薪酬绩效高级经理/经理 25-40K·14薪
深圳福田区景田 10年以上 本科
岗位职责: 1、设计和实施薪酬激励方案，规划、管控人力资源成本，对人工成本进行有价值的分析； 2、负责绩效体系推进落地，给予各级管理者绩效管理赋能； 3、负责员
高级薪酬绩效专员/薪酬绩效专家 15-25K
深圳龙华区龙华 5-10年 本科
一、岗位职责： 1.根据公司的经营规划，制定公司短、中、长期薪酬、绩效激励制度及方案，并主导方案的顺利推行与落地； 2.根据公司的业务场景设计各部门不同的薪酬方
高级人事专员（薪酬绩效） 10-13K·13薪
深圳宝安区石岩 3-5年 大专
岗位职责： 1、负责员工薪酬数据的收集与整理，包括月度、季度和年度的薪资核算。 2、修订和完善薪酬福利制度，并负责员工薪酬福利的宣传和咨询工作。 4、建立公司绩
高级薪酬绩效专员 15-17K
深圳宝安区石岩 5-10年 本科
岗位职责： 1、配合上级领导搭建及优化公司现有薪酬绩效管理制度与流程； 2、主导公司绩效管理建设，逐步推行公司绩效考核，实现全员绩效考核管理； 3、完善设计公司
薪酬绩效 8-12K
深圳宝安区福永 1-3年 大专
【工作内容】 1、指导业务部门开展绩效考核，监控考核过程，受理绩效反馈与申诉； 2、绩效方案优化及新增岗位绩效方案制定； 3、进行绩效指标的数据分析及维护，针对
薪酬绩效专员 6-8K
深圳龙华区民治 1-3年 大专
加入我们，你将得到： 1.10:00-12:00,13:30-18:00或者14:00-18:00,19:00-21:30的懒人懒觉上班时间，这才是一天工作8小
薪酬绩效专家 12-23K
深圳南山区海岸城 3-5年 本科
岗位职责: 1.设计和实施公司薪酬和绩效管理策略。 2.与团队协作，确保绩效考核体系的有效运行。 3.提供员工培训和指导，帮助他们理解绩效考核的重要性。 4.监
薪酬绩效经理 20-30K·13薪
深圳罗湖区水贝 5-10年 大专
1、根据中心体系建设规划，制定薪酬、绩效管理制度流程并推动实施，确保制度流程有效执行； 2、定期组织对薪酬、绩效管理制度、流程的检查与复盘会议，提出合理化建议并
薪酬绩效专员 8-12K
深圳宝安区西乡 3-5年 大专
岗位职责： 1、负责公司薪酬福利体系的建立与优化，确保薪酬政策的公平性和竞争力； 2、组织实施绩效考核工作，包括考核方案的设计、实施、结果分析与反馈； 3、定期
薪酬绩效主管 12-18K
深圳南山区南油 5-10年 本科
岗位职责： 一、薪酬福利方面： 1、全面公司的薪酬绩效相关工作。 2、完善合适发展且有市场竞争力的薪酬体系，并指导、监控各下属单位执行。 3、建立评估标准，进行
资深薪酬绩效专员 9-12K
深圳南山区蛇口 5-10年 本科
岗位职责： 一、绩效模块： 公司整体组织绩效管理方案的优化及推进，确保绩效目标与经营目标与业务目标的一致性。 1.1 绩效管理体系优化： 1.1.1 负责绩效管
薪酬绩效专员 9-10K·13薪
深圳宝安区西乡 3-5年 本科
岗位职责： 1、负责公司薪酬福利体系的建立与优化，确保薪酬政策的公平性和竞争力； 2、组织实施绩效考核工作，包括考核方案的设计、实施、结果分析与反馈； 3、定期
薪酬绩效专员 7-8K
深圳龙华区民治 经验不限 本科
岗位职责： 1、负责公司薪酬绩效、等相关工作，制作相关报表； 2、负责公司相关部门人员的考勤制作； 3、负责员工社会保险、公积金增减员等及时处理； 4、完成领导
薪酬绩效实习生 120-150元/天
深圳南山区科技园 本科
【工作职责】表现优异者可给予转正机会 工作职责职责模块:薪酬福利&HRBP: 职责描述:1、协助薪酬福利相关工作开展 2、协助绩效相关工作开展 3、协助日常人力
薪酬绩效专家 35-60K·14薪
深圳宝安区宝安中心区 10年以上 本科
岗位职责： 1. 体系建设及持续优化：根据公司发展规划，优化完善薪绩效管理制度及流程，推动制度及流程落地并监督执行，推动薪酬绩效管理工作质量及效率的提升； 2.
