人力资源主管 4-6K
呼和浩特新城区海东路 1-3年 本科
工作内容： 1、负责人力资源部门的整体管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率； 3、监督和指导团队成员，确保人
人力资源主管 5-7K
呼和浩特回民区海亮 3-5年 本科
一、人才画像（胜任力模型） 1. 基础要求 - 学历：本科及以上学历（人力资源管理、心理学、工商管理专业优先） - 经验：5年以上HR全模块经验，2年以上连锁零
人力资源主管 5-8K
桂林 1-3年 本科
1、负责与全国重点高校建立战略合作关系，搭建校企合作平台，推进"产学研"一体化项目落地与实施。 2、根据公司需求，撰写校企合作框架协议、活动方案、宣讲会策划案等
人力资源主管 7-8K
武汉江岸区百步亭 1年以内 本科
工作内容： 1、领导并优化人力资源部门的整体运作，确保人力资源战略与企业目标相符； 2、负责人才招聘、培训、绩效管理及员工关系的建立和维护； 3、监督和改进人力
人力资源主管 6-7K
成都成华区驷马桥 3-5年 本科
岗位职责: 1. 在总经理的指导下，负责设计和实施人力资源及组织结构策略。 2. 协助总经理建立和完善公司人力资源管理制度，包括但不限于招聘、培训、绩效考核及薪
人力资源主管 10-15K
金华义乌市稠江 1-3年 大专
1、员工招聘 2、部分培训工作 3、绩效管理、内部体系建立 4、人力资源专业毕业，有等级证书的优先考虑 5、爱好人力资源工作的优先考虑 6、需要有2年以上电商公
人力资源主管 4-6K
泰州 1-3年 本科
1.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作； 2.建立健全公司人力资源管理制度； 3.组织制定、执行监督公司人事管理制度； 4.员工公司内部员工档案的建立与管理。
人力资源主管 10-15K·16薪
南京浦口区江浦 5-10年 本科
岗位职责: 1、结合公司战略目标与业务发展需求，制定并完善公司中长期人力资源战略规划，为公司战略实现提供人力支持; 2、负责公司 HR政策、制度、体系与重点项目
人力资源主管 5-6K
秦皇岛海港区太阳城 3-5年 大专
1.进行岗位分析，制定公司人力编制； 2.负责公司员工招聘配置和储备工作的全面开展，开拓招募渠道； 3.负责完善公司的架构体系； 4.负责公司员工关系管理
人力资源主管 6-11K
济南历城区二环东路 3-5年 本科
连锁品牌，招募人力资源负责人 要求如下： 1，你需要真的有能力带团队，技能全面，经验丰富，能独当一面。 2，有责任心，以结果为导向，能站在业务的底层逻辑来思考问
人力资源主管 4-7K
许昌魏都区六一路 3-5年 高中
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和完善公司人力资源政策和流程，确保人力资源管理的规范性和有效
人力资源主管 7-10K
上海徐汇区漕河泾 5-10年 大专
1.能够独立开展招聘工作，满足部门用人需求； 2.会操作社保公积金系统并完成费用申请； 3.每月核对考勤，并负责核算工资表； 4.管理员工入离调转流程，建立和维
人力资源主管 7-9K·13薪
台州路桥区中盛城市广场 3-5年 大专
【需要你负责——】 1、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定； 2、门店层面的招聘计划的组织与实施， 3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动；
人力资源主管 4-5K
临汾尧都区向阳路 3-5年 本科
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的有效性和合规性；
人力资源主管 7-11K
南通海门区海门高新区 3-5年 大专
岗位职责： 1、优化企业组织架构，为各岗位引进核心管理人才和储备人才，确保完成企业及岗位的招聘需求。 2、优化各岗位的职级晋升机制以及薪酬福利政策，确保对团队的
人力资源主管 8-13K
贵阳南明区遵义路 1-3年 本科
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作；
人力资源主管 5-10K
连云港灌云县伊山路 3-5年 本科
岗位职责: 1.负责组织和实施招聘计划，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试及评估候选人。 2.设计并实施员工培训和发展计划，持续提升员工技能和知识。
人力资源主管 6-11K
菏泽牡丹区汽车站 1-3年 学历不限
工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率； 3、监督和指导团队成员，确保人
人力资源主管 4-5K·13薪
吉安吉州区阳明商城 1-3年 大专
人力资源主管 任职要求 1.大专及以上学历，33岁以下； 2.性格外向，善于言谈，勤快，好学，能很好的完成上级领导下达的工作； 3.会使用常用办公软件及网络应用
人力资源主管 5-8K
太原小店区平阳 3-5年 本科
全面负责人员招聘，员工入转调离管理，社保公积金管理，员工职称评定，考勤与绩效核算，培训管理、薪酬福利管理等工作。 岗位工作内容： 1.协助健全并优化人事管理制
人力资源主管 3-8K
崇左 3-5年 大专
要求统招本科及以上学历，人力资源相关专业。 工作经验：年龄35周岁以下，3年左右的人力资源管理工作经历，尤其是招聘工作经验。 技能要求：熟悉人力资源六大模块，具
人力资源主管 5-8K
常德武陵区步行街 1-3年 本科
岗位职责： 1.根据学校发展战略及发展计划，分析人力资源状况，参与组织结构调整与岗位定位调整； 2.理解业务，结合目标分析团队结构及用人需求，完成各部人才招聘需
人力资源主管 7-10K
南京江宁区麒麟镇 3-5年 大专
【工作职责】 1、招聘与选拔：根据公司的招聘需求，执行招聘计划，开展人员招募工作，确保公司人才队伍的建设。这包括通过多种渠道发布招聘信息、筛选简历、
人力资源主管 8-10K
深圳宝安区福永 3-5年 大专
岗位职责： 1、指导、协调、监督和检查其分管部门的工作，对其分管部门工作中的问题进行纠正； 2、有责任使分管部门人员充分理解质量方针，并使之贯彻
人力资源主管 6-8K
凉山彝族自治州西昌市龙眼井 3-5年 大专
岗位职责: 1.制定和实施人才招聘策略，以匹配组织的业务需求； 2.优化招聘流程和方法，提高招聘效率； 3.建立和维护有效的招聘渠道，包括但不限于社交媒体、职业
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