人资主管/专员 5-8K
日照东港区日照 3-5年 本科
岗位职责: 1.负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等人力资源模块工作。 2.制定并执行人力资源相关政策和流程，确
人资主管 4-6K·13薪
衢州柯城区东方大酒店 3-5年 大专
1、负责人员招聘与培训组织工作，确保各部门人员按照节点到位； 2、负责人事基础工作，包括入离调转、转正手续办理，劳动合同签订，社保公积金手续办理工作； 3、负责
人资主管/经理 6-9K
徐州 5-10年 本科
岗位职责： 1.根据公司发展规划和部门需求，制定年度/季度招聘计划，并监督实施； 2.主导关键岗位的招聘流程，包括简历筛选、面试组织、offer谈判及入职跟进，
人资主管/经理 4-8K
吴忠利通区新区广场 1-3年 大专
工作内容： 1、负责人力资源成本的管控，确保成本效益最大化； 2、优化管理体系，提升组织效率； 3、推动企业文化建设，增强团队凝聚力。 岗位要求： 1、具备丰
人资主管/经理 9-12K
宁波江北区洪塘 5-10年 本科
岗位职责： 1.人力资源规划与策略：结合公司业务目标，制定并执行年度人力资源规划，包括组织架构设计、人员编制、预算控制及人才储备策略等。 2.招聘与配置：负责各
人资主管/专员 3-4K
营口 1-3年 大专
岗位职责： 1.负责薪酬绩效、培训等人资工作模块； 2.其他部门制度和工作流程稽核工作。 任职要求： 1.大专以上学历，年龄25-40岁，人力资源专业优先考虑；
人资行政主管 5-8K
聊城东昌府区开发区 3-5年 大专
一、岗位职责 1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施
人资专员/主管 3-5K
佳木斯东风区东风区人民法院 1-3年 大专
熟悉人力资源六大模块，能够独立完成人员招聘工作，分析解决招聘中问题。 劳动关系办理：员工档案管理、社保办理，入职 离职办理、晋升转正办理 培训管理：月度汇总 更
行政人资主管（管食宿） 5-6K
伊犁哈萨克自治州 5-10年 大专
岗位职责 1、行政管理与制度建设（会议、发文、固定资产、办公用品、档案资质）； 2、后勤保障管理（绿化、门卫、保洁、食堂、车辆、宿舍、装修/维修）； 3、接待与
人资经理 8-13K
济南历下区商贸学校 1-3年 大专
1、配合公司领导制定完善人力资源战略规划体系，并监督战略计划的实施； 2、有效开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作； 3、创
人资总监 15-25K
石家庄裕华区长江大道 5-10年 本科
岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人
人资经理 8-10K
东莞万江街道滨海湾新区 5-10年 大专
职位概述 负责企业人才供应链的全流程管理，主导招聘策略制定、人才选拔体系优化及员工培训发展项目的设计与落地，确保组织人才供给与能力提升需求高效匹配，支撑业务
人资行政经理 10-15K·13薪
肇庆四会市肇庆高新区 5-10年 本科
岗位职责： 1、根据企业战略，组织制定人力资源整体规划和人力成本预算； 2、完善人力资源管理体系，制定和实施各项人力资源管理制度和政策等，健全公司奖励机制、绩效
大区人资总监 40-50K·13薪
福州台江区台江广场 10年以上 本科
岗位职责： 1、配合总部全面统筹规划分公司的人力资源战略；规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展
集团人资总监 12-20K
烟台蓬莱区南关路 1-3年 本科
薪资福利：综合薪资12000-20000元，月休4天，五险一金、岗位晋升、带薪培训、子女教育基金、免息个人房贷补助、私家车保险补贴、私家车油补、免费食宿、生日礼
人资总监 10-15K
石家庄 5-10年 本科
岗位职责：1.人力资源战略与团队管理 根据公司战略，制定年度人力资源规划（招聘、培训、绩效、薪酬等）管理团队，提升HRBP对业务部门的支持能力 优化人力资源流
人资专员 4-5K
株洲芦淞区株洲火车站 3-5年 大专
岗位职责: 1. 负责组织和实施公司的人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工关系管理。 2. 制定和优化人力资源管理流程，以支持组织目标和员工发展
人资总监 25-35K
郑州管城回族区郑汴路 5-10年 本科
1. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式 （包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理及员工关系等体系的全面建设）； 2. 制定和完
人资行政专员 4-5K
榆林神木市大柳塔 1年以内 大专
岗位职责： 1、负责公司人力资源的日常管理工作，包括员工关系维护、政策解答等； 2、参与组织公司各类员工活动，提升团队凝聚力和企业文化建设； 3、协助完成招聘流
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