人力资源专员/助理 5-9K
北京海淀区四季青 1年以内 大专
工作时间： 上午8:30-12:00 ，下午14:00-17:30，工作内容较简单，无加班，周末双休，法定节假日正常休息。 职位薪资： 无责底薪5000加绩效，
人力资源专员/助理 3-4K
合肥瑶海区明光路 1-3年 大专
岗位职责: 1.负责员工的招聘、培训与发展，确保人才策略的有效实施； 2.参与制定人力资源管理制度，优化人力资源流程； 3.处理员工关系和日常人事管理； 4.协
人力资源主管 5-7K
邢台 3-5年 本科
岗位职责： 1、具备战略思维，战略解析能力、运营管控能力，利用专业能力对公司战略落地以及组织目标实现提供智力支持。 2、负责公司人力资源模块的管理工作，处理公司
人力资源主管 5-7K
洛阳洛龙区洛阳高新区 5-10年 本科
岗位职责: 1.负责编制和实施人力资源管理制度； 2.参与制定和优化员工培训计划； 3.协助部门领导处理日常人力资源事务； 4.制定员工岗位绩效标准和考核方案，
人力资源主管 4-7K
三明三元区东新三路 1-3年 大专
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2. 负责对员工进行考勤制度、规章管理制度、员工职责、企业文化、
人力资源主管 8-13K
珠海金湾区平沙 5-10年 大专
1. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 2. 具有较强的独立分析问题、解决问题的能力、较高的语言表达和写作能
人力资源主管 8-12K
黔西南布依族苗族自治州晴隆县好乐多购物广场 3-5年 本科
岗位职责: 1. 人力资源的规划与管理，确保人力资源的有效配置和利用。 2. 参与公司的招聘工作，包括筛选简历、组织面试以及员工入职流程。 3. 与团队合
人力资源主管 6-8K
内江 1-3年 大专
1、招聘管理：依据公司战略，制定招聘计划，实施计划，并进行候选人面试预约及面试、入职手续办理，劳动关系管理等； 2、培训管理：组织入职培训及在职培训，收集培训结
人力资源主管 3-5K
大同平城区大庆路 3-5年 大专
1、辅助完成公司年度人力资源整体工作的实施与落地； 2、辅助领导修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程； 3、负责完成招聘
人力资源主管 3-8K
南充顺庆区江天美食街 1-3年 本科
岗位职责 1.主根据公司业务发展目标，制定并执行年度人力资源规划，优化组织结构 2.主要负责公司各类核心岗位招聘，完善企业人才库 3.负责设计员工培训成长体系，
人力资源主管 10-15K·13薪
衢州 5-10年 本科
主要职责： 1. 人力资源规划与策略： · 根据工厂年度经营目标，制定并实施相匹配的人力资源规划（包括人员编制、预算、成本控制等）。 · 分析驱动器
人力资源主管 7-10K
昆明五华区学府路 3-5年 本科
【岗位职责】: 1、根据公司发展目标，主动和各部门沟通，制定招聘计划，开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘计划。 2、为各部门提供有效的人员
人力资源主管 3-5K
菏泽郓城县人力资源和社保局 3-5年 大专
一、岗位职责： 1、开发招聘渠道并对现有的招聘渠道进行维护与跟进； 2、收集整理公司各部门招聘需求，并按需发布、更新招聘信息，进行简历筛选、面试及合格人员的录用
人力资源主管 5-10K
曲靖麒麟区寥廓南路 1-3年 本科
岗位职责： 1. 负责人力资源部门的日常管理工作，确保各项人力资源政策有效执行； 2. 参与制定和优化公司的人力资源管理制度，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等
人力资源主管 5-7K
廊坊 3-5年 大专
工作职责： 一、绩效体系搭建与运行监控，试用期员工的考核、转正、解聘，员工花名册的创建和维护。 二、招聘工作： 1、根据现有编制以及业务发展，人员需求、协调、统
人力资源主管 5-6K
新乡新乡县 3-5年 本科
人力资源主管作为企业人力资源管理的核心岗位，其主要职责涵盖人才招聘与配置、绩效管理、薪酬福利设计、员工关系维护等多个模块，贯穿企业人才战略的全周期管理。 核心
人力资源经理/主管 5-6K
揭阳榕城区望江北路 3-5年 本科
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； 3、处理
HRBP 人力资源 120-160元/天
黄冈黄州区学生街 本科
招聘职位：HRBP 实习生 公司简介：哲牛跨境专注于北美个性化定制市场 ，深耕服装领域，在 POD 个性化定制类目享有卓越声誉。我们的团队富有活力且具备创新精
人力资源主管 7-9K
江门江海区外海南 3-5年 大专
岗位职责： 1.协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬绩效考核等人力资源制度建设； 2.负责制定年度各部门定员定岗计划，及人才招聘、员工培训，绩效考核、薪酬福利等
人力资源主管 5-7K
廊坊 3-5年 本科
主要工作职责 1、人力资源战略规划和计划：根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续
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