资深薪酬绩效 12-18K
杭州临平区临平 3-5年 本科
岗位职责： 1、激励设计：负责业务中短期激励方案的设计与迭代优化，并跟踪兑现反馈； 3、薪酬分析：包括但不限于业务部门的薪酬分析、效率分析、薪酬调研、薪酬福利政
资深薪酬绩效专员 10-15K
杭州萧山区西兴 5-10年 本科
我们需要你： 薪资核算：负责全公司员工月度 / 季度 / 年度薪资（含基本工资、绩效工资等）核算与发放，维护薪资档案，处理薪资咨询，输出薪资分析报告。 激励方案
资深薪酬绩效专员 15-22K·15薪
杭州西湖区古荡 5-10年 本科
1、参与薪酬管理体系建设，制定优化薪酬制度政策及标准并宣贯落地； 2、开展薪酬调查及外部信息收集，分析复盘公司内部薪酬合理性，制定具体优化方案； 3、负责年度薪
资深康复治疗师（薪酬范围15-40k） 15-30K
杭州西湖区西溪 经验不限 本科
岗位职责： 1、独立负责客户康复评估、方案制定与治疗实施； 2、全程跟进康复进展，动态调整干预计划； 3、持续学习前沿康复技术，提升疗效与客户体验；
资深薪酬绩效专家 30-40K·14薪
杭州 5-10年 本科
职位概述： 薪酬绩效经理负责公司薪酬体系和绩效管理体系的设计、优化、实施及日常管理，确保薪酬体系的市场竞争力和绩效管理体系的公平性、有效性。通过薪酬和绩效管理的
薪酬专员 6-9K·13薪
杭州滨江区长河 1-3年 本科
岗位职责： 1、根据薪酬制度，核对考勤数据，完成日常薪资、社保、福利、奖金的统计、核算及发放，准确编制薪酬报表； 2、负责薪资相关数据的统计及报表整理； 3、优
薪酬绩效 7-10K
杭州拱墅区上塘 3-5年 本科
工作内容： 1、协助人力资源经理制定和完善公司的人力资源政策和流程，并监督执行； 2、负责公司薪酬绩效体系的建设和实施； 3、进行薪酬绩效数据的收集和分析，完成
薪酬绩效 15-25K·13薪
杭州 5-10年 本科
职位描述: 1.负责制定和实施公司薪酬及员工激励机制,建立和完善绩效考核体系,并监督执行； 2.协助组织薪酬设计方案的评审工作,确保方案合理且符合实际业务需求；
集团薪酬专员 8-12K
杭州余杭区仓前 3-5年 本科
工作职责: 1、负责责任区域的员工薪资核算及个税申报，并对员工提出的薪资核算的相关问题给予及时解答和处理； 2、进行月度人力成本预估及成本分摊； 3、按时输出薪
薪酬绩效 9-14K
杭州余杭区仓前 1-3年 本科
【岗位职责】 1、负责管控并有效开展公司绩效评估管理，包括目标设定，过程执行跟进，绩效结果评定与员工绩效面谈，赋能员工成长； 2、确保绩效评估体系的公正性和透明
薪酬专员 9-12K·14薪
杭州西湖区黄龙 3-5年 本科
作职责 1、负责集团薪酬核算、薪酬管理、社保公积金管理、个税管理等工作； 2、参与集团年终奖核算、薪酬系统流程优化与质量提升等专项建设工作。 任职资格 1、掌握
薪酬绩效 10-15K
杭州余杭区仓前 1-3年 本科
岗位职责： 1. 负责协助建立并优化公司薪福管理体系，起草并落实薪酬管理制度，依据业务发展持续对薪酬管理成效进行跟踪、检视和优化提升。 2. 负责公司全年薪福总
薪酬绩效主管 10-15K
杭州拱墅区上塘 5-10年 本科
岗位职责: 1.负责绩效、薪酬等激励体系的建立、维护及优化； 2.负责组织开展公司人工成本测算、分析与控制，年度薪酬预算编制； 3.负责所有激励方案的落地实施及
薪酬绩效 15-18K
杭州拱墅区三墩 5-10年 本科
