大客户销售（ITO、外包、人力资源） 12-20K
上海普陀区长风 3-5年 大专
1、负责公司ITO服务新客户的拓展（行业包含不限于金融科技、运营商、互联网科技、航空物流、汽车、能源等）； 2、发掘、建立、维护并负责协调涉及市场的各种外部关系
高级顾问/经理，金融行业组织和人力资源 15-30K
上海闵行区虹桥 3-5年 本科
毕马威中国提供审计、税务和咨询等多领域专业服务，专注为客户及其行业排忧解难。我们不仅承诺为客提供优质服务，也致力于担当负责任的企业公民，为环境和所在社区带来积极
人力资源主管 8-12K·13薪
上海黄浦区外滩 5-10年 本科
一、岗位职责 1. 参与制定并执行公司人力资源管理战略与规划，确保人力资源工作紧密围绕公司业务目标开展，为公司的持续发展提供有力的人才支持。 2. 负责公司招聘
人力资源主管 5-7K
茂名 3-5年 大专
1、负责健全优化公司人力资源管理制度体系，确保公司顺畅运作。 2、根据公司战略目标，做好公司人员编制、员工激励、员工能力提升规划工作。 3、根据公司用人需求，拓
人力资源主管 3-6K
乌鲁木齐 1-3年 本科
工作职责 1、深入理解业务团队和岗位要求，协助HR进行多渠道相关岗位候选人的简历搜索和匹配； 2、面试安排，面试邀约和协调。协调和跟进面试全流程及结果反馈，协助
人力资源主管 3-4K
银川永宁县望远 1-3年 大专
岗位职责： 1、负责拓展和维护招聘渠道，提升公司人才储备； 2、执行招聘计划，进行简历筛选、面试组织及评估候选人； 3、与各部门协作，了解招聘需求，确保招聘流程
人力资源主管 5-9K
丽水 3-5年 高中
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于培训、绩效、薪酬管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的顺利进行； 3、处理
人力资源经理/主管 5-8K
临沧沧源佤族自治县沧源客运站 3-5年 本科
工作内容： 1、负责公司管理体系的建设与优化，确保组织架构和职级体系的高效运作； 2、制定并确保人力资源相关制度的有效执行，包括招聘、配置和薪酬福利等； 3、维
人力资源主管 5-7K
桂林七星区万达广场 1-3年 本科
岗位职责: 1.制定和实施人力资源战略规划，以支持组织的整体发展目标。 2.管理和优化人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策的有效实施。 3.监督人力资源部门
人力资源主管 6-7K
赤峰 3-5年 本科
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和合规
人力资源主管 7-9K
漳州 3-5年 大专
1、擅长中高层人才的甄别和选拔，负责核心团队、核心骨干的打造，推动核心人才梯队培养计划、人才选拔方案、人才储备机制、组织结构建设，实现人才的配置； 2、负责组
人力资源主管 4-5K
柳州柳南区飞鹅 5-10年 本科
人才管家 岗位职责：1、组织人事，负责员工入职、离职、调动等人事变动、调整及优化。2、招聘管理，招聘计划制定、招聘信息发布、面试及录用。3、薪酬管理…4、绩效管
人力资源主管 8-12K
东莞常平镇东莞东站 3-5年 大专
岗位职责： 1. 负责公司的招聘与管理； 2. 负责公司的日常行政管理； 3. 负责公司的接待与服务； 4. 负责日常会议、活动的主持工作； 5. 负责公司会议
人力资源主管 4-5K
泰州海陵区美好易居城 3-5年 本科
职位描述： 1. 根据公司要求，开展各部门人员招聘，甄选、面试、录用等相关工作； 2. 负责办理员工入职、离职、劳动合同、社保等事宜； 3. 负责建议维护人事档
人力资源主管 5-8K
济宁泗水县G327国道 3-5年 本科
岗位职责： 1、全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源发展规划； 2、监督各项人力资源发展计划的实施情况； 3、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面
人力资源主管 5-7K
廊坊广阳区新源天街 1-3年 大专
岗位职责: 1.制定和实施招聘策略，以满足组织的人才需求； 2.运用多种招聘渠道，包括社交媒体、职业网站和人才数据库等； 3.组织和参与面试过程，评估候选人能力
人力资源主管 4-6K
雅安雨城区正黄 1-3年 大专
工作内容： 1.负责绩效考勤、薪资核算 2.负责公司新员工培训； 3.负责员工档案整理、入离职跟进 4.组织架构优化 5.物资采购以及领导交代的日常工作 工作
人力资源主管HR 4-6K
三亚吉阳区榆亚路 1-3年 本科
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判决策能力强; 3
高级人力资源主管 5-8K
内江东兴区万达 5-10年 大专
岗位职责： 人力资源战略规划：依据公司的整体战略目标，制定并完善人力资源战略规划，确保人力资源配置与公司业务发展需求高度契合。深入分析行业趋势和公司内部人力资源
人力资源主管/经理 10-15K
十堰茅箭区五堰 5-10年 大专
岗位职责: 1.设计并实施符合公司战略需求的薪酬体系，确保薪酬结构的有效性和竞争力。 2.进行市场调研以确定和维持公司的薪酬水平，以吸引和保留关键人才。 3.监
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