前台 人事 3-5K
洛阳涧西区万达广场 经验不限 学历不限
前台：负责公司外来人员登记 接待工作，朝九晚六，薪资待遇3000-4000. 人事：负责公司人员招聘工作，负责人员入职离职的办理。朝九晚六，薪
星探 人事 3-4K
南通 经验不限 大专
工作内容 1、接待来访客户，提供优质服务; 2、协助处理日常前台行政事务; 3、完成领导交代的力所能及之事。 岗位要求: 1、具备良好的沟通能力和服务意识; 2
人事 前台 3-5K
南京浦口区江浦 1-3年 本科
公司招人事，前台，行政 工作轻松薪资待遇：底薪3000+房补+交通补贴+提成工作时间： 上班时间早10晚7中午休息2小时 工作环境： 工作环境极好 氛围活跃 公
人事 周末双休 5-6K
南京浦口区泰山 经验不限 高中
工作内容： 1.根据公司团队需求发布招聘，面试，员工入职，合同签订，离职手续办理。 2.准新人岗前培训及入职资料完善。 3.负责人才信息管理及建档。 4.负责面
前台 人事 双休 3-6K
南通 5-10年 大专
工作内容 1、接待来访客户，提供优质服务; 2、协助处理日常前台行政事务; 3、完成领导交代的力所能及之事。 岗位要求: 1、具备良好的沟通能力和服务意识; 2
人事 双休 3-6K
南京浦口区江浦 经验不限 大专
*职位要求 1） 专科及以上学历 2） 25-45周岁，形象气质佳，条件优秀者可放宽要求 3） 稳定/居住周边优先 4）踏实稳重，工作细心，责任心强，有较好的沟
人事 招聘专员 4-9K
泉州丰泽区浦西万达广场 经验不限 学历不限
岗位职责: 1.负责组织和实施公司的人才招聘工作 2.通过各种渠道寻找并吸引优秀人才 3.评估和筛选候选人，确保招聘质量 任职要求： 1.具备良好的人际沟通能
运营 人事 挂靠 6-7K
长沙雨花区东塘 经验不限 学历不限
(只招) 第一种 拿1000人头费十主播永久流水一个点(签合同 主播播够 20天) 第二种 拿永久主播利润百分之20(兼职 不签ht) 拉新主播(20个点)。播
人事 销售 客服 4-6K
武汉黄陂区前川 经验不限 学历不限
岗位职责: 1. 负责公司人事、销售和客服相关工作 2. 与团队成员有效沟通，确保工作顺利进行 3. 持续优化工作流程，提升工作效率 任职要求： 1. 具备出
人事 经纪人 星探 4-9K
商丘睢阳区归德路 经验不限 学历不限
工作要求：20-35周岁 性格开朗，外向，社牛，沟通能力强，工作积极负责 工作内容：通过线上或者线下等方式进行招聘主播，邀约公司面试入职。 薪资待遇：底薪3
人事 年假一个月 6-8K
重庆江北区红旗河沟 经验不限 学历不限
岗位职责： 1.主要负责招聘 不需要打电话 销售 2. 邀约人才到公司进行面试 没有KPI到面要求。 3. 上班时间10-6点，月休四天 节假日照放 年假放
人事 六日双休（需有经验） 3-5K
石家庄桥西区维明 1-3年 大专
六日双休! 不轮岗! 需要有至少1年左右综合人事经验！！ 本岗位为综合人事岗，不涉及行政工作！！ 岗位职责： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约
员工关系 招聘 人事 4-6K
石家庄裕华区谈固 3-5年 大专
岗位工作内容： 1.负责公司的员工关系 2.负责公司各岗位人员的招聘工作 3.负责入转调离手续办理 4.熟悉使用各大招聘软件 5.谈吐清晰，有一定的逻辑思维，可
直播经纪人 人事 4-9K
沈阳铁西区保工 1-3年 学历不限
岗位职责：负责招聘 任职要求：年龄 22-35 岗位福利：带薪月休 公司团建聚餐 大型节假日福利 教育背景：不限 行业经验：要求有经验 岗位经验：要
交保险 无压力有人教 人事 3-8K
辽阳 经验不限 学历不限
主要负责线上邀约，线下面试，无硬性业绩要求，有无经验均可(不跑外!不销售！不外呼） 任职资格：学习能力强，沟通能力强，性格外向活泼开朗，有工作态度 积极性!无需
央企双休 人事 售后 五险一金 5-10K
哈尔滨香坊区省政府 经验不限 高中
任职资格:年龄要求25-45周岁学历大专及大专以上 招聘岗位:人事售后专员储备主管 岗位职责 1人事: 负责员工招聘，入职离职手续办理，员工考勤等。 2售后
前台 人事 00后上班 4-8K
合肥包河区卫岗 经验不限 学历不限
岗位职责: 1.担任公司前台接待工作，为访客提供咨询服务 2.负责日常人事行政事务 3.参与公司文化活动的组织与执行 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧，能够
人事 双休+法定休+带薪年假 4-6K
石家庄桥西区维明 经验不限 大专
工作内容： 1.通过线上招聘软件发布工作信息，筛选求职者简历与求职者进行沟通 2.安排面试接待、协助办理相关入职、离职手续 3. 配合项目其他人事行政工作
招聘 人事 3-8K
菏泽牡丹区中央公馆 1年以内 学历不限
岗位职责: 1.组织并实施公司人才招聘流程，确保人才引进与公司需求一致。 2.运用多样化的筛选工具和方法进行人才挖掘，拓宽人才来源渠道。 3.负责面试的组织与协
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