 本科
岗位职责: 1、负责集团总部后台（财务、技术、法务等部门）人力资源管理及支撑； 2、深入了解所支持部门的现状及发展规划，合理规划人力配置， 3、参与部门管理干部
海外薪酬主管 15-22K
深圳南山区科技园 经验不限 本科
欢迎自荐/推荐 海外薪酬主管 英语一定要OK 工作职责 1、负责国内和海外门店薪酬核算、发放以及个税计算、申报、缴纳工作，确保薪资发放及个税申报准时无误； 2
薪酬主管(J10751) 13-18K·13薪
杭州西湖区三墩 5-10年 本科
岗位职责： 1、熟悉人力资源相关法律、法规制度、政策，并能严格落实执行； 2、负责全国薪酬福利相关制度、标准流程等梳理； 3、统筹SSC薪酬福利组处理预算编制、
薪酬主管 10-15K·13薪
宜宾 5-10年 本科
职位描述 岗位概述： 定位为薪酬福利专家角色，统筹付薪、考勤、社保公积金的日常运营工作，不断致力于运营效率的提升和合规化改善，极具创造性和挑战性。 岗位职责：
薪酬主管 8-10K
南京江宁区南京南站 3-5年 本科
岗位职责 1、薪酬体系搭建与优化； 2、薪酬核算与发放管理； 3、薪酬数据分析与报告； 4、福利与激励管理； 5、系统与流程优化。 任职资格 1、本科及以上学
薪酬主管 8-13K·16薪
中山 1-3年 本科
岗位职责： 1、依据公司薪酬管理制度、实施细则等核算、发放员工薪资和奖金； 2、负责薪酬福利相关政策及流程的实施与跟进； 3、负责人力成本统计、分析； 4、完
薪酬主管 12-20K
佛山禅城区石湾 3-5年 本科
一、工作职责： 1. 薪酬福利管理 负责公司薪酬体系的设计、优化与日常管理，确保其内部公平性和外部竞争力。定期进行行业（特别是家居、建材、外贸领域）薪酬调研与分
薪酬主管 12-16K·15薪
惠州惠城区仲恺 5-10年 本科
岗位职责 1.规划、设计并分析优化薪酬结构、职级体系及奖金方案，定期进行市场薪酬调研与竞争力分析； 2.制定年度调薪、项目激励方案，监控薪酬成本与预算执行情况；
高级薪酬主管（薪资面议） 6-7K
亳州 5-10年 大专
一、岗位职责: 1.核算和管理公司员工的工资和薪酬结构，确保所有员工的工资准确无误。 2.每月收集和分析全公司的薪酬数据，及时调整薪酬结构以满足公司目标和员工需
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