• 人事经理 10-15K

    深圳光明区光明 3-5年 本科

    岗位职责: 1、负责人力资源战略规划与组织实施,优化人力资源管理体系; 2、主导招聘流程,确保人才选拔与企业文化相匹配; 3、设计并推动绩效考核体系,提升员工工

    西点精工

    电子/硬件开发 B轮 100-499人

  • 人事经理 4-5K

    合肥蜀山区桃花 1-3年 大专

    工作职责: 1.负责员工考勤、奖惩管理,并调查、监督执行情况; 2.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 3.组织、实施员工文化娱乐活动; 4.管理公司人

    肥叔锅贴

    餐饮 未融资 1000-9999人

  • 人事经理 6-8K

    大连沙河口区西安路 3-5年 本科

    任职条件: 1、统招本科以上学历,有3年以上中大型企业工作经验。 2、善于沟通、协作等事务性工作。 3、抗压能力强。 4、善于招聘,能够很好的把控好人员成本和

    大连欣翠

    珠宝/首饰 100-499人

  • 人事经理 10-15K

    柳州城中区市中心 5-10年 本科

    岗位描述: 1.协助总经理完善公司人力资源管理与组织体系建设。 2.依据部门年度工作计划,有效开展人力资源招聘、培训、人事管理、薪酬、晋升、绩效等各模块工作。

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    批发/零售 未融资 500-999人

  • 人事经理 8-12K

    成都金牛区人民北路 5-10年 本科

    1、根据公司发展战略,制度本公司的人力资源战略规划并监督执行; 2、根据公司现有情况,组织制度公司招聘制度、培训制度、薪酬制度、实施细则和工作程序等; 3、建立

    红红红内衣

    批发/零售 未融资 500-999人

  • 人事经理 3-6K

    邯郸 1-3年 大专

    岗位职责: 1、负责公司人力资源战略规划与组织实施,优化人力资源管理体系; 2、主导招聘流程,构建高效的人才选拔与培养机制,确保团队持续优化; 3、设计并实施绩

    河北仁发科技有限公司

    医疗健康 100-499人

  • 人事经理 7-10K

    泉州晋江市池店 5-10年 本科

    此岗位为:人力资源部总监 具体要求: 1、工资面议 2、本科以上学历,,5年以上人资工作经验,对人力资源管理各模块熟悉。 3、侧重招聘、培训、有会议、团建活动主

    福建味髓食品科技

    餐饮 不需要融资 20-99人

  • 人事经理 7-10K

    阿克苏地区 5-10年 大专

    岗位职责: 1. 制定和实施公司人力资源政策,负责招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等工作; 2. 负责组织员工培训和发展计划,提升员工技能和工作效率; 3.

    阿克苏奥都糖业

    食品/饮料/烟酒 未融资 100-499人

  • 人事经理 7-9K

    上海闵行区莘庄 3-5年 大专

    职位概述: 日常行政事务、内外部沟通协调、办公环境维护及员工服务员工关怀等工作,确保公司运营的高效与顺畅。 该职位需要具备良好的组织协调能力、沟通能力和服务

    蓝叶科技

    智能硬件 不需要融资 20-99人

  • 人事经理 4-6K

    呼和浩特赛罕区大学东路 5-10年 本科

    负责酒店企业文化建设、制度修订、人员招聘、薪酬管理及对各部门的卫生质量监督、考核及日常行政、外联事务。工资面议。

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    酒店/民宿 不需要融资 20-99人

  • 人事经理 14-15K·13薪

    宁波余姚市泗门 10年以上 本科

    岗位职责: 1.组织和实施人力资源管理策略,确保招聘、员工发展、绩效管理和员工关系等方面的有效执行。 2.参与制定和优化工作流程和制度,保证其高效运行。 3.负

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    电力/热力/燃气/水利 未融资 100-499人

  • 人事经理 5-10K

    毕节 1-3年 大专

    负责帮公司招人 管理人 招到人有相应的提成

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    装修装饰 不需要融资 20-99人

  • 人事经理 3-4K

    衡阳蒸湘区莲湖广场 1-3年 大专

    岗位职责: 1、负责公司人力资源战略规划及实施,优化人力资源管理体系; 2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块工作,提升团队效能; 3、建立和维护员工关系,处

    衡阳赛鼎

    其他行业 未融资 0-20人

  • 人事经理 6-7K

    三亚吉阳区河东 3-5年 本科

    工作内容: 1.负责公司人力资源的整体规划和管理,确保人力资源的有效配置; 2.负责招聘流程的执行,包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理; 3.负责员工

