薪酬绩效主管 5-7K
长春南关区幸福街 3-5年 本科
岗位职责: 1. 负责员工的薪酬核算，确保准确性和及时性； 2. 进行薪酬数据的统计和分析，为管理层提供决策支持； 3. 协助完成社会保险及相关日常工作； 4.
薪酬/绩效主管 8-12K
淮安 3-5年 本科
职责描述： 1、协助负责集团薪酬管理体系建设与优化； 2、协助负责集团中长期激励体系优化和组织实施； 3、有过集团人工成本管理体系建设与管控； 4、协助组织实
薪酬绩效主管 4-5K
南阳宛城区光武路 1-3年 大专
岗位职责： 负责公司绩效管理、培训开发、晋升评审模块的落地执行与日常运营，确保绩效流程闭环、培训有效交付、晋升通道顺畅，通过高效执行与持续优化支撑业务目标达成。
薪酬绩效专员/主管 10-15K
上海普陀区梅川路 1-3年 大专
岗位职责: 1.负责公司薪酬与绩效相关工作的设计、实施与管理； 2.参与制定和优化薪酬绩效政策，确保政策的有效执行； 3.进行员工薪酬与绩效数据的计算和分析，为
薪酬绩效经理/主管 8-13K
中山石岐街道悦来南路 3-5年 学历不限
一、岗位职责 1、设计并落地集团各岗位薪酬、绩效方案，适配诊所/医院多业态； 2、持续优化薪酬绩效制度与流程，协助数字化系统上线。 3、组织门店绩效考核、奖金核
薪酬绩效主管（双休+五险一金） 6-10K·13薪
长沙岳麓区麓谷 3-5年 本科
工作职责： 1、协助部长进行薪资福利总额预算控制，围绕人效提升目标，提出薪酬绩效优化意见； 2、负责统筹安排省分子公司的薪酬绩效、年终奖核算工作，审核业务部门提
薪酬绩效主管（全球化工作机会） 6-9K
徐州 3-5年 本科
一、岗位职责： 1、基于公司战略与行业动态，配合人力资源经理搭建、优化薪酬福利及绩效考核体系，保障其市场竞争力与适配性； 2、完成薪酬核算、奖金计算、个税申报等
薪酬绩效专员/主管 7-8K
佛山顺德区北滘 1-3年 本科
1、负责年度人工成本预算编制、过程监控、分析检讨、改进建议等； 2、负责薪酬绩效体系的优化完善，并组织实施；包括临时激励项目等； 3、负责推动绩效管理，根据绩效
薪酬绩效 12-20K·15薪
苏州吴中区越溪 3-5年 本科
岗位职责： 1、协助薪酬数据整理与核对，确保数据准确。 2、参与绩效考核流程，协助数据收集与初步分析。 3、协助制作薪酬绩效报表，撰写分析报告。 4、处理薪酬福
薪酬绩效主管 7-12K·13薪
合肥 5-10年 本科
岗位描述： 搭建适配公司发展阶段及行业特性的薪酬绩效体系，主导方案全流程落地执行，通过专业赋能带领各部门负责人提升绩效管理意识与能力，支撑公司人才激励与业务目标
薪酬绩效经理/主管 20-40K
深圳南山区蛇口 5-10年 本科
岗位职责： 1.根据公司战略及行业特性，制定并迭代绩效方案、职级体系及激励方案（含绩效奖金、提成、长期激励等）； 2.深入理解业务需求，协同业务部门制定大客
资深薪酬绩效专家 30-40K·14薪
杭州 5-10年 本科
职位概述： 薪酬绩效经理负责公司薪酬体系和绩效管理体系的设计、优化、实施及日常管理，确保薪酬体系的市场竞争力和绩效管理体系的公平性、有效性。通过薪酬和绩效管理的
高级薪酬绩效专员 12-20K
深圳龙华区龙华 3-5年 本科
工作职责： 1、协同薪酬绩效负责人搭建与迭代公司级绩效管理体系，基于战略目标拆解设计部门/岗位考核架构； 2、全流程管理绩效考核（目标设定、过程跟踪、结果校准、
集团薪酬绩效经理 6-11K
呼和浩特赛罕区大学东路 3-5年 本科
岗位职责： 1. 协助制定和优化公司薪酬绩效体系，确保其符合市场标准和公司战略； 2. 负责绩效管理的全流程工作，包括目标设定、绩效评估、反馈与改进； 3. 设
薪酬绩效经理 7-12K
郑州中原区高新区 3-5年 本科
岗位职责： 1、深入理解业务核心逻辑，基于公司战略目标优化绩效和激励体系，迭代和改善绩效管理机制，确保人员考核的公平合理性，激发员工活力和潜力； 2、制定公司绩
