人力资源主管 6-7K
赤峰红山区学院 5-10年 本科
工作内容： 1、根据公司具体情况进行人力资源规划，拟定各项人资方案并实施。 2、负责人力资源各项规章制度制定与审核。 3、检查、监督人力资源制度的执行以及工作进
人力资源主管 4-6K
赣州信丰县信丰县中心城区 1-3年 大专
岗位职责： 1.负责店内员工的招聘工作以及缺岗的日常招聘工作 2.跟进各部门员工培训工作 3.检查全体员工出勤状况 4.店内全体员工的合同、档案管理 5.企业文
人力资源主管 7-9K
宜昌西陵区东山开发区 1-3年 大专
岗位职责： 1.根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，支持业务目标达成 2.制定并实施招聘策略，确保公司关键岗位人才的引进；优化招聘流程，提升招聘效率与人才
人力资源主管 4-5K
江门 1-3年 大专
工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，包括但不限于员工关系和人力资源政策的执行； 2、参与制定和优化人力资源管理流程，确保部门运作高效； 3、处理与人
人力资源主管 4-5K
秦皇岛海港区海阳路 经验不限 大专
工作内容： 1、负责构建和优化公司管理体系，确保制度有效执行； 2、参与制定人力资源相关制度，并监督其落地实施； 3、推动企业文化建设，提升组织凝聚力和员工满意
人力资源主管 12-14K
珠海金湾区三灶 3-5年 本科
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先，专业知识扎实，三年以上大型制造业企业人力资源全盘经验。 2、至少精通薪酬、绩效、劳动关系2个以上模块。实战经验好。 3
人力资源主管 13-20K·14薪
合肥蜀山区长宁 经验不限 本科
负责根据公司研发需求招聘人才 负责劳动合同，试用期培训，转正评审，让团队素质不断提升 明确并改进薪酬制度，确立各项人事制度，简单高效 确定激励方案，让团队始终保
人力资源主管 6-8K
海口龙华区滨海大道 3-5年 本科
工作内容： 1、负责组织和实施人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效率；
人力资源主管 5-7K
呼和浩特回民区海亮 3-5年 本科
一、人才画像（胜任力模型） 1. 基础要求 - 学历：本科及以上学历（人力资源管理、心理学、工商管理专业优先） - 经验：5年以上HR全模块经验，2年以上连锁零
人力资源主管 4-8K
临沂河东区五金城 1-3年 大专
招聘，入职，劳动合同，劳动关系，员工关系，工作分配，工资制度，考核，等 任职要求：大专学历，专业，敬业 岗位福利：面议 行业经验：有经验 岗位经验：有经验
人力资源主管 6-11K
云浮新兴县城南 经验不限 学历不限
1.制定并执行人力资源计划：根据公司的战略目标和业务需求，制定并执行人力资源计划，确保公司拥有足够的人力资源来支持其业务发展。 2.招聘与选拔：负责招聘和选拔适
人力资源主管 17-23K
深圳龙岗区大运 5-10年 本科
岗位职责: 1、负责公司人事管理工作，落实公司人力资源管理各项规章制度的实施及企业文化的维护，并协助公司各部门运营管理工作。 2、负责公司人力资源战略及规划，建
人力资源主管 5-6K
马鞍山花山区太古广场 1-3年 大专
工作职责： 1、组织制定公司规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行，定期修正。 2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作； 3、依据公司各
人力资源主管 3-5K
晋城城区新市西街 5-10年 学历不限
工作内容：我们是小公司不是高大尚，主抓销售团队管理，属于管理层，人事资源方面，招人，养人管理人，会开会。激励大家多挣钱，迈上新台阶 1、必须勤快，有大局意识，负
人力资源主管 5-10K
邵阳 3-5年 大专
1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批; 2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度; 3.
人力资源主管 6-7K
德宏傣族景颇族自治州瑞丽市姐岗路 1-3年 大专
【岗位职责】 1.为公司挖掘储备人才。 【岗位要求】 1.对翡翠原石人才市场了解, 2.要求有翡翠原石相关从业经验, 3.要求有一年以上的人力资源经验。 公司稳
人力资源主管 5-8K·13薪
太原小店区坞城路 1-3年 本科
岗位职责： 1、建立并完善人力资源管理体系，熟悉招聘、培训、薪酬、绩效、员工发展等模块； 2、制定和完善公司人力资源管理制度； 3、制定和实施有效的招聘策略，确
人力资源主管 14-16K
杭州西湖区西溪 5-10年 本科
岗位职责: 1.根据公司发展战略协助人力资源部总监制定规划并协助实施。 2、组织制定各项规章制度、流程、标准和实施细则和并组织实施,监督，考核。 3、根据公司发
人力资源主管 3-4K
济宁 1-3年 大专
1、执行并完善公司的人事制度与计划、培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核工作；3、维护员工人事信息管理
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