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    酒店/民宿 未融资 20-99人

  • 人事经理 10-15K

    合肥瑶海区三十头 5-10年 本科

    第一学历一类本科,从业不低于10年,有科技类制造管理经验不低于5年 1、负责所在厂区的日常行政、后勤管理工作 2、招聘、薪资核算、员工关系等人事

    华炭半导体

    半导体/芯片 未融资 20-99人

  • 人事经理 12-24K

    金华义乌市后宅 3-5年 本科

    岗位职责: 1,根据公司发展战略及目标,制定适应公司发展的人力资源规划,并负责组织实施;,负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。定期组织收

    济邦工艺品

    进出口贸易 不需要融资 100-499人

  • 人事经理 3-7K

    葫芦岛龙港区玉皇商城 3-5年 大专

    岗位职责: 1、负责公司人力资源战略规划与年度实施计划,优化人力资源配置; 2、主导招聘流程,包括人才选拔、面试安排及入职跟进,确保团队高效运作; 3、构建和完

    神舟旅投

    休闲/娱乐 未融资 0-20人

  • 人事经理 3-8K

    龙岩新罗区龙岩学院 3-5年 本科

    负责人才招聘,业务推广。(最好有人事经验)

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  • 人事经理/主管 5-7K

    太原万柏林区下元 1-3年 本科

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  • 人事经理/专员 15-20K

    上海闵行区虹桥 5-10年 本科

    工作职责: 1. 招聘与配置 - 根据业务需求制定招聘计划,完成岗位需求分析、渠道拓展、简历筛选及面试安排; - 负责贸易行业相关岗位的精准招聘

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  • 人事经理 10-15K

    大连西岗区新开路 经验不限 大专

    工作内容:主要负责高端客户的家政用工介绍匹配,线上面试签约服务等,可专职,可兼职, 要求:年龄35-55岁,大专以上学历,无需行业经验,擅长与人沟通打交道,人品

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  • 人事经理/主管 4-6K

    洛阳西工区春都路 5-10年 大专

    人事经理的工作职责: 1、完善与推动公司绩效管理体系:根据公司人力资源管理要求,协助部门负责人完善与推动公司绩效管理体系和后备人才发展体系; 2、推广绩效管理理

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    新闻/出版 不需要融资 20-99人

  • 资深人事经理 12-17K·13薪

    金华义乌市北苑 5-10年 本科

    集团人力资源总监 周一至周五9:00-17:30 中午休息时间 11:30--13:00 一周休一天半 ,周六早上(9:00-11:30)上班,欢迎加入!!

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  • 人事经理/行政人事经理+双休 8-12K

    成都 3-5年 本科

    岗位职责: 1、中层管理职位,负责制定、修订、完善和贯彻落实公司资源管理制度,协助下级和公司其它部门员工对相关的制度执行落地,监督并完成。  2、负责部门的日常

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  • 园林人事经理 6-8K

    济南历城区唐冶 5-10年 大专

    岗位职责: 1. 负责园林部门销售岗位的人事管理工作,包括但不限于员工关系和招聘流程 2. 监督和优化团队结构,确保部门运作高效 3. 参与制定和执行人力资源政

    景瑞园林

    物业管理 不需要融资 20-99人

  • 外包人事经理 4-6K

    黄冈黄州区东门路 3-5年 本科

    岗位职责 : 1、负责人员招聘面试及入离职手续办理,员工合同档案的规范管理; 2、向员工宣导公司政策、文化及价值观,进行必要的入职及在职培训; 3、准确核算外包

    武汉壹仟科技有限公司

    通信/网络设备 不需要融资 100-499人

  • 人事经理 4-5K

    濮阳范县好又多购物广场 1-3年 大专

    岗位职责: 1、负责人力资源部门的全面管理工作,确保各项人事政策的有效执行; 2、参与制定公司人力资源战略规划,优化人力资源管理体系; 3、主导招聘流程,构建高

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  • 内外账会计兼人事经理 5-6K

    温州鹿城区水心 1-3年 本科

    我这边是网约车租售公司,15人以内,平均月进出账合计不到100万。工作不难,但比较杂,招一位长期的财务&人事&行政。 一、工作内容 1.公户、老板私户出纳,日记

    温州市龙行新能源科技

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  • 人事经理(启东) 10-13K

    南通 3-5年 本科

    1、组织架构:公司组织架构调整的推动执行;部门职责划分,编制核定,流程梳理及岗位说明书编撰整理; 2、招聘配置:招聘渠道的选择与评估;关键岗位招聘方案的制定;现

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  • 人事经理 10-15K·13薪

    邯郸丛台区中华北 3-5年 本科

    工作内容: 1、负责公司人力资源的整体规划和管理,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等; 2、建立和完善公司的人力资源制度和流程,确保人力资源管理的规范性和有效性

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