薪酬绩效coe 15-25K·13薪
苏州苏州工业园区胜浦 5-10年 本科
主要职责： - 负责公司薪酬体系的设计、实施和监督，确保公司遵守相关法律法规，包括但不限于国家、地方和公司的政策； - 根据公司战略和业务需求，制定并实施薪酬政
薪酬绩效专员 7-12K·13薪
苏州吴中区光福 3-5年 大专
职位详情： 1.统招大专及以上学历，人力资源或行政管理类相关专业； 2.3年以上人事相关工作经验； 3.擅长人力资源管理6大板块之薪酬绩效，熟悉人力资源相关法律
薪酬绩效专家 20-35K·15薪
苏州吴中区越溪 5-10年 本科
岗位职责 1、绩效方案设计，与各部门合作，深入了解业务需求和工作流程，制定科学合理的绩效评估方案。 2、进行市场调研，了解同行业薪酬水平，为公司制定具有竞争力的
薪酬绩效专员 7-10K
苏州 1-3年 本科
岗位职责: 1.解读和了解公司内部各类提成政策，并负责对接BU内部各部门每月薪酬台账的汇总及审核工作 2.定期进行制作各类人工成本的分析报告，为公司薪酬策略、结
薪酬绩效主管 7-9K·14薪
苏州吴中区郭巷 3-5年 本科
1、针对公司内部条件的变化及发展需要，及时修正和完善企业的绩效考核、薪酬管理制度； 2、引入科学的绩效考核方法，根据业务变化提炼关键指标同步各部门并跟踪绩效达
薪酬绩效专员 10-15K
苏州 3-5年 本科
岗位职责： 1、HR系统数据更新与维护，建立健全人员信息库，及时统计、更新、按时上报相关数据； 2、集中办理入、转、调、离、考勤、社保等事宜，持续优化流程设计，
高级薪酬绩效专员 10-15K
苏州吴中区横泾 5-10年 本科
、设计并不断完善公司绩效管理体系，并负责组织实施； 2、建立薪酬福利体系，并负责组织实施； 3、建立薪酬调查数据库，调查了解地区薪资政策和薪资水平，为公司决策提
薪酬绩效主管/专员 12-20K
苏州吴中区郭巷 5-10年 本科
岗位职责： 1.人工成本控制：编制公司年度薪酬福利预算，通过构建人工成本分析模型，对人工成本实施监控及预警； 3.薪酬体系建设：进行岗位价值评估与薪酬调查，构建
薪酬绩效经理（景区） 10-15K·14薪
苏州苏州工业园区独墅湖 3-5年 学历不限
工作内容： 1、围绕动物园业务的发展规划，建立动物园的绩效考核体系、设计与实施园区绩效考核方案。 2、完善园区绩效考核管理体系，推进绩效考核工作的后续跟踪、评
COE（薪酬绩效/组织发展） 15-20K
苏州虎丘区狮山 5-10年 本科
岗位描述： 1.分析市场人力资源状况与薪酬水平,为管理层决策和各业务策略提供有质量的数据支持，并在数据层面上给出专业的解读； 2.负责公司薪酬绩效体系的搭建，薪
薪酬绩效主管/经理 15-23K·14薪
苏州常熟市支塘镇 5-10年 大专
1、协助负责大区内所辖零售公司人力资源统筹工作 2、协助对大区所辖零售公司进行组织管理，包括但不限于组织诊断、人才盘点等 3、审核大区所辖分公司薪酬预算、组织架
薪酬绩效主管/经理 8-12K
苏州吴中区李公堤 5-10年 大专
工作职责： 1. 根据市场同行薪酬变化，结合公司发展需要和实际，完善薪酬管理体系和绩效管理体系，并推动落地实施; 2.体系搭建：了解市场薪酬福利动态，通过内外部
薪酬绩效主管/经理 10-15K·14薪
苏州吴中区李公堤 1-3年 本科
岗位职责 1.制定和调整绩效方案，进行数据整理及测算;跟进方案审批、宣导、落地及答疑; 2.根据集团薪酬核算进度，合理安排核算时间，完成核算、报批及财务报表制作
高级薪酬绩效专员 8-13K·13薪
苏州张家港市合兴镇 3-5年 本科
高级薪酬绩效专员（储备海外HRBP） 岗位职责： 1、完善和执行人力资源管理体系； 2、负责海外工厂薪酬管理，参与制定海外工厂薪酬政策和制度； 3、负责海外工
