薪酬绩效主管 6-8K
佛山顺德区杏坛 3-5年 大专
岗位职责： 1、负责电商平台员工薪酬体系的设计、优化与实施，确保薪酬策略与公司业务目标一致； 2、定期核算员工绩效奖金，确保数据准确无误，按时发放，提升员工满意
薪酬绩效主管 8-13K·13薪
佛山禅城区石湾 3-5年 本科
加入中国中药成药营销中心，我们将提供给您： 1、丰厚的薪资待遇： 岗位工资+绩效工资+通讯补贴+交通补贴+年终奖 2、完善的培训机制： 通过内部培训、外部培训相
薪酬绩效主管 10-15K
佛山顺德区杏坛 5-10年 本科
1. 体系搭建与优化：主导设计并持续完善公司绩效管理体系，契合公司战略目标与业务需求，确保科学性与有效性。根据公司发展动态，定期评估与调整绩效管理制度、流程和指
薪酬绩效主管 7-8K
佛山禅城区石湾 3-5年 本科
一、工作职责 1、绩效管理体系搭建与落地 ①体系设计：根据公司战略，设计并优化多业态绩效考核框架，覆盖项目团队、职能部门。 ②指标定制：结合物业业务
薪酬绩效经理/主管 8-10K
佛山顺德区北滘 3-5年 大专
岗位职责： 1. 负责制定和优化公司薪酬绩效体系，确保其符合公司战略目标和市场标准； 2. 设计并实施绩效评估方案，监控各部门绩效达成情况，提供改进建议； 3.
薪酬绩效专员/主管 7-8K
佛山顺德区北滘 1-3年 本科
1、负责年度人工成本预算编制、过程监控、分析检讨、改进建议等； 2、负责薪酬绩效体系的优化完善，并组织实施；包括临时激励项目等； 3、负责推动绩效管理，根据绩效
薪酬绩效主管/经理 8-13K
佛山南海区盐步 3-5年 本科
岗位职责： 1.负责薪酬绩效数据核算与复核； 2.汇总薪酬绩效相关数据并定期进行人力成本等分析，提交相关分析报表； 3.定期收集市场薪酬信息，对薪酬数据进行统计
薪酬绩效主管/经理（容桂） 9-14K·13薪
佛山顺德区容桂 3-5年 本科
【岗位职责】 1、根据公司的经营目标、发展战略，统筹薪酬绩效工作，完善薪酬、绩效、职级体系； 2、根据战略规划、业务需求，设计或优化各部门的薪酬激励方案及相
薪酬绩效主管（包午晚餐 1600人企业） 8-13K
佛山南海区桂城 3-5年 大专
招聘HRBP岗位，薪酬向和招聘向各需要1人；可仅侧重薪酬绩效或仅侧重招聘，也可薪酬和招聘都涉及。 人力团队：6人；汇报：HRBP经理 【岗位职责】 一、编制绩
绩效薪酬主管（8-12K+容桂+电商） 8-12K
佛山顺德区容桂 3-5年 本科
一、岗位职责： 1、根据公司的经营目标、发展战略，统筹薪酬绩效工作，完善薪酬、绩效、职级体系； 2、根据战略规划、业务需求，设计或优化各部门的薪酬激励方案及相关
薪酬绩效 10-15K·13薪
佛山顺德区大良 3-5年 本科
工作职责: 1、制定薪酬绩效规划、优化薪资结构、管理人工成本、赋能基地人资。 2、薪酬绩效规划：基于公司战略需求，制定薪酬绩效策略及政策并辅导各公司落实执行，主
薪酬绩效 8-12K
佛山顺德区大良 1-3年 本科
岗位职责： 1、负责薪酬数据的收集、整理与分析，确保薪酬信息准确无误； 2、制定并维护员工薪酬体系，确保公平合理，符合公司政策和法规要求； 3、处理员工薪酬相关
薪酬绩效经理 15-22K·14薪
佛山顺德区北滘 5-10年 本科
工作职责 1. 负责公司薪酬福利体系的规划、设计、实施及持续优化，确保薪酬策略与公司战略目标相匹配，在有效激励员工的同时，精准控制人力成本，提升人工成本投入产出
薪酬绩效经理 10-15K
佛山顺德区龙江 3-5年 本科
工作内容： 1、负责公司薪酬绩效体系的设计、实施与优化； 2、制定绩效考核标准，并执行考核，确保公正性和有效性； 3、与各部门合作，提升绩效管理效率和质量。
薪酬绩效专家 12-24K
佛山顺德区大良 3-5年 本科