薪酬绩效经理 10-15K
青岛 5-10年 本科
薪酬绩效1、负责员工定薪工作，各类薪酬方案制定及实施； 2、负责编制年度公司工资总额、福利总额计划，并对使用情况进行监督、控制； 3、负责完成累计考评调薪、职衔
薪酬绩效专家 15-20K
杭州钱塘区和达东东城 5-10年 本科
1、根据公司战略，建全薪酬绩效管理制度、优化薪酬福利体系、绩效体系和职级体系，优化操作标准及流程； 2、负责承接各部门激励体系的设计及优化，主导激励项目落地执行
薪酬绩效专员 12-18K
惠州惠城区仲恺 3-5年 本科
1、负责月度薪酬福利核算发放、社保公积金、商业保险核定等； 2、人力成本和薪酬测算； 3、薪酬绩效体系设计、搭建、实施； 4、奖金架构搭建、实施； 5、负责人力
薪酬绩效主管 6-8K
天津和平区滨江道 5-10年 本科
岗位职责： 1、负责律所薪酬福利体系的规划、设计与优化，确保薪酬政策的公平性和竞争力； 2、组织实施绩效考核，包括考核方案的设计、实施及结果应用，推动绩效管理的
薪酬绩效专家(J10023) 10-15K
青岛市南区浮山所 3-5年 本科
工作职责: 1、人工成本管控：主导公司人工成本预决算工作，结合公司战略与业务发展规划，精准制定人力成本预算方案，实时监控成本执行情况，确保人力成本可控且符合公
薪酬绩效负责人 60-90K·18薪
北京海淀区上地 5-10年 本科
岗位职责: 1.设计并实施符合公司战略需求的薪酬绩效管理体系，长短期激励体系； 2.进行市场薪酬调研，以确保公司薪酬策略的竞争力； 3.制定和执行薪酬激励方案，
薪酬绩效经理 9-14K
金华义乌市稠江 3-5年 大专
岗位职责： 1.熟悉掌握薪酬绩效体系，并能熟练针对不同场景设定对应匹配薪酬，具备独立设定薪酬方案能力 2.能熟练设计并应用绩效工具，讲公司业务指标完成度，与绩效
薪酬绩效经理 8-13K
临沂兰山区鲁商中心 3-5年 大专
岗位职责： 1、负责公司薪酬绩效体系的建立与优化，确保制度的公平性和激励性； 2、负责员工薪资、奖金等绩效相关数据的核算与发放，保证流程的规范性和准确性； 3、
薪酬绩效专员 4-9K
许昌建安区尚集镇 1-3年 大专
岗位职责：1.协助制定绩效管理制度，建立公司绩效体系； 2.组织实施绩效考核； 3.收集绩效考核数据，汇总并进行数据分析；4 .依据绩效结果及绩效检查情况的总结
薪酬绩效经理 12-20K·13薪
金华义乌市稠江 5-10年 大专
工作职责：（大型公司人事管理经验优先） 1、主持薪酬、绩效体系建设， 2、 建立公司、部门及岗位重点绩效指标，主持目标管理及责任书签订； 3、 制订绩效方案，主
薪酬绩效专员 4-6K
呼和浩特回民区中山西路 经验不限 本科
双休：上班时间9:00-18:00 岗位职责： 1.负责公司职能部门及连锁店400人左右薪资核算工作 2.负责所有薪酬附件的收集、审核及汇总 3.负责公司绩效考
薪酬绩效老师 10-15K
东莞南城街道鸿福路口 3-5年 大专
一、岗位职责： 1.下到制造业企业，调研营销团队薪酬现状，从组织架构到岗位职责到薪酬结构，设计匹配的方案，与老板沟通探讨达成共识，并落实推进。 二、任职要求：
薪酬绩效经理 15-18K
佛山南海区里水 5-10年 本科
一、岗位职责： 1、制定和完善薪酬与绩效管理体系，负责设计、优化和实施有效的薪酬和绩效管理体系。 2、定期进行薪酬市场调研，收集相关数据，进行内外部薪酬福利分析
高级薪酬绩效经理 12-15K
嘉兴桐乡市濮院凯旋路 3-5年 本科
擅长做服装公司全岗位，薪酬绩效方案 会用方案激励员工冲刺更高目标 学过行动教育、长松咨询薪酬体系课程人员优先，会运用专业体系到工作中
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