员工关系专员 5-10K
北京朝阳区望京 1-3年 大专
岗位职责： 1、规范公司用工管理体系和政策，制定和完善劳动合同管理等用工制度。 2、负责员工入职、异动、转正、晋升、离职等具体事项的办理，人力资源数据统计分析。
人力资源专员（薪酬绩效方向） 8-11K
北京西城区马甸 3-5年 大专
岗位职责 1、薪酬绩效：审核分公司薪酬数据并制作月度工资单；参与分公司机制指定，下发并培训； 2、掌握公司业务结构，熟悉公司系统，根据提成机制提出系统问题，培训
薪酬绩效主管/经理 15-20K
北京朝阳区朝外 3-5年 本科
岗位职责： 1、负责组织绩效考核实施，与员工绩效劳动纪律项评估以及绩效考核结果果汇总、分析； 2、负责搭建和优化公司的薪酬福利制度体系及绩效管理制度体系； 3、
人力资源专员（员工关系） 8-12K·13薪
北京昌平区回龙观 1-3年 本科
【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】 岗位定位：人力资源中心-共享服务中心（SSC）-SSC专员 汇报上级：HRD 岗位职责：
（员工制）五险一金+周末双休+高级网格专员 15-30K
北京朝阳区亮马桥 3-5年 大专
●职位亮点 1、不加班，朝九晚六，周末双休，法定节假日休息； 2、公司提供精准客户资源，客户网格集中划分，不用东奔西跑； 3、基本工资不挂钩业绩； 4、签订劳动
薪酬绩效专员 8-11K
北京丰台区科技园区 1-3年 大专
1、制作每个月的工资报表，按时发放工资； 2、薪酬数据统计及分析工作，按时完成人工成 本，人工费用的分析报告； 3、员工各类人事手续的办理，包括录用、离职手 续
薪酬员工关系 12-15K
北京朝阳区酒仙桥 1-3年 本科
岗位职责： 1、根据公司战略、市场情况和员工需求，参与设计符合公司文化和业务发展的薪酬管理体系； 2、制定薪酬福利管理制度，并根据相关制度完成员工薪资、奖金、人
薪酬绩效经理（兼员工关系管理） 20-30K
北京朝阳区酒仙桥 3-5年 本科
一、薪酬绩效管理（70%） 负责设计、实施及优化薪酬体系，定期进行市场薪酬调研与对标分析 主导绩效考核方案制定，推动KPI/OKR等工具落地，监控执行效果
人力行政经理（薪酬、绩效、员工关系从重） 8-12K
北京海淀区苏州桥 5-10年 本科
岗位职责： 1、负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展； 2、人力资源规划管理：制定人力资源战略规划，年度预算，为重大人事决策提供建议和信息支持； 3、人
员工关系专员 12-20K·14薪
北京海淀区学院路 3-5年 硕士
1、负责员工入、转、调、离等手续办理，劳动合同签署和流程跟进。 2、负责五险一金的社保公积金增减员、缴费基数调整，核对缴费明细，确保数据准确。 3、负责工资的核
员工关系专员 5-7K
北京朝阳区大望路 3-5年 大专
岗位职责： 1.负责组织员工活动，维护员工关系，提升员工满意度，有效执行员工管理方案，并反馈执行结果； 2.负责办理员工的入、转、调、离等异动手续办理； 3.严
员工关系专员 6-8K
北京朝阳区十里河 5-10年 大专
一、主要工作内容： 1、员工入、转、调、离手续的办理； 2、处理劳动纠纷，对不符合公司发展要求的员工进行劝退，降低用工风险； 3、定期出具数据统计，包含人员月报
员工关系专员/主管 6-9K
北京海淀区上地 3-5年 本科
工作内容： 1、负责公司劳动用工合规体系建设、完善，劳动风险预防； 2、负责公司员工关系管理、规范性文件建设； 3、定期检查劳动合同、档案管理、考勤记录等规范性
员工关系专员 7-8K·13薪
北京 在校/应届 本科
工作职责： 1、负责公司各类员工的入职、离职以及异动手续的办理工作； 2、负责员工信息管理与员工档案维护，考勤及休假等各类人事数据统计，根据工作需要提供各项人事
