人力资源 HRBP实习生（提供转正机会） 2-3K
北京海淀区苏州街 经验不限 本科
岗位职责： 1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 2、电话沟通和邀约应聘人员； 3、组织、安排应聘人员的面试及面试情况的跟进、统计； 4、新员工培训项目筹办对接
人力资源专员 4-5K
黔南布依族苗族自治州 1-3年 本科
主要职责： - 负责员工五险一金缴纳及账户管理； - 负责员工信息管理，包括入职、离职、调岗等信息的收集、整理和记录； - 负责协助部门负责人进行人员调配，并对
人力资源专员 4-5K
宝鸡扶风县西二路 3-5年 大专
1、负责人员招聘、入职、离职、调岗等相关工作的开展。 2、负责体系审核等资料的准备。 3、负责和人力资源相关资料的准备。 4、领导安排其他工作的开展。 任职要
人力资源主管 5-8K
南通 3-5年 大专
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于考勤统计、招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高
人力资源专员 4-9K
南通 1-3年 大专
1.负责员工的入职离职办理 2.新员工入职开系统员工签订劳动合同 3.负责人员的招聘工作 4.无责底薪4500+全勤200+招聘提成，综合7 k+ 5.双休，早
人力资源经理 8-12K·15薪
六安金寨县金寨县中心城区 3-5年 大专
岗位职责： 1、负责总公司人力资源体系建设； 2、负责各分公司人力资源工作监督管理； 3、负责公司管理体系搭建； 4、负责公司薪酬福利和绩效体系建设实施； 5、
人力资源公司总经理 6-11K
石家庄桥西区维明 3-5年 大专
1.业务内容包括:职称评定、学历提升、高新认证、技工补贴、劳务派遣、国企培训等; 2.根据公司战略目标，制定业绩目标，营销策略并组织实施 3.带领团队完成公司下
人力资源经理 8-13K
天水秦州区华联商厦 3-5年 本科
岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计
人力资源总监 20-25K·15薪
武汉江夏区光谷 5-10年 本科
岗位职责： 1、根据公司战略，制定人力资源部的发展规划与年度目标，确保与公司整体发展方向高度一致； 2、建立并优化招聘体系，引入人才评估机制，拓展和管理多元化招
人力资源主管 5-8K
连云港 3-5年 本科
岗位职责： 1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考
人力资源主管 5-10K
漳州 3-5年 本科
工作内容： 1、负责公司管理体系的建设与优化，确保组织架构和职级体系的高效运作； 2、制定并确保人力资源相关制度的有效执行，包括招聘、配置、薪酬福利和绩效管理；
人力资源主管 7-12K
滁州 3-5年 本科
一、岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划的制定与实施，招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等工作； 2. 组织和实施招聘计划，包括职位发布、筛选简历、组织面试等
人力资源岗位 5-7K
黄山徽州区岩寺 1-3年 本科
岗位要求： 1.全日制本科及以上学历； 2.人力资源管理、工商管理、经济学、金融学、中文及新闻传播等专业； 3.年龄35周岁以下； 4.中级及以上经济师、人力资
人力资源总监 10-15K
郑州管城回族区南关 3-5年 本科
【招聘方向】： 1、制定所负责事业部的招聘计划、招聘目标推进，核心岗位初试及定薪； 2、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗
人力资源总监 15-20K·13薪
咸阳 5-10年 本科
岗位职责： 全面负责人力资源六大模块，重点推进招聘配置、绩效管理（含薪酬方案制定与实施）及员工关系处理等； 搭建完善培训体系，制定年度培训计划并监
人力资源主管 4-6K
呼和浩特玉泉区南茶坊 1-3年 本科
【岗位职责】 1. 制定并执行招聘计划，确保公司人才需求的及时满足。 2. 筛选和评估简历，组织面试，选拔合适的候选人。 3. 建立和维护人才库，跟踪潜在候选人
人力资源总监 10-11K
衡水 5-10年 本科
岗位职责： 1、制定公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与业务目标一致； 2、领导并推动人力资源各项职能，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等； 3、建立和优
人力资源主管 9-10K
深圳龙岗区平湖 3-5年 本科
本岗位可做综合储备人才，内部发展机会较多 岗位职责 1、负责公司所有规章制度的完善和推广实行（公文、文件汇编写作能力） 2、精通各网站招聘操作，根据各部门招聘需
人力资源总监 20-35K
深圳南山区西丽 10年以上 学历不限
岗位职责: 1. 设计和实施人力资源战略，确保人力资源政策与组织目标一致； 2. 领导和优化人力资源部门的日常运作，提升团队效能； 3. 构建和维护积极的组织文
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