艺术培训招生主管 5-10K
西宁城中区饮马街 经验不限 学历不限
岗位职责: 1.负责艺术培训课程的招生工作，吸引并维护学员群体 2.组织并实施招生策略，提升课程报名率 3.与学员及家长建立良好关系，确保服务质量和学员满意度
艺术培训机构主管或者负责人 5-8K
日照东港区莒州路 5-10年 大专
岗位职责: 1. 负责艺术培训机构的日常管理和运营工作 2. 监督和提升教学质量，确保培训效果 3. 构建和维护良好的团队合作关系，促进机构发展 任职要求：
弹性时间+艺术培训招生策划项目主管 10-15K
临沂兰山区颐高上海街 经验不限 大专
岗位职责: 1. 负责艺术培训项目的招生策划与执行 2. 管理并优化招生流程，提升招生效率 3. 与团队合作，确保项目目标的实现 任职要求： 1. 具备出色的
艺术培训机构校区运营主管 4-7K
黔西南布依族苗族自治州兴义市桔山 1-3年 大专
岗位职责: 1. 负责校区的日常运营管理，确保教学质量和服务水平 2. 组织实施校区的营销活动，提升品牌影响力 3. 监督管理校区的财务状况，确保运营的可持续性
少儿艺术培训主管 2-4K
石家庄裕华区青园 1-3年 本科
岗位职责： 1、制定并实施分校的艺术教育愿景与目标，规划长期发展战略； 2、领导教学团队，确保教学质量和学生艺术水平的持续提升； 3、管理分校日常运营，优化资源
艺术培训机构校长，主管 8-13K
巴中平昌县平昌县中心城区 3-5年 大专
负责校区的整体运营管理，包括但不限于学校规章制度的建立、工作人员的绩效考核办法、团队建设、企业文化的建立等 管理教学教研，熟悉课程研发项目与教学体系的建立 管理
艺术培训运营主管 8-12K
桂林叠彩区高铁北站 5-10年 本科
负责校区日常管理，设计学校的活动。招生活动，宣传活动。计划学校的工作大内容，服务好家长让觉得暖心，日常琐碎事情处理………… 主要任务招生让学校生源稳定增长。
执行主管、校区负责人、书画、舞蹈艺术培训 4-9K
宿迁沭阳县梦溪 经验不限 学历不限
1.执行公司年度计划，分解工作计划; 2.定期向公司汇报分公司/代表处情况; 3.负责所辖地区日常经营，管理工作; 4.具备人际关系和冲突管理能力； 5.有书画
教学主管～艺术培训 5-7K
青岛市南区大尧 3-5年 本科
岗位描述： 1.制定教师的工作流程和规范。 2.负责教师的监督和考评。 3.组织教师进行教研。 4.教师培训、考核制度制定及执行 任职条件：熟悉相关艺术课程培训
展会销售顾问（主管/经理） 5-10K
广州番禺区万达 经验不限 学历不限
如果你喜欢销售这个行业，如果你对赚钱有渴望， 那么你可以看一下这个岗位， 我们服务的都是有一定经济能力的客户，毕竟珠宝不是刚需品， 我们会经常去一二线和省会城市
艺术培训机构谈成交 3-8K
临沂兰山区北城新区 1-3年 大专
岗位职责： 主要通过电话沟通开发意向客户，推进业务合作机会。 任职要求： 1. 具备良好沟通表达能力，能清晰传递信息、有效互动； 2. 会基础电脑操作
少儿艺术培训 合伙人 10-11K
曲靖麒麟区麒麟花园 1-3年 大专
岗位职责: 1. 负责少儿艺术培训课程的策划与实施 2. 与家长沟通，介绍培训课程，促进课程报名 3. 监督教学质量，确保培训效果 任职要求: 1. 具备出色
高端艺术顾问 11-20K
苏州昆山市玉山 经验不限 学历不限
岗位职责:主要负责高端古玩的拍卖,通过电话微信等方式邀约客户至公司达成交易即可（公司提供10条左右精准数据） 上班时间：朝9晚6，午休时间12-13.30 单休
日本艺术留学顾问（日本方向） 15-30K
上海普陀区长寿路 1-3年 本科
工作职责: 1.接待来访学生及家长，为其提供专业全面的院校信息和资讯； 2.与客户进行沟通，了解客户申请留学所需要的相关背景情况； 3.根据申请学生情况，设计切
艺术中心教务主管 3-4K
银川兴庆区新华 1-3年 本科
岗位职责： 1、管理服务学生，报名咨询解答；监督、管理配合老师，协助老师课程编排调整。 2、服务维护家长：沟通管理校区和家长、老师、学生之间的关系。 3、物资档
上海斯芬克-艺术留学咨询顾问 20-30K
上海 在校/应届 本科
岗位职责： 负责客户需求的挖掘及邀约到访； 负责到访客户的接待，应根据客户需求做出分析诊断，结合各核心课程及留学产品为客户制定并推荐适配的整体规划方案； 负责完
说麻了试用期8000起+高端艺术品顾问 15-30K
合肥包河区屯溪路 经验不限 学历不限
薪资福利及工作时间： 无责底薪4200+高业绩提成+高奖金，综合月入1.5W+ （无绩效考核，无压力，氛围轻松！！！） 早九晚六，不加班，固定周末休息，法定节假
培训主管 8-12K
南京江宁区东山 5-10年 大专
岗位职责： 1.负责集团培训体系与制度搭建：牵头搭建并持续优化完善覆盖全员的培训体系，包括但不限于企业文化、通用技能、特定人员核心能力萃取、业务培训需求等方向；
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