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  • 人事 3-4K

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  • 人事 4-7K

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    岗位职责: 1. 制定公司人力资源战略规划,完善人力资源管理体系 2. 组织、协调、监督公司人事管理工作的实施 3. 招聘优秀人才,满足公司发展需求 4. 制定

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  • 人事 3-8K

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  • 人事主管 4-7K

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    岗位职责: 1.统筹管理公司人力资源,负责招聘、培训、考核、离职等全员工生命周期。 2.设计和实施员工培训计划,提升团队整体能力和个人职业技能。 3.制定和优化

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  • 人事经理 3-4K

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    岗位职责: 1、根据公司发展战略,制定并实施人力资源规划,优化人力资源管理体系; 2、负责人力资源政策的制定与执行,包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系;

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  • 人事主管 5-9K

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    岗位职责: 1.统筹管理公司人事招聘、选拔及培训体系,确保人才引进和团队建设符合公司发展需求。 2.制定和完善公司人力资源政策,推进员工职业发展和绩效管理。 3

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    岗位职责: 1.协助进行人才招聘流程,包括简历筛选、面试安排及入职手续办理; 2.维护员工档案,确保信息准确无误,及时更新; 3.参与组织员工培训和发展活动,支

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  • 人事专员 4-5K

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  • 人事主管 4-8K

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  • 人事专员 4-5K

    德州 1-3年 大专

    岗位职责: 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

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    岗位职责: 1、负责公司相关岗位人员的招聘工作,员工关系维护,薪酬等; 2、负责公司对外接待、日常文职类报表; 任职要求: 4、年龄35岁以下,有2年以上人事工

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  • 人事专员 4-5K

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    岗位职责: 1. 负责组织和实施招聘活动,包括筛选简历、组织面试、评估候选人。 2. 管理员工的考勤记录,确保考勤数据的准确性。 3. 处理日常财务事务,包括但

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  • 人事专员 4-5K

    德州 3-5年 大专

    岗位职责: 1、负责公司相关岗位人员的招聘工作; 2、负责新员工入职相关手续及培训; 3、负责公司对外接待、日常文职类报表; 4、负责公司员工出勤及考勤,员工档

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    岗位职责: 1、负责公司员工招聘流程的执行,包括简历筛选、面试安排及初步面试。 2、参与员工入职、离职手续的办理,确保流程顺畅。 3、协助管理员工档案,维护人事

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