人事主管(薪酬绩效方向) 8-10K
苏州吴中区临湖 3-5年 本科
1、负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内各项工作任务。 2、根据公司各部门的用人计划，协助总经理组织各部门的人力资源招募工作；
薪酬绩效经理 15-25K
苏州吴中区木渎 5-10年 本科
岗位职责： 1、根据公司战略和政策，建立并完善公司薪酬福利体系及绩效管理体系: 2、组织薪酬调研，收集、分析市场薪酬数据，根据公司业务发展和市场薪酬水平，不
薪酬绩效专员 10-15K
苏州苏州工业园区苏州中心商场 3-5年 本科
1.协助制定和完善公司薪酬、绩效管理制度体系（制度和流程），组织培训、宣传，监督和检查下属单位的执行情况。2.协助制定年度绩效考核方案，组织实施，监督检查下属单
薪酬绩效专员 5-10K
苏州昆山市巴城 3-5年 大专
1.薪资结算，薪资发放，薪资异常处理 2.企业个人所得税申报 3.奖金&津贴核算及发放 4.薪资相关报表统计，人工成本，人工费用等分析报告 5.社会保险及公积金
薪酬绩效经理/总监 20-30K
苏州苏州工业园区湖东 10年以上 本科
岗位职责: 1、建立完善的薪酬绩效体系，不断优化、改进、完善薪酬激励和绩效管理体系 2、完善管理体系和建立绩效评估标准，并指导各部门分解企业战略规划目标到各
薪酬绩效专员/主管 6-11K·14薪
苏州昆山市张浦 3-5年 大专
岗位职责： 1.根据公司薪酬绩效管理工作要求，制定并不断完善公司薪酬绩效管理制度、办法及流程表单等，确保落实和执行。 2.收集并反馈薪酬绩效体系推行过程中的意见
薪酬绩效考核主管 6-9K
苏州苏州工业园区独墅湖 1-3年 大专
岗位职责:1、参与设计与完善公司薪酬体系、建立岗位胜任力模型与各等级评价标准，负责薪酬管理制度的落地实施、评估与改善；2、了解各地区整体薪酬水平及同类企业的薪酬
人力薪酬绩效经理-苏州 12-18K
苏州姑苏区桃花坞 5-10年 本科
岗位职责： 1、战略规划：根据公司战略和规划，建立并完善公司薪酬绩效体系及培训管理体系; 2、体系搭建：了解市场薪酬福利动态，通过内外部薪酬福利数据，定期分析、
薪酬绩效 12-20K·15薪
苏州吴中区越溪 3-5年 本科
岗位职责： 1、协助薪酬数据整理与核对，确保数据准确。 2、参与绩效考核流程，协助数据收集与初步分析。 3、协助制作薪酬绩效报表，撰写分析报告。 4、处理薪酬福
薪酬绩效专员 8-13K·15薪
苏州吴中区越溪 3-5年 本科
主要职责： 1. 薪酬管理： - 设计和维护公司薪酬结构，包括基础薪资、奖金、福利等，确保薪酬方案的公平性和市场竞争力。 - 进行市场薪酬调研，分析
薪酬绩效专员 7-10K
苏州相城区元和 1-3年 本科
周末双休，入职缴纳五险一金, 工作职责 1.依据公司的薪酬管理制度，完成区域薪资社保的核算缴纳 2.按时按规定制作各类相关的数据报表并按周期更新 3.及时完成
薪酬绩效专家 25-50K
苏州吴江区松陵 10年以上 本科
工作职责: 1、制定薪酬和绩效管理战略，确保与公司的长期目标和愿景相契合。 2、持续深入了解业务，负责绩效激励、薪酬激励多元化方案的设计及制定。 3、负责薪酬体
薪酬绩效专员 6-7K
苏州吴江区同里 5-10年 本科
人事专员 【人事】负责员工入转调离，社保公积金、员工福利补贴申报办理等工作 【薪酬】 一、薪酬管理 1、建立、完善公司薪酬管理制度，并根据公司发展需求，设
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