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重庆南岸区南坪 1年以内学历不限

工作内容： 1、主要就是负责招聘公司各岗位所需人才； 2.还有一些行政方面的事情，做表，登记，面试接待以及领导安排的一些事项。任职要求： 1、学历大专及以

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人事行政 - 大连【No.003】 5-10K·14薪

大连甘井子区七贤岭 1-3年本科

岗位职责： 1.负责公司区域办公室的员工关系与企业文化工作： ①组织与协调员工的入职培训，确保新员工快速融入公司文化和工作环境。 ②其他员工关系与企业文化相关工

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宁波鄞州区福明 1-3年本科

岗位职能： 1、资质印鉴管理：资质印鉴注册、变更、注销；资质证件日常使用、借用、更新公示 2、合同管理：合同用印、电子及纸质归档、合同信息更新维护、到期提醒 3

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人事行政单双休 5险不加班 4-7K

石家庄裕华区谈固 1-3年大专

人事专员（直接发简历）岗位职责： 1、负责招聘业务全流程。渠道对接、邀约、面试、offer维护及入职跟进； 2、参与人员培养、人员保留项目的实施。如员工关系、

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人事行政 6-8K

苏州 3-5年大专

本岗位为单休工作制岗位职责： 1、根据公司及门店需求，进行招聘的计划和实施； 2、日常入离调转、员工访谈等工作； 3、根据业务部门需求，提供人力资源服务，提

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人事行政 5-10K

苏州昆山市玉山 1-3年本科

工作责职： 1、招聘、筛选简历、邀约面试、入职审批 2、员工关系 3、制度监督与执行：对制度的执行情况进行监督和检查，及时发现和纠正违反制度的行为，确保制度的有

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天津南开区鼓楼经验不限大专

工作内容： 1、人员招聘计划制定及实施； 2、人员邀约及面试（有人事招聘、面试经验优先）； 3、领导临时安排的工作； 4、日常客户接待安排； 5、团建组织和各项

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深圳福田区车公庙 1年以内大专

岗位职责: 1. 负责公司内部的招聘和日常简单的行政事务 3. 负责员工的入职、离职手续办理，以及劳动合同的签订和续签。 4. 进行日常行政管理，包括考勤记录的

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各位一定看清楚我们发布的内容和任职要求，薪资，作息时间，避免大家浪费时间沟通. 岗位职责： 1、负责开展公司员工的入职管理工作（包括人员入职资料审核与背景调查、

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莆田荔城区体育中心经验不限本科

岗位职责： 1、配合人事完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、负责招聘渠道的管理与维护，在招聘网站发布招聘信息，筛选简历，面试邀约，面试安排； 3、负

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人事行政 4-5K

武汉武昌区水果湖经验不限学历不限

工作内容：一些日常行政事项，还有领导临时交代的一些事项，以及招聘上班时间：早九晚六，单休（介意单休者请勿投递）！！！

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桂林七星区七星公园 1-3年大专

工作职责: 1、负责招聘工作，应聘人员的预约 2、员工入、离、转、升职手续办理，员工档案建立与管理 3、负责日常行政事务 4、负责监督、执行相关制度 5、完成领

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上海闵行区虹桥 1-3年本科

岗位职责 1、招聘与配置：根据公司业务需求，制定并执行招聘计划，发布职位信息，筛选简历，组织面试，确保合适的人才及时到岗。 2、培训与发展：规划和实施员工培训计

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【人事行政】一.工作职责: (1)电商系统功能熟悉，掌握； (2)店铺开通及审核； (3)人员招聘及培训；二.工作要求: (

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天津西青区李七庄 1-3年大专

岗位职责: 1.负责公司人事行政工作，包括但不限于员工关系管理、招聘流程执行等。 2.具有人事行政经验，包括但不限于社保公积金缴纳，考勤与薪酬核算。 3.行政事

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【岗位介绍】负责自媒体营销头部公司“经纬”公司的人员招聘和业务赋能。扁平化管理，直接对接老板，没有杂七杂八的东西。【岗位内容】 1.业务人员招聘：对接业务

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工作职责： 1、公司来访人员招待； 2、负责公司办公用品、生产易耗品、厂服的采购及保管等工作; 3、负责办公固定资产、食堂、消防安全、工会、车辆、6S等管理工作

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人事行政岗位要求一、招聘板块 1. 精准把握公司各部门岗位需求，熟练制定招聘计划与策略，有效拓展和维护招聘渠道，如招聘网站、猎头合作及校园招聘等资源。

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岗位职责： 1.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案； 2.熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等； 3.组织、

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岗位职责：招聘学校所需要的招生老师和教师辅助领导工作做各种统计表格任职要求：有1-3年经验没有经验的暂时不考虑岗位福利：薪资3000底薪+200上下班

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1、根据门店实际需要，负责门店日常人事工作和行政事务； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 3、处理员工关系问题，维护良好的工作环境

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岗位职责： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程，入转调离手续办理等； 2、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流

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1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，以及

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