人力资源总监 35-45K
深圳 10年以上 本科
1、人力资源开发 2、人事管理、培训 3、人力资源激励 4、法务 全日制985优先 参与企业经营管理 < 38 0-1中小企业能力 基本薪酬+经营奖
人力资源总监 7-10K
龙岩新罗区万宝广场 5-10年 学历不限
一、岗位职责： 1、统筹人事部门所有工作 2、负责人员管理 3、人力成本分析 4、培训 5、KPI考核设计 二、任职要求 1、对公司高度负责 2、沟通能力强 3
人力资源主管 6-8K
珠海花地瑪堂區北岭 1-3年 本科
人事专员 职位描述 工作内容： 1.日常人事管理工作。 2.证照办理及管理。 3.考勤及薪酬数据统计。 4.会议工作主持及工作督办。 5.其他相关工作事项。 职
人力资源总监 8-13K
昆明官渡区经开区 5-10年 本科
岗位职责： 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，根据公司业务战略推动战略拆解成人力战略并监督和执行。 建立并完善人力资源管理体系，提供业理论、方法、
人力资源主管 5-7K
珠海香洲区人民西路 3-5年 大专
人事方面： 一.组织与职位管理 工作任务 1．负责公司组织架构设置及调整； 2．负责公司各部门职能的规划及调整。 3. 员工招聘工作，建立各职位的职责和招聘要
人力资源专员/助理 4-9K
宁波鄞州区首南 1-3年 大专
负责公司组织结构各项人力资源管理事宜，研讨组织方案增进各单位及各层级的权责划分，拟定、解释及推行公司人事政策、计划及人事管理制度，促进公司与员工间关系的和谐，并
人力资源专员/助理 2-3K
安阳汤阴县政通路 1-3年 大专
1.负责公司人员招聘 2.人事档案的整理，协助各部门进行人事考核 3.人员培训，尤其是新员工的培训和企业文化培训等相关培训 3.公司领导按排的其他有关人力资源管
人力资源实习生-长沙 110-120元/天
长沙开福区湘江中路 本科
工作职责： 1、根据发展需求及部门用人标准，协助上级执行招聘计划，完成招聘指标； 2、利用招聘渠道发布招聘广告，执行招聘，甄选，面试，offer等一系列招聘全流
人力资源专员/助理 3-6K
襄阳樊城区万达 经验不限 大专
招聘教师为主，线上线下提高面试上门量，筛选公司需要的人才。 任职要求：较强的沟通能力、销售能力！ 有无经验不重要！招聘本来就是销售性质岗位，有绩效考核，想文职
人力资源专员/助理 3-6K
淮安 3-5年 大专
1、负责公司员工的录用、劳动合同、人事档案、调动、辞退等日常事务办理； 2、负责定期维护、更新各大招聘网站，筛选简历，安排初试、复试，推荐候选人员给用人部门
实习人力资源助理（HRBP） 100-150元/天
武汉江汉区西北湖 本科
工作职责： 1、参与职位的招聘工作，进行职位需求分析，挖掘招聘渠道； 2、进行人才搜索和筛选，组织安排面试，反馈跟踪，达成招聘目标； 3、进行日常数据统计
行政人力专员 3-4K·13薪
湛江赤坎区南桥 3-5年 本科
1、负责部门考勤（考勤、加班等）； 2、负责员工的入职、离职手续办理，并及时更新公司人员状况，负责做好员工绩效评估及转正等人事关系； 3、依据公司人力资源需
人力资源专员 4-5K
乐山 3-5年 本科
岗位职责： 1、根据公司招聘需求，制定招聘计划，负责招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试安排、背调及录用），完成招聘指标； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调
人力资源主管 4-9K
聊城东昌府区开发区 3-5年 本科
1、 负责公司员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 2、 执行并完善公司的人事制度与计划； 3、 负责执行及规划员工培训工作； 4、 考核员工的绩效，并提出改进
人力资源主管 5-10K
盐城亭湖区东进路 3-5年 本科
1.一般要求人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历，有至少3年以上的从事人力资源工作经验； 2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理； 3.熟练操
人力资源主管 10-15K
济宁任城区济宁高新区 5-10年 本科
人力资源经理的岗位职责主要包括： 一、负责公司人力资源的全面工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。 二、根据企业经营目标，制订人力资源战略规划并组织实施。
人力资源顾问 10-15K·14薪
珠海香洲区前山 5-10年 本科
主要工作职责： 1、负责公司人力资源背景调查业务的市场开拓工作； 2、负责跟进企业客户、企业HRD，推进背景调查服务合作、签约工作； 3、协助指导公司进行业务开
人力资源专员/助理 3-4K
黄冈麻城市建设路 1-3年 大专
会办公软件 有处理数据的能力以及接听或者转接电话的能力 负责应聘人员资料库的建立和维护工作 选择并维护招聘渠道，拓展新的发布招聘广告 公司人员的招聘
人力资源主管 5-7K·13薪
昌吉回族自治州 3-5年 本科
岗位职责： 1、招聘：协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作； 2、培训：做好各部门培训需求调查分析，开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外
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