人力资源主管 11-20K
深圳罗湖区翠竹 3-5年 大专
职责描述： 1、根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、负责高级人才招聘，推进人才挖掘、寻访、甄选、评估、内部面试
人力资源主管 5-7K
邢台 3-5年 本科
岗位职责： 1、具备战略思维，战略解析能力、运营管控能力，利用专业能力对公司战略落地以及组织目标实现提供智力支持。 2、负责公司人力资源模块的管理工作，处理公司
人力资源主管 6-10K
黄山徽州区岩寺 3-5年 本科
岗位职责: 1. 招聘与配置模块 (核心重点)： -根据公司发 展战略及部门需求，独立制定并执行年度、季度招聘计划，确保人才及时到岗。 - 开拓、维护及优化招聘
人力资源主管 4-5K
宜昌西陵区星火路 经验不限 大专
岗位职责： 1、20-26岁，口齿伶俐，形象气质极佳，普通话标准，能够熟练操作办公软件； 2、大专及大专以上学历，可接受优秀的应届毕业生； 3、对工作有热情，有
人力资源主管 10-15K·16薪
北京朝阳区大望路 3-5年 本科
岗位职责： 1、根据公司整体战略，协助上级完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度； 2、参与公司薪酬福利设计，建立与绩效挂钩的薪酬体系； 3、协同推动
人力资源主管 6-8K
重庆江北区观音桥 1-3年 大专
1.起草、修改人力资源相关管理制度和工作流 程，协助制定人力资源整体规划 2.统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3.开
人力资源主管 12-15K·13薪
商丘睢阳区香君路 3-5年 学历不限
一.工作内容: 1.负责定制并完善公司人力资源发展规划和员工培训规划； 2.协助定制人事、薪酬、考核、培训等管理制度和工作流程，组织公司薪酬管理工作，编制公司年
人力资源主管 6-7K
石家庄 1-3年 高中
工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率； 3、监督和指导团队成员，确保人
人力资源主管 8-13K
东莞厚街镇河田 3-5年 本科
人力资源主管岗位职责，职级：M1、年薪：10-15万 【岗位职责】 1、人力资源规划与策略执行： ①协助制定公司人力资源年度计划，如招聘计划、培训预算、薪酬调
人力资源主管 6-10K
长沙天心区金盆岭 3-5年 大专
一 工作职责 1 负责公司及各门店人员招聘 2 负责公司人力资源体系建设。 3 负责公司及各门店人员入司培训，考勤，工资核算，绩效考核和面谈。 4 负责员
人力资源主管hr 4-6K
昆明官渡区经开区 3-5年 本科
一、任职要求： 1、学历背景： 大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。 2、知识结构及专业培训： 掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核
人力资源主管 6-8K
呼和浩特赛罕区呼和浩特经开区 5-10年 本科
一、岗位职责： 1.战略执行落地与体系维护。 执行公司人力资源战略，协助制定年度计划；优化招聘、薪酬、绩效等模块流程制度；监控人力核心指标（招聘周期/离职率/人
人力资源主管 7-12K
绍兴柯桥区金柯桥大道 1-3年 大专
工作时间:8:30-11:30 13:30-17:30（午休两小时） 年龄28-35岁，相关工作经验5年以上 一、工作内容： 1.执行并完善公司的人事制度与计
人力资源经理/主管 4-5K
汉中 3-5年 大专
岗位职责: 1.负责人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等 2.建立和完善人力资源管理体系，确保符合相关法律法规 3.参与制定和执行人力资源战略规
人力资源经理/主管 12-24K·13薪
深圳宝安区西乡 3-5年 本科
公司介绍 作为一家快速发展的零售企业，我们专注于为消费者带来高性价比、优质的购物体验。我们相信，企业的成长离不开志同道合的伙伴，期待与拥有相同愿景、热爱挑战、愿
人力资源经理/主管 5-8K
临沧沧源佤族自治县沧源客运站 3-5年 本科
工作内容： 1、负责公司管理体系的建设与优化，确保组织架构和职级体系的高效运作； 2、制定并确保人力资源相关制度的有效执行，包括招聘、配置和薪酬福利等； 3、维
人力资源主管 6-8K
乌鲁木齐沙依巴克区克拉玛依西路 3-5年 本科
一、岗位职责 1. 负责依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员招聘、选拔、聘用及配置； 2. 负责配合建立公司的的培训体系，
人力资源主管 3-5K
岳阳岳阳楼区八字门 3-5年 学历不限
人力资源主管任职条件 1.热愛人事工作; 2.具备3年以上人力资源相关工作经验; 3.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作(优先);
人力资源主管 4-8K
桂林象山区万福广场 3-5年 本科
工作内容： 1、负责员工招聘、培训、绩效评估及员工关系的维护； 2、参与制定和执行人力资源管理策略和流程； 3、处理与人力资源相关的行政事务。 岗位要求： 1
人力资源主管 5-7K
廊坊广阳区新源天街 1-3年 大专
岗位职责: 1.制定和实施招聘策略，以满足组织的人才需求； 2.运用多种招聘渠道，包括社交媒体、职业网站和人才数据库等； 3.组织和参与面试过程，评估候选人能力
人力资源主管 6-8K
珠海香洲区拱北 5-10年 本科
工作内容： 1、负责心康医疗的人力资源管理工作，从0-1，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，确保人力资源活动的有效性和
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