人力资源部经理 8-10K
廊坊三河市新世界百货燕郊 3-5年 本科
岗位职责 1.负责酒店人力资源部的管理工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划，
人力资源部部长 15-25K·14薪
丽水莲都区水阁 5-10年 本科
岗位职责： 1、负责人事体系相关规章制度的建立与宣贯执行； 2、负责各类人员外部招募及劳务资源渠道（人才市场、劳务公司、猎头等机构）的业务联系； 3、负责公司内
人力资源部主管 5-6K
淄博周村区古商城 3-5年 本科
岗位职责: 1. 在人力资源部经理的指导下，负责组织和实施人力资源相关政策和程序。 2. 管理人力资源部门的日常运作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估和员工关系
人力资源部经理 7-12K
德阳 5-10年 大专
1、全面负责招聘工作，确保公司人员的需求。 2、建立公司与推动培训体系，提升公司人才素质与专业能力。 3、建立与落实执行到位公司各项管理制度。 4、上传下达，做
人力资源部总监 12-16K
汉中 5-10年 大专
工作内容： 1、领导并优化人力资源部门的整体运作，确保部门目标与企业战略相符； 2、负责人才招聘、培训、绩效管理及员工关系的建立和维护； 3、监督和提升人力资源
人力资源部助理 4-5K
东莞常平镇滨海湾新区 1年以内 大专
岗位职责： 1. 负责公司人员招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等，为公司选拔优秀人才。 2. 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，维护员工档案的
人力资源部主管 6-8K
岳阳 3-5年 本科
一、岗位职责 招聘管理：统筹公司各部门人员招聘工 作，制定招聘计划，拓展招聘渠道，优化招聘流程，确 保高质量、高效率完成人才招募，满足公司快速发展 的用人需求。
人力资源部主管 6-8K
梧州 3-5年 大专
岗位职责： 1、制定与规划人力资源工作，确保人力资源六大模块工作的顺利开展。 2、建立有效的招募渠道，并定期检讨招聘成效，确保及时地为公司提供足够的人力资源。
人力资源部经理 6-8K
长春二道区自由大路 5-10年 学历不限
1、全面负责酒店人力资源部管理工作，制定和实施人力资源规划； 2、负责组织制定及完善人力资源管理体系，包括绩效、培训、招聘、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设并
人力资源部经理 10-13K·13薪
河源 5-10年 本科
职位要求： 1、男女不限，26--36岁，全日制本科以上学历，人力资源管理等相关专业毕业； 2、10年以上人力资源工作经验;至少5年以上台资企业或日资企业工作经
人力资源部总监 20-30K
惠州惠城区仲恺 10年以上 本科
工作内容: 1、全面统筹规划集团各战区的人力资源战略。制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求； 2、建全人力资源管理体系，研究设计人
人力资源部经理 9-10K
曲靖 3-5年 本科
岗位职责： 1、负责人力资源部门的全面管理工作，确保各项人力资源政策有效执行； 2、设计并优化人力资源管理体系，提升组织效能和员工满意度； 3、主导人才招聘、培
人力资源部经理 6-7K
安康 3-5年 本科
岗位职责： 岗位职责: 1.制定和实施人力资源部的战略计划，确保人力资源政策的有效执行； 2.组织开展人力资源部的日常管理活动，包括但不限于招聘、培训、绩效评估
人力资源部数据支持专员 4-6K
南宁 1-3年 本科
【加入我们 】 六点半豆奶深耕植物蛋白饮品领域25年，是一家产研销一体，专注大豆领域、多渠道、多业态的创新驱动型大健康企业！总部位于南宁五象新区绿地中心中心平安
人力资源部经理 5-6K
张家口桥西区串窑街 5-10年 本科
岗位职责： 1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式。 2、组织制定人力资源发展的各种规划，监督各项计划的实施。 3、负责员工薪资方案的制定、修订和