薪酬绩效专家 15-25K·13薪
深圳 5-10年 本科
岗位职责： 1.负责建立绩效、薪酬福利的相关制度及管理办法，规范各项的管理流程； 2.负责推广绩效及薪酬的管理理念，跟进绩效和薪酬管理的实施过程，提出改善性意见
薪酬绩效经理/主管 20-25K·13薪
深圳罗湖区国贸 5-10年 本科
岗位职责： 1、绩效管理全流程把控：依据公司战略搭建组织及个人绩效目标体系，制定并完善绩效考核制度、流程与方法，指导业务部门分解目标，跟踪月度/季度/年度考核全
薪酬绩效主管(A253623) 18-35K
深圳福田区车公庙 3-5年 本科
职位描述： 1、主导设计符合互联网行业特性的薪酬架构（包括职级体系、薪资带宽、奖金方案等），确保内部公平性与外部竞争力； 2、定期进行市场薪酬调研（如同行、头部
薪酬绩效经理（激励方向） 18-35K·15薪
深圳南山区科技园 5-10年 本科
岗位职责： 1、主导公司薪酬体系优化，平衡市场竞争力与成本效率，解决跨业务线薪酬公平性问题 2、设计适配多项目制组织的绩效考核框架，推动战略目标向部门/个人的有
薪酬绩效主管/经理 20-35K·14薪
深圳龙华区民治 5-10年 本科
工作职责 1.根据业务发展及人员管理需求，搭建优化公司绩效管理体系（包括但不限于绩效目标设定、绩效评估、反馈、校准、结果应用等）； 2.设定适配业务需求、人员管
人事专员（薪酬绩效） 7-8K
深圳宝安区福永 3-5年 大专
职责描述： 1、 根据公司年度经营目标和战略发展规划，实施绩效目标分解，有效牵引公司绩效目标达成。 2、完善公司绩效管理体系建设，实施PDCA的绩效管理闭环，推
薪酬绩效主管-互联天下 12-20K
深圳罗湖区布心 3-5年 本科
岗位职责： 1、结合行业特性和公司战略发展，搭建优化绩效管理体系和薪酬管理体系； 2、组织公司年度绩效与薪酬激励方案的制定，组织分解和落实公司年度绩效目标； 3
咨询项目经理（医院薪酬绩效方向） 15-25K
深圳罗湖区东湖 3-5年 本科
岗位职责： 1、负责项目的前期调研、客户访谈及项目计划制定等事宜； 2、负责项目交付的全流程管理，包括项目执行、项目跟踪、风险管理、项目验收等； 3、负责项目阶
薪酬绩效专员（双休） 7-9K
深圳罗湖区东门 3-5年 本科
岗位职责: 1、薪酬管理：准确核算员工工资、奖金及年终调薪方案，办理社保公积金申报与发放，确保按时无误执行；同时参与薪酬策略制定和市场调研，优化薪酬结构。 2
hr实习生(薪酬绩效方向) 140-180元/天
深圳南山区科技园 本科
岗位职责： 1.协助海外市场薪酬调研，收集行业薪资数据并整理分析报告； 2.参与海外员工福利政策对比及成本分析； 3.协助优化薪酬绩效流程，参与相关SOP文档的
薪酬绩效专员/主管 15-25K·13薪
深圳龙华区民治 3-5年 本科
岗位职责： 负责公司薪酬与绩效体系的具体执行与日常运营工作，协助上级完成体系搭建与优化，确保薪酬绩效工作的准确、高效落地。 一、薪酬执行： 1、协助上级进行薪
薪酬绩效coe 25-30K·13薪
深圳福田区车公庙 5-10年 本科
工作职责： 1、制定和实施公司的绩效管理体系，包括指标项、考核权重、目标赋值等 ； 2、组织制定各中心以及事业部（10个以上）组织绩效方案及目标，根据权责矩阵输
薪酬绩效专员 10-15K·14薪
深圳南山区科技园 1-3年 本科
你将加入「年轻、多元、开放」扁平化的学习型组织，通过科学的绩效激励来支持业务团队的管理赋能。 工作职责： 1、绩效体系搭建：协同人资负责人搭建与迭代公司级绩效
薪酬绩效副总监(总部岗位） 30-50K·14薪
深圳南山区科技园 5-10年 本科
工作职责: 1、根据公司发展战略，主导薪酬激励政策的研究，检视并优化激励体系； 2、组织并参与外部薪酬数据调研，结合公司发展需要，周期性回顾内部薪酬水平，迭代宽
资深薪酬绩效专员/主管 10-15K·13薪
深圳龙岗区坂田 3-5年 本科
一：薪酬核算与发放管控 1.主要在跨境物流业务提成+个税核算方向以及福利与社保公积金管理 2.统筹月度 / 季度 / 年度薪酬核算工作，审核员工考勤数据、绩效
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