两班倒普工 5-7K
苏州相城区望亭镇 经验不限 学历不限
岗位均为公司直招 1、冲压普工5名 2、包装普工5名 3、全检5名 4、摆件2名 岗位要求： 1、身体建康，能够接受两班倒。 2、工作时间8点-8点，一个月倒班
人力资源专员 5-8K
金华 1-3年 大专
1. 负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作； 2. 协助制定和完善公司的人力资源管理制度和流程。 3. 负责员工入、离等异动管理； 4. 协助处理员工
人力资源主管 6-9K
上海浦东新区张江 3-5年 大专
岗位职责: 1.负责公司人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2.负责公司全盘绩效实施工作、定期跟踪、分析公司绩效完成情况，完成职能部门
人力资源专员 5-8K
周口川汇区周口师范大学 经验不限 高中
熟练使用多种招聘渠道和方法完成招聘任务，熟记招聘岗位和工资待遇和候选人沟通面试 工资待遇：招聘一人有300~600/月的提成，长期提成，每个月可以达到7~15人
人力资源经理 6-11K
兰州城关区张掖路 3-5年 本科
岗位职责： 1、作为业务部门的人力资源伙伴，深入理解业务战略，提供人力资源解决方案，助力业务目标的实现； 2、负责人才招聘、培训与发展、绩效管理等工作，确保人力
人力资源专员 4-7K
日照东港区日照 1-3年 本科
岗位职责 1、人才发展规划： ◇制定公司人才发展战略，明确人才发展目标与路径。 ◇根据公司业务需求，设计人才梯队建设方案。 2、培训体系建设： ◇搭建并完善公司
人力资源专员 4-5K
黔南布依族苗族自治州 1-3年 本科
主要职责： - 负责员工五险一金缴纳及账户管理； - 负责员工信息管理，包括入职、离职、调岗等信息的收集、整理和记录； - 负责协助部门负责人进行人员调配，并对
人力资源经理 4-7K
安阳 5-10年 硕士
1.依据公司战略制定人力资源发展、优化组织结构及岗位职责 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬等制度标准流程化 3.企业文化建设 4.建立人才储备库 5.绩效及薪酬管
人力资源专员 8-11K·13薪
深圳福田区梅林 1-3年 硕士
岗位职责: 1. 负责组织和实施公司的员工培训工作，确保员工技能和知识的提升。 2. 参与人力资源规划和招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及评估候选人。 3.
人力资源专员 4-9K
南通 1-3年 大专
1.负责员工的入职离职办理 2.新员工入职开系统员工签订劳动合同 3.负责人员的招聘工作 4.无责底薪4500+全勤200+招聘提成，综合7 k+ 5.双休，早
人力资源专员 4-5K
珠海香洲区拱北 1-3年 本科
一、岗位职责： 1、负责维护公司的招聘渠道，独立开展岗位的招聘工作； 2、负责员工入离职等人事手续办理，建立人事档案及维护更新员工花名册，及时更新员工信息； 3
人力资源经理 15-25K·14薪
上海浦东新区张江 3-5年 本科
岗位职责： 1、根据公司需求制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试及跟进录用流程； 2、办理员工入、转、调、离等手续，提出专业性的意见与建议，确保合规性
人力资源专员 6-10K
石家庄鹿泉区上庄镇 经验不限 本科
职责描述 1.根据公司发展需要，对接业务部门确认用工需求，优化招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约人员并组织面试；参与公司人才引进、校企合作等； 2.负责员工
人力资源组长 7-8K
江门蓬江区棠下镇 3-5年 本科
1、负责工厂组织架构及人力编制的诊断及评估，确保组织效能最大化； 2、负责评估、诊断岗位薪酬的合理性，实现成本最小化； 3、负责建立工厂绩效激励体系，促进绩
人力资源经理 10-15K
梅州 5-10年 本科
任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理专业或人力资源管理师资格证者优先；熟悉人力资源部经理绩效考核； 2、五年以上制造业或大型股份制企业人力资源管理同岗位任
人力资源主管 4-8K
滨州惠民县武定府路 3-5年 大专
岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，优化人力资源配置； 2、建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块； 3、组织实施人才
人力资源总监 7-9K
漯河源汇区昌建广场 10年以上 大专
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关培训、薪酬绩效等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员
人力资源主管 3-8K
绍兴嵊州市新国商 1-3年 大专
1、大专及大专以上人力资源相关专业的人士。 2、有在其他相关企业单位HR部门1-2年的工作经验。 3、熟知企业内部的各个岗位，熟悉招聘流程者优先。 4、熟知企业
人力资源总监 15-18K·13薪
肇庆四会市大旺广场 3-5年 大专
岗位职责: 1. 负责益万家超市人力资源战略规划与执行 2. 领导并优化人力资源部门的整体运作 3. 建立和维护员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好 任职
人力资源经理 4-7K
大同平城区红旗街 5-10年 本科
1.招聘人才，监督管理部门任务。 2.组织会议，策划业务。 3.行政其他事务。 4.不拒绝做销售业务。 5.爱沟通，执行能力强。 6.HRBP
华运人力资源两班倒普工招聘信息页介绍
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