该岗位为 COE 薪酬管理专家，属人力资源部 COE 模块，向 HRD汇报工作。作为 HR 三支柱 COE 核心成员，聚焦薪酬管理，优化薪酬体系，支撑人才目标并
薪酬绩效专家 15-20K
杭州钱塘区和达东东城 5-10年 本科
1、根据公司战略，建全薪酬绩效管理制度、优化薪酬福利体系、绩效体系和职级体系，优化操作标准及流程； 2、负责承接各部门激励体系的设计及优化，主导激励项目落地执行
海外薪酬绩效专员 13-26K·14薪
杭州西湖区古荡 1-3年 本科
岗位职责： 1、处理多个国家或地区的员工薪酬核算与发放，确保数据准确、合规； 2、管理和优化海外员工福利项目（如医疗保险、退休金、假期等），提升员工体验； 3、
薪酬绩效专员 10-15K
杭州余杭区未来科技城 1-3年 大专
岗位职责: 1.制定和优化薪酬及绩效考核体系，确保考核的公正性和有效性； 2.分析行业趋势及公司业务状况，提出薪酬绩效改善建议； 3.组织和执行绩效考核活动，确
薪酬绩效专员 7-8K·13薪
杭州拱墅区拱宸桥 3-5年 本科
负责公司薪酬福利、绩效考核，并通过人力成本及考核结果做数据分析为公司提供针对性意见（周六上班） 岗位职责： 1、负责公司薪酬工作，包括但不限于考勤休假整理、工资
薪酬绩效高级经理 20-24K
杭州滨江区长河 5-10年 本科
工作职责： 1、统筹区域内人工成本分析与预算管控、人效分析等，深入业务并影响和推动业务； 2、薪酬激励设计与复盘，包括日常发薪、年度调薪、年度奖金方案及其他专项
薪酬绩效经理(A234188) 15-30K·15薪
杭州滨江区长河 3-5年 本科
职位描述： 1.Compensation Structure Design Develop competitive compensation framework
部门经理（薪酬面议） 12-20K
杭州富阳区富春 5-10年 本科
岗位职责： 1、参与市场调研与业务拓展，分析潜在项目，与客户沟通洽谈，争取业务合作，负责项目合同的起草、审核与签订。定期回访客户，了解满意度和需求，及时处理投诉
达人主播（薪酬可谈） 50-80K
杭州钱塘区工业园南 1-3年 大专
岗位职责： 1、通过抖音平台进行奢侈品或珠宝配饰等直播销售； 2、与中控配合完成粉丝转化，商品介绍，活跃直播气氛，达成销售目标； 3、在直播前，了解直播的玩法、
薪酬绩效（银行咨询） 12-20K
杭州临平区东湖 3-5年 本科
岗位职责： 1、管理多个咨询项目的实施过程，通过关键节点控制项目质量，保证项目正常运行； 2、负责项目中的核心工作，如方案设计、明确客户需求、制定咨询策略、主导
云薪酬运营分析师 8-10K
杭州西湖区西溪 1-3年 本科
岗位职责：1、负责众包客服薪酬成本管理工作，包含薪酬运营和薪酬体系搭建； 2、配合业务团队进行新业务模式探索，依据资源要求，提供定价及调价策略方案； 3、理解业
电商运营京东运营+薪酬面议 6-11K
杭州钱塘区工业园南 3-5年 大专
我司属于年轻创业团队，业务飞速发展，现面向社会广招各个平台有经验运营人员，诚邀有主见爱发声的青年才俊； 有情趣用品、黑五类行业经验优先； 该岗位需要丰富的实战经
养发师（薪酬6000起） 6-10K
杭州萧山区金惠路 1-3年 中专/中技
1.根据公司统一制度规定，进行客户信息整理、分析，反馈，建立良好关系 2.针对客户头皮健康，提供专业白发、生发、养发等指导及护理服务（可培训）。 3. 有良好的
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