HRBP 人力资源 120-160元/天
黄冈黄州区学生街 本科
招聘职位：HRBP 实习生 公司简介：哲牛跨境专注于北美个性化定制市场 ，深耕服装领域，在 POD 个性化定制类目享有卓越声誉。我们的团队富有活力且具备创新精
人力资源 5-10K
德州 3-5年 本科
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，优化人力资源配置，提升组织效能。 2、组织实施招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源模块工作。 3、推动企业文化建设，组
人力资源 6-10K
北京朝阳区百子湾 3-5年 大专
岗位职责：1.负责公司人力资源规划、建立、执行、培训考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。 2.负责办理入职、离职、转岗等人事手续，管理人事档案并签订用工合同。
人力资源专员 4-5K
淄博张店区佳世客 1-3年 大专
●经验要求：有过一年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘，会议执行及会议纪要的编写汇报，熟练使用办公软件及各类招聘网站。 ●知识要求：了解基础劳动法知识。 ●能力
人力资源专员 5-6K·13薪
台州天台县天台新城区 经验不限 本科
人力资源管理生 要求：人力资源专业，性格开朗，外向，学习期间成绩良好，通过英语六级。 有活动策划能力，主要负责公司培训管理、其他人力资源部支持工作。
人力资源专员 11-20K
广州 3-5年 本科
岗位职责： 该岗位工作方向为：HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系（任选其一），各方向主要职责如下： HRBP方向： 1、负责人力资源相关政策、制度、体
人力资源经理 12-24K
龙岩 5-10年 本科
1、岗位职责 （1）招聘与人才配置 制定招聘策略：依据公司的发展战略和业务需求，拟定契合公司整体战略方向的人力资源发展规划，规划重点招聘方向与目标，以保证公司能
人力资源专员 5-7K
龙岩 1-3年 本科
岗位职责 1、按照公司总体发展战略，制定、完善人事部的工作流程和制度，优化人事部门管理体系，负责部门团队的管理； 2、全面推进招聘工作，充分理解职位需求，完成岗
人力资源经理 7-12K
镇江京口区大市口 3-5年 本科
岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，26-45岁，性别不限，专业不限，形象气质佳。有3年及以上人力资源管理经验，有K12、互联网行业经验优先，有中、大型或知名
高级人力资源 4-8K
洛阳西工区新都汇 3-5年 本科
需要大型公司3年以上人事经验 本科及以上学历毕业 35岁以内 岗位职责： 包括招聘管理、培训管理、绩效管理、员工福利管理、薪资管理、员工关系管理
人力资源经理 8-12K
宁波鄞州区高新区 5-10年 本科
根据公司发展规划和目标，诚招人力资源经理岗位一职，人力资源经理是核心关键岗位，对于公司的成长和发展至关重要，所以，在此恳切希望投递简历的应聘者能仔细阅读并理解以
人力资源专员 3-5K
汕尾海丰县城东 1-3年 大专
任职要求: 1.大专、本科以上学历，有相关专业、相关人力资源管理工作经验者优先； 2.精通操作 office 办公软件，有良好的函数数据处理能力； 3.语言表达
人力资源总监 20-30K·16薪
东莞南城街道东莞行政中心区 10年以上 本科
1、具有国家级一级人力资源师证或二级人力资源师证； 2、工作实操经验在十到十五年，对人力资源六大模块精通并能融汇应用； 3、对企业三支柱精通；团队绩效考核精准并
人力资源实习生 160-200元/天
南昌南昌县瑶湖风景区 本科
1.深度理解公司战略发展方向，洞察业务需求，设计与战略发展相匹配的组织和岗位框架 2.基于价值评估的核心逻辑，设计与战略相匹配的晋升激励机制 3.设计合理的人才
人力资源实习生 3-4K
嘉兴秀洲区中山西路 经验不限 大专
岗位职责： 1、协助招聘相关工作，简历筛选、电话面试、面试安排等； 2、协助主管处理员工关系； 3、协助组织员工培训、会议等安排； 4、协助进行人力资源相关的数
人力资源 90-180元/天
焦作孟州市汇丰街 大专
岗位职责： 1、参与人力资源管理的核心模块工作，包括招聘、员工关系、培训与发展等； 2、协助进行招聘流程，包括简历筛选、面试安排及初步评估； 3、设计和实施员工
人力资源专员 4-6K
阳江江城区体育馆 3-5年 本科
1.设计和实施员工绩效考核体系，促进员工发展和绩效提升； 2.制定和执行员工薪酬和福利方案，确保方案公平、合理； 3.维护良好的员工关系，处理员工的劳动纠纷和问
人力资源专员 3-5K
十堰茅箭区五堰 1年以内 大专
特别说明： 我们有很多兼职设计师，每周需要统计绩效并且发工资。所以，尽量有一点电商公司业务经验。 岗位职责: 1.负责组织和实施员工的招聘、培训和绩效考核工作。
人力资源专员 3-6K
南充顺庆区川北农产品交易中心（火车北站） 在校/应届 本科
工作职责: 1、协助上级完成人力资源管理相关制度、政策的编制与完善，并负责相关政策制度的具体执行； 2、负责人员招聘、培训、薪酬福利、员工关系、基础人事管理
人力资源经理 7-9K
扬州 3-5年 本科
岗位职责： 1.招聘渠道的开发与维护; 2.制定并执行招聘计划，全面负责公司的招聘工作； 3.分析招聘需求，制定事宜的招聘方案，确保招聘达成； 4.候选人的简历
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