员工关系专员 8-13K·14薪
北京 3-5年 本科
工作内容： 1、负责员工关系的维护与管理，确保员工满意度和组织氛围的良好； 2、参与员工福利政策的制定与执行，提升员工忠诚度和组织凝聚力； 3、处理员工关系中的
昌平 员工关系专员 6-8K
北京昌平区百善 1-3年 本科
工作职责： 1、负责员工异动（入、离、调转等）流程的执行及管理，及时发现问题、解决问题，规范用工操作，避免法律风险； 2、负责员工在职管理（工时管理、劳动合同
员工关系专员 10-15K
北京朝阳区望京 3-5年 本科
工作职责 【岗位职责】 一、员工关系 1、协助主管建立和完善公司的员工关系管理体系； 2、负责劳动合同及相关协议的起草、制定和签订等管理； 3、受理员工投诉和公
员工关系 7-12K
北京海淀区学院路 3-5年 本科
岗位职责： 员工关系管理 建立和维护员工沟通机制，定期组织员工座谈会、满意度调查，及时了解员工需求及潜在问题。 处理员工投诉、纠纷及突发事件，协调部门解决劳动
出版专员 ∙ 北京（通州）∙ 编辑 23-30K
北京通州区新华大街 经验不限 博士
一、工作职责 1. 熟悉公司编辑业务和流程，编排和处理稿件，确保稿件格式正确，及时发表，联系同行专家，确保稿件同行评审及时完成； 2. 建立与期刊主编，编委成员
员工关系经理 30-40K·15薪
北京海淀区上地 5-10年 本科
岗位职责： 1.负责核心事业部日常咨询及并提供case解决方案 2.负责公司内部相关培训赋能 3.负责ER重点项目对接 4.负责突发极端case沟通及解决 岗位
员工关系经理 20-30K
北京海淀区西北旺 5-10年 本科
岗位职责： 1、 管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的员工关系； 2、负责人事系统的搭建和维护； 3、负责公司入职、离职管理等人力资源数据统
员工关系主管 15-30K·14薪
北京朝阳区望京 5-10年 本科
岗位职责 1.负责公司ER相关制度流程建设，如员工手册、职场行为规范等； 2.按流程支持部门处理ER批量及单点case; 3.特殊case风险评估及预案建议
人事员工关系专员包食宿 6-7K
北京 1-3年 大专
岗位职责： 1、办理员工入转调离手续，签署劳动合同，档案管理（包括建立、维护、更新、续签等），及时更新花名册 2、负责员工考勤管理、月报制作及核对 3、负责雇主
员工关系主管 10-15K
北京海淀区万泉河 5-10年 本科
岗位职责: 1、管理和优化公司的员工关系管理体系，健全员工关系管理模块相关制度，建立和谐、愉快、健康的劳资关系； 2、负责定期对员工各项手续办理、合同处理方面的
员工关系经理 12-17K·13薪
北京朝阳区东坝 5-10年 本科
【岗位职责】 1.研究最新的员工关系法律法规，确保企业活动合规性； 2.设计和实施员工关系策略，优化工作环境； 3.处理员工关系问题，包括但不限于劳动纠纷、合同
员工关系主管 7-11K·14薪
北京海淀区北太平庄 3-5年 本科
岗位职责： 1、规范各类劳动用工手续及风险防范工作，及时发现并预防劳动风险； 2、负责员工关系维护及员工面谈工作、维护和执行公司人事各项规章制度； 3、员工违纪
员工关系主管 10-15K
北京大兴区黄村 5-10年 本科
1、制订、完善劳动关系相关的制度与政策，劳动用工相关法律文书文件的规范、修订及推行。 2、用工风险的把控：员工ER处理及对分支HR的专业性指导、培训。 3、劳动
销售专员/北京/晋升透明/福利好/底薪6k 6-11K
北京石景山区苹果园 经验不限 本科
链家创立21年来，一直是行业的引领者和颠覆者，一直在做推动行业进步的事。北京链家是链家和贝壳品质与效率的标杆，是链家人才的孵化器和摇篮，北京链家为异地城市公司及
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