人力资源主管 6-8K
唐山迁安市天洋城 经验不限 本科
1.负责制定和实施公司绩效管理制度，协助各部门制定合理的绩效考核指标和流程。 2.分析和评估公司整体及各部门的绩效表现，为管理层提供有关绩效改进的建议和方案。
人力资源主管 5-6K
临沂 3-5年 大专
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的顺利进行； 3、与各
人力资源主管 4-5K
马鞍山花山区解放路 1-3年 大专
岗位职责： 1、根据招聘需求开展招聘工作，合理安排面试及复试，跟踪并反馈面试结果 2、负责日常人员入离职、转正、晋升降级、调薪等手续办理 3、负责员工社保增减
人力资源主管 6-8K
太原小店区坞城路 10年以上 本科
岗位职责： 1、负责办公室事务性的日常管理，水电费、物业费等固定支出 2、负责制订、执行、监督各项管理制度（人事行政管理制度） 3、负责招聘、培训、考勤、薪酬绩
人力资源主管 7-10K
三明 3-5年 大专
岗位职责： 1、负责公司内部人力资源事务性工作合理性分析及梳理； 2、负责员工关系方面工作的指导与执行跟着； 3、负责考勤、薪酬合理性监督； 4、负责外部验厂人
人力资源主管 3-8K
贵港港北区西江 1-3年 大专
工作内容： 1、负责艺家装饰人力资源部门的整体运作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系； 2、领导并指导团队成员，确保人力资源流程的高效执行； 3、与各
人力资源主管 10-11K
南通崇川区观音山 3-5年 本科
办事敏捷、大事小事有条不紊！ 1.负责公司管理体系的优化：公司管理流程、薪酬体系规划、绩效管理，35岁以下。 有大中型规模科技制造业公司人力主管工作经验（缺乏科
人力资源主管 7-12K
佛山南海区丹灶 3-5年 大专
岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源管理策略，包括但不限于招聘、培训、绩效考核与员工关系维护； 2.参与制定和优化人力资源相关政策，以适应公司发展需要； 3.
人力资源主管 4-5K
晋中榆次区蕴华街 3-5年 本科
工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率； 3、监督和指导团队成员，确保人
人力资源主管 20-25元/时
唐山路北区爱琴海 1-3年 大专
工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率； 3、监督和指导团队成员，确保人
人力资源主管hr 5-8K
长沙岳麓区望城坡 1-3年 大专
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、建立
行政人力资源主管 6-8K
宜春袁州区新火车站 5-10年 大专
公司主营业务：信息化服务，大数据服务；物业安保服务。 岗位职责: 1、根据公司发展规划搭建招聘体系，统筹各驻点人事助理工作，建立和完善招聘相关流程; 2、负责人
人力资源主管 4-5K
兰州城关区东岗东路 3-5年 大专
工作职责 1、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）； 2、善于全面掌握经营管理中各个重要环节
人力资源主管 8-13K
北京大兴区高米店南 5-10年 本科
岗位职责： 1、具体制定公司的招聘、培训、考核计划与实施、制定年度工作总结和计划，制定人力行政年度预算； 2、负责培训体系、薪酬体系、考核体系搭建； 3、负责人
人力资源主管 8-12K
成都 5-10年 本科
岗位职责： 1、根据项目需求，开发维护招聘渠道，达成项目招聘目标，管理招聘交付团队； 2、协调团队和项目配合，深入了解交付过程中的问题，及时数据复盘，结果输出为
人力资源主管 2-4K
济宁任城区济宁高新区 1-3年 学历不限
工作内容： 1、负责招聘流程的规划与执行，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 2、参与制定和优化公司人力资源管理制度，确保人力资源工作的高效运作； 3
人力资源主管 8-13K·15薪
泰州海陵区美好易居城 3-5年 本科
职位描述： 1. 根据公司要求，开展各部门人员招聘，甄选、面试、录用等相关工作； 2. 负责办理员工入职、离职、劳动合同、社保等事宜； 3. 负责建议维护人事档
人力资源主管 10-15K
台州 5-10年 本科
工作内容： 1、根据公司发展战略进行人才引进、甄别、选拔、培育…确保企业有人才； 2、建立健全组织规则、工作流程、作业标准…确保企业能用好人才。 任职要求：
人力资源主管 7-9K·13薪
金华婺城区东关 1-3年 本科
岗位职责： 1、负责工资核算、发放，保证数据准确性; 2、关注市场及同行业薪酬绩效方案，结合公司业务实际情况，完善公司及业务发展的薪酬福利制度; 3、统计分析各
人力资源主管 8-13K
孝感 3-5年 本科
岗位职责 ： 以BP角色支持对接部门整体人力资源工作，人员招聘、薪酬绩效、培训管理等； 任职资格 1、全日制一类本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
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