设计总监 10-15K·13薪
合肥肥西县高新区 3-5年 本科
岗位职责： 1.全面负责主题馆布展设计及管理工作； 2.负责设计部的工作计划、项目指导、分工合作以及专业把关； 3.负责设计方案指导审核，监督本部门工作实
行政总监 25-30K
南通通州区志浩家纺城 5-10年 本科
组织拟定公司战略及年度目标，并进行分解落实；公司管理体系建立、完善、落实及创新提升；企业文化的策划与落地；行政后勤正常运行，满意度提升。 职责表述：负责公司目标
行政总监 6-8K
济宁任城区济宁高新区 5-10年 大专
工作内容： 1、负责公司行政管理工作，包括但不限于行政事务及日常运营； 2、领导并优化行政团队，确保部门运作高效顺畅； 3、参与制定公司战略规划，推动行政管理与
行政总监 15-20K
大理白族自治州大理市机场 5-10年 本科
岗位职责：1、全面主持行政后勤与人力资源工作，根据公司战略全面统筹规划行政管理、人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施; 2、制定和
行政总监 8-10K
揭阳榕城区揭阳楼 1-3年 大专
岗位职责： 1、全面负责公司行政及人力资源管理工作，制定公司行政及人力资源战略规划，监督并落地执行； 2、负责公司制度管理体系建立健全、适时优化并监督落实； 3
行政总监 4-6K
通辽科尔沁区万达广场 3-5年 大专
岗位职责： 1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、根据公司要求，制定公司行政管理
行政总监 15-20K
泉州 5-10年 本科
主要职责： 1、制定并执行行政管理策略：根据公司战略目标和业务需求，制定并实施全面的行政管理计划和策略，包括但不限于行政规章制度、流程优化、成本控制等方
行政总监/经理 12-23K
济南济阳区济北 5-10年 本科
岗位职责：岗位职责： 1、负责集团公司涉及对外的商务洽谈和接待及政府关系维护工作； 2、负责集团公司商务活动和重要客户的组织和接待； 3、负责医院品牌形象
行政总监 25-40K·14薪
上海浦东新区陆家嘴 10年以上 本科
行政总监 工作职责: 1、结合公司经营战略目标，完成集团总部行政管理规划； 2、拟定行政各项规章制度，确保流程便捷、高效，规划行政运营管理，负责公司行政费用预
行政总监 15-25K
烟台福山区北京中路 5-10年 本科
【高薪酬】【对标北上广深】行业龙头，烟台最好待遇企业之一。 现招聘行政总监1人，负责公司整体管理体系搭建（包括行政管理、绩效管理、资产管理、会议管理、成本管理等
行政总监 8-12K
梅州 3-5年 本科
岗位职责： 1.负责公司的日常运营和管理，包括项目管理、人员调配等工作。 2.负责统筹行政事务管理，保障公司日常运营高效有序。包括组织周会、月度会议等，完善福利
行政总监（广睿股份） 6-8K
汕头 3-5年 本科
岗位职责：负责企业组织架构、行政管理、人力资源、资料管理、后勤管理等工作。 任职要求：具有企业行政人事管理相关经验，对相关政策法规有深入了解，熟练使用办公软件，
行政总监 10-15K
沧州 3-5年 本科
1、协助总经理组织并参与公司人力资源、行政等职能战略的制定 2、熟恶人力资源、行政管理及外部政策等各方面信息，为高层决策提供合理化建议 3、负责组织公司对外形象
行政总监 15-20K
沈阳大东区大北 5-10年 本科
岗位职责： 1.负责行政序列包括行政部、资产管理部，工程维修部，员工食堂，企划部的整体工作部署安排，工作状态，工作进度，工作结果监督。全面负责行政中心各项管理工
行政总监 11-20K
南昌南昌县昌东 5-10年 本科
岗位职责 负责内部运营，主要职责分管行政、人事、各种申报外联与接待，负责企业文化与宣传，协助商务及合同管理。 目标工作有： 1、制度的代言者：编制行政制度和落实
行政总监 5-6K
保山腾冲市腾冲旅游客运站 1-3年 本科
工作内容： 1、负责公司行政管理工作，包括但不限于办公用品管理、固定资产维护及日常行政事务； 2、参与公司财务报表的准备工作，协助完成税务申报及相关财务事宜；
行政总监/经理 5-9K
乌鲁木齐天山区东门 3-5年 大专
工作内容： 1、负责公司管理体系的建设与优化，确保公司运营效率； 2、制定和执行公司流程制度，保障公司管理活动的顺利进行； 3、推动企业文化的建设，提升员工团队
行政总监/经理 7-12K
伊犁哈萨克自治州 10年以上 本科
1.协助总经理组织公司经营决策与管理； 2.根据总经理指令，组织研讨公司重大财务、人事、业务问题的决策方案； 3.掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提
物业人力行政总监 6-8K
大庆萨尔图区东方玫瑰园 3-5年 本科
岗位职责: 1. 负责物业人力资源行政管理工作，确保部门运作高效顺畅。 2. 领导并优化团队结构，提升团队整体执行力和服务质量。 3. 制定和实施人力资源政策，
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