1. 设计和优化公司的薪酬体系，确保薪酬结构既具有竞争力又符合公司的财务状况和业务需求； 2. 制定和实施绩效评估体系，包括设定KPIs、评估标准和流程，确保绩
薪酬绩效专员 10-12K·13薪
佛山顺德区大良 1-3年 本科
工作职责： 1、制定薪酬绩效规划、 优化薪资结构、管理人工成本、赋能基地人资 2、薪酬绩效规划：基于公司战略需求，制定薪酬绩效策略及政策并辅导各公司落实执行；主
薪酬绩效专家 20-30K·16薪
佛山顺德区北滘 5-10年 本科
1、薪酬体系：根据公司战略目标、业务发展及行业市场环境，设计符合公司发展且具竞争力的薪酬体系。 2、激励机制：研究和制定公司短、中、长期激励机制，通过合理的激励
薪酬绩效专员 5-7K·13薪
佛山南海区九江 1-3年 本科
岗位职责： 1、负责公司考勤管理工作，做好日常监督管理、月度统计和异常处理工作； 2、负责公司的薪酬、绩效、提成、福利等工作的统筹和日常核算，协助薪酬绩效方案的
薪酬绩效专员 10-15K
佛山 3-5年 本科
工作职责: 1.依据公司战略，建立、完善公司绩效考核体系，设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，并推动制度、方案宣导落地； 2.对薪酬成本进行预算、分析及监
薪酬绩效经理 15-18K
佛山南海区里水 5-10年 本科
一、岗位职责： 1、制定和完善薪酬与绩效管理体系，负责设计、优化和实施有效的薪酬和绩效管理体系。 2、定期进行薪酬市场调研，收集相关数据，进行内外部薪酬福利分析
薪酬绩效经理 18-20K
佛山顺德区大良 5-10年 本科
【岗位职责】 1、负责薪酬体系设计与优化：主导公司整体薪酬策略制定，设计符合业务战略的宽带薪酬体系、岗位职级体系及薪酬结构； 2、设计关键人才（高管、核心业务岗
薪酬绩效专家 20-40K·13薪
佛山 3-5年 大专
岗位职责 1. 建设与完善公司绩效管理体系，梳理、优化绩效相关制度及工作流程； 2. 统筹管理各单位/部门绩效工作，监督各部门绩效考核制度的执行情况，解决考核过
薪酬绩效专员 6-8K·13薪
佛山南海区桂城 3-5年 本科
岗位职责 1.体系落地核心支撑：全程参与薪酬绩效体系的设计、迭代与落地执行，包括制度修订（如宽带薪酬表、绩效指标库）、流程优化（如绩效面谈 SOP），协助总监推
集团薪酬绩效负责人(J11681) 25-35K
佛山禅城区祖庙 5-10年 本科
1、根据集团战略及业务发展需求，设计与优化薪酬激励体系及绩效管理体系，推动薪酬及绩效管理政策的完善与落地； 2、监控并管理薪酬竞争性，实现内部薪酬与外部市场实现
薪酬绩效经理/HR副总监 15-30K
佛山顺德区陈村 5-10年 大专
岗位职责： 1.base佛山办公，负责集团HR相关工作统筹，向老板汇报； 2.依据公司业务目标和战略规划，建立健全科学合理的绩效管理体系，明确绩效指标设定、考核
薪酬绩效负责人（清远办公+提供食宿） 20-30K
佛山南海区黄岐 5-10年 本科
岗位职责： 1.负责集团薪酬体系的设计与优化，确保符合企业战略发展需求 ； 2.统筹集团绩效管理体系的搭建与实施，推动组织效能提升； 3.制定并执行薪酬绩
薪酬绩效专家 8-13K
佛山顺德区北滘 5-10年 本科
岗位职责： 1. 负责公司整体薪酬、绩效、员工关系体系的规划、设计与优化，确保薪酬结构与企业战略相匹配； 2. 定期进行市场薪酬调研，分析行业薪酬水平，提出调整
薪酬绩效岗 15-25K
佛山顺德区陈村 3-5年 本科
佛山市医药集团本部 绩效管理岗 岗位职责： 1.协助领导制定与完善公司薪酬福利政策和制度，健全薪酬管控体系； 2.协助领导编制公司年度人力费用预算，对属下各公司
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