人力资源部经理 15-25K
汕头澄海区澄华 5-10年 本科
一、岗位职责 （1）负责制定并执行公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司发展目标一致。 （2）管理招聘与配置工作，优化招聘流程，满足公司人才需求。 （3）
人力资源部经理 12-15K
温州瓯海区潘桥 10年以上 大专
人力资源部经理（研产销一体的制造业+快消/服装/饰品等行业） 【任职要求】 1、性别不限，年龄30-40岁，大专及以上学历，人力资源相关经验。 2、10年及以
人力资源部经理 10-15K·14薪
福州闽侯县甘蔗镇 3-5年 本科
岗位职责： 1. 基于公司制造业发展战略，制定并执行人力资源规划，合理配置人力，满足生产、销售等业务需求。 2. 设计制造业生产/非生产体系差异化薪酬架构（含计
人力资源部部长 6-10K
济宁 5-10年 本科
岗位职责: 1. 设计和优化人力资源管理流程，确保人力资源政策的有效实施； 2. 管理人力资源部门的日常运作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核及员工关系维护；
人力资源部经理 8-10K
淄博张店区山东理工大学 5-10年 本科
岗位职责： 1、负责人力资源中长期规划及年度计划制定及实施； 2、落地执行人力资源各项机制、制度和流程； 3、负责公司架构、职能及定岗定编等管理； 4、负责公司
人力资源部经理 11-20K
红河哈尼族彝族自治州 5-10年 本科
1.制定公司的人力资源开发计划，全面规划人力资源管理工作，指导和协调公司的人力资源管理和实施，满足公司的人才发展需求，确保实现公司的整体战略目标。 2.建立的人
人力资源部主管 6-7K
济宁 3-5年 本科
1、在公司整体发展战略框架下，建立并实施人力资源发展计划，以支持公司达到公司预期经营目标。 2、引导建设和健全公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源制度
人力资源部经理 10-15K·13薪
金华婺城区东关 5-10年 大专
1、结合商场的业务需求，组织制定公司人力资源发展的年度计划、中长期规划，并根据规划落实公司人员的招聘配置、人才梯队建设； 2、根据商场人才培养计划，落地及组织培
人力资源部经理 4-8K
延边朝鲜族自治州珲春市珲春市中心城区 5-10年 大专
岗位职责: 1.负责组织和实施员工的入职、离职以及转正手续，确保流程顺畅； 2.参与员工考勤记录的收集和分析，保障数据的准确无误； 3.运用办公软件制作和更新人
人力资源部经理 7-9K·13薪
泉州 1-3年 大专
【岗位信息】 1、招聘岗位：人事部经理 2、所属部门：综合部 【岗位职责】 1、负责职能部门经营管理 2、人事资源管理六大模块、行政相关管理工作、物控相关管理工
人力资源部经理 6-8K
温州平阳县宋埠 5-10年 大专
工作内容：. 1.要求有制造行业人事行政主管5年以上经验。年纪30岁至45岁以下。 2.负责公司的人力资源规划管理体系，保障公司的人力资源体系正常有效地运作;
人力资源部经理 15-18K
天津武清区徐官屯 3-5年 本科
一、人力资源规划与战略 战略制定 根据公司发展目标，制定人力资源长期规划和年度计划（如组织架构设计、人才需求预测）。 分析行业人才趋势，为公司决策提供数据支持（
人力资源部经理 6-10K·13薪
河源源城区坚基购物中心 3-5年 本科
岗位职责： 1.根据店内营运经营目标状况及人员需求状况，提出合理的店内人员招聘和配置计划的建议，控制并降低人力成本，以配合营运有效的运作。 2.依照公司政策，通
人力资源部主管 3-4K
张掖甘州区张掖 3-5年 大专
工作内容： 1、负责人力资源部的日常管理工作，确保部门运作高效顺畅； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，提升部门工作效率； 3、监督和指导下属员工，确保
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