人力资源主管 6-8K
太原小店区坞城路 10年以上 本科
岗位职责: 1、负责办公室事务性的日常管理,水电费、物业费等固定支出 2、负责制订、执行、监督各项管理制度(人事行政管理制度) 3、负责招聘、培训、考勤、薪酬绩
人力资源主管 6-8K
唐山迁安市天洋城 经验不限 本科
1.负责制定和实施公司绩效管理制度,协助各部门制定合理的绩效考核指标和流程。 2.分析和评估公司整体及各部门的绩效表现,为管理层提供有关绩效改进的建议和方案。
人力资源主管 5-6K
临沂 3-5年 大专
工作内容: 1、负责公司人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等; 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程,确保人力资源活动的顺利进行; 3、与各
人力资源主管 4-5K
马鞍山花山区解放路 1-3年 大专
岗位职责: 1、根据招聘需求开展招聘工作,合理安排面试及复试,跟踪并反馈面试结果 2、负责日常人员入离职、转正、晋升降级、调薪等手续办理 3、负责员工社保增减
人力资源主管 5-9K
南通海安市曲塘镇 5-10年 本科
岗位职责 1、负责人员招聘、培训开发、绩效考核、员工关系等人力资源各模块 2、负责公司管理制度的拟定、修改完善,并落实执行; 3、负责人员入转调离、劳动合同的监
人力资源主管 4-5K
张家口桥西区串窑街 5-10年 本科
协助制定人力资源相关的管理体制和工作流程 负责招聘、培训、薪资、绩效、合同等一系列工作 收据和学习人力资源领域相关的法律法规及政策文件,协助公司用人规范
人力资源主管 3-6K
咸宁咸安区湖北科技学院 3-5年 大专
工作职责: 1、招聘管理:负责人员招聘工作的实施,能根据公司发展制定相应的人才引进规划; 2、人事管理:负责办理入职、离职、异动手续的办理。建立并及时更新员工档
人力资源主管 4-5K
庆阳西峰区兰州路 1-3年 大专
岗位职责: 1. 设计和实施人力资源战略,以支持组织的目标和需求; 2. 管理招聘流程,确保人才选拔与组织需求一致; 3. 监控和优化员工培训和发展方案,确保员
人力资源主管hr 6-11K
厦门同安区西柯 1-3年 本科
工作内容: 1、负责公司人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等; 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程,确保人力资源管理的高效运作; 3、处理
人力资源主管hr 3-5K
呼和浩特 1-3年 学历不限
工作内容: 1、负责公司人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效评估等; 2、参与制定和优化人力资源相关政策和 岗位职责:负责招聘公司所需要的岗位人员,
人力资源主管hr 5-8K
长沙岳麓区望城坡 1-3年 大专
工作内容: 1、负责公司人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等; 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程,确保人力资源活动的有效执行; 3、建立
人力资源主管 4-7K
承德双桥区南营子大街 10年以上 本科
工作内容: 1、负责招聘流程的执行,包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理; 2、管理员工档案,确保员工信息的准确性和完整性; 3、处理员工关系,包括但不
人力资源主管 13-15K
深圳福田区车公庙 3-5年 大专
硬性条件:需要医疗相关行业经验人事主管,有医院人事主管经验优先 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 组织制定、执行、监督公司人事管
人力资源主管 8-13K·15薪
泰州海陵区美好易居城 3-5年 本科
职位描述: 1. 根据公司要求,开展各部门人员招聘,甄选、面试、录用等相关工作; 2. 负责办理员工入职、离职、劳动合同、社保等事宜; 3. 负责建议维护人事档
人力资源主管 10-15K
台州 5-10年 本科
工作内容: 1、根据公司发展战略进行人才引进、甄别、选拔、培育…确保企业有人才; 2、建立健全组织规则、工作流程、作业标准…确保企业能用好人才。 任职要求:
人力资源主管 20-25元/时
唐山路北区爱琴海 1-3年 大专
工作内容: 1、负责人力资源部门的日常管理工作,确保部门运作高效; 2、参与制定和优化人力资源政策和流程,提升人力资源管理效率; 3、监督和指导团队成员,确保人
人力资源管理主管 10-15K
南通 3-5年 本科
1、负责公司内主要目标和计划,制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实; 2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力
人力资源主管 8-12K
金华东阳市江北 3-5年 大专
1. 大专以上学历,有5年以上人事工作经验 2.负责人员招聘 3.负责新员工的入职培训 4. 具有较强的应变能力和内外沟通能力 5. 熟练操作办公软件,员工档案
人力资源主管 8-13K·14薪
芜湖镜湖区星隆国际 3-5年 本科
岗位职责: 1、根据公司战略及用人理念,建立母婴行业专家级服务团队的人才画像和筛选标准,开拓本地新的招聘渠道(如皖江人才网/高职院校/同业推荐),主导全年高绩效
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