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人力资源成本管控、招聘与配置、5年以上人力资源，3年以上管理经验，人力资源/管理类专业，培训与开发 1:负责招聘学校人员 2:完成上级布置的工作

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工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的规范性和有效性；

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岗位职责： 1、深入业务，分析痛点，从人力资源角度解决业务问题，助力业务发展； 2、负责招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源具体工作，推动公司文化宣导和价

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岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发

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任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，具有扎实的专业知识。 2.年龄及工作经验：38-48岁、5年以上人力资源

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职位描述 1.协助总经理组织制定公司发展战略规划，组织并参与公司人力资源、行政等职能战略的制定 2.保障公司的内部管理系统正常运行 3.主导公司人力资源事务工作

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岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与企业发展目标相匹配； 2、构建和优化人力资源管理体系，提升人力资源运作效率； 3、主导招聘流程，包括

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岗位职责：一、人力资源管理 1.根据公司战略制定人力资源规划，优化组织架构及定岗定编设置； 2.统筹招聘工作，组建核心人力团队、完善人才梯队建设、推动关键

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岗位职责： 1、根据公司战略及人力规划，制定人力资源工作规划及目标计划，助力公司实现经营目标； 2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬范畴及员工发

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岗位职责: 1.负责招聘流程的设计和实施，包括筛选简历、组织面试、评估候选人； 2.制定和执行员工的入职、培训、考核和离职流程； 3.管理员工关系，处理员工的入

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岗位职责： 1、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施； 2、根据公司的发展规划，提出

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大连甘井子区七贤岭 3-5年本科

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