人力资源主管 7-9K
佛山顺德区容桂 1-3年 大专
岗位职责: 1.根据公司战略目标，制订和实施人力资源规划，确保人力资源政策与公司目标一致； 2.设计和优化人力资源管理流程，包括但不限于招聘、培训、绩效管理与员
人力资源主管 10-11K
廊坊 10年以上 本科
岗位职责： 1、负责人力资源战略规划与政策的制定与实施，确保与公司业务目标一致； 2、主导招聘流程，拓展人才渠道，优化招聘策略，提升招聘效率； 3、建立和维护绩
人力资源主管 8-12K
厦门集美区日东 5-10年 本科
1. 熟练应用人力资源管理的六大模块，依据公司的具体情况负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事务； 2. 依据公司战略，做好人力资源规划，
人力资源主管 4-5K
吉林船营区政务大厅 3-5年 学历不限
工作内容： 1、负责员工招聘、培训、考核及人事管理； 2、参与制定和优化公司人力资源政策和流程； 3、处理员工关系和劳动纠纷，维护良好的工作环境。 岗位要求：
人力资源主管 3-5K
安阳北关区文化宫 1-3年 大专
安阳念德商贸有限责任公司是一家经营：一类医疗器械、二类医疗器械、日用百货、家用电器、电子产品、净水设备、空气净化设备、健康信息咨询、预包装食品、散装食品销售。
人力资源主管hr 4-7K
聊城东昌府区御润财富城 3-5年 本科
岗位职责： 1、参与制定并执行公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与业务目标一致； 2、负责招聘流程的优化与执行，建立人才储备，提升招聘效率与质量； 3、设计
人力资源主管 6-9K
珠海香洲区南屏 3-5年 大专
入职要求，公司选人第一标准：选能把事情做好的人，其他的可以忽略不计，明白?这是老板招人的方向；认为自己还行的人可以直接打老板电话：13702948170 张苏成
人力资源经理/主管 4-8K
茂名 3-5年 大专
一、岗位职责 1、负责协助日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店人力资源，并
人力资源经理/主管 4-6K
邢台 3-5年 大专
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等。 2. 建立和完善人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效配置和利用。 3. 处
人力资源经理/主管 7-9K·13薪
株洲荷塘区新华西路 5-10年 本科
【你的工作职责】 1.配合公司完成组织人员的招聘、培训、绩效考核及薪酬工作。 2.配合公司进行企业文化的建设，及公司品牌宣传。 3.负责公司各类文件、档案的管理
人力资源经理/主管 10-15K
金华义乌市世贸中心 3-5年 本科
【公司简介】 位于义乌CBD，1000平精装修办公环境，天猫TOP级商家，团队—80~100人，每年数十场、各部门模块专业培训，晋升机制完善，福利待遇好，各种奖
人力资源管理主管 4-6K
自贡自流井区泰丰大厦 1-3年 大专
1.协助人力资源总监制定人力资源规划 2.完善人力资源模块管理制度以及操作流程 3.根据公司业务发展规划，制定年度招聘计划 4.建立有效的奖金激励计划，提高员工
人力资源主管 4-5K
晋中榆次区文苑街 3-5年 本科
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划的实施，确保人力资源配置与公司业务目标相匹配； 2、全面管理人力资源各模块，包括招聘、培训、员工关系及薪酬福利等，提升团
人力资源主管 7-8K
湛江 5-10年 大专
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作； 3、
人力资源主管 4-5K
阜新细河区阜新 5-10年 本科
岗位职责： 1、负责组织实施公司人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核等； 2、优化人力资源管理体系，提升工作效率和员工满意度； 3、负责员工关系管理，处理劳动
人力资源经理/主管 5-8K
镇江 5-10年 本科
职责一：全面负责人力资源部门的工作 1.负责制定公司人力资源管理制度和流程并执行； 2.负责人员招聘和配置工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，其中包括发布招
人力资源经理/主管 12-18K
西安雁塔区沣惠南路 5-10年 大专
职位描述 1.根据公司战略发展目标，组织制定人力资源年度发展规划; 2.建立健全公司各项人力资源管理制度、流程，并推动落地执行; 3.根据各项工作计划，编制公司
人力资源专员/主管 6-10K·13薪
武汉武昌区武珞路 经验不限 本科
岗位职责 1、招聘渠道的日常维护，确保良好的招聘效果，满足用人需求； 2、分析职位，执行及推进人员招聘，做好现场面试接待； 3、招聘数据的整理、分析，对招聘渠道
人力资源主管 5-8K
枣庄薛城区永福北路 5-10年 本科
岗位职责： 1、负责组织实施公司人力资源战略规划，优化人力资源配置； 2、建立和完善人力资源管理体系，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块； 3、推动企
人力资源主管 7-10K
杭州萧山区义蓬 3-5年 本科
工作职责: 1、负责分拨组织建设，定期对组织进行诊断和问题改善，同时建立管理岗位储备人才库和梯队建设，协助开展储备主管、储备组长等培养，关注一线员工稳定性，进行
人力资源主管 7-10K
珠海香洲区吉大 5-10年 本科
岗位职责： 1、根据公司战略和人力发展规划，提出岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设； 2、负责制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业
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