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  • 人事专员 7-9K

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    岗位职责: 1.协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2.执行招聘工作流程,负责定期维护、更新各大招聘网站,筛选简历,安排初试、复试,推

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  • 人事专员 4-6K

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    一、岗位职责: 1、熟悉人力资源六大模块; 2、负责员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动; 3、负责公司的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理

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  • 人事专员 3-7K

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  • 人事专员 4-6K

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    职位描述: 1、负责公司技术工人招聘以及办公室人员招聘 2、负责安全培训 3、负责绩效考核以及人员优化 4、完成其他人事工作 任职要求: 1、大专及以上学历;

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  • 人事专员 6-8K·13薪

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    1.负责工厂一线员工、技术岗位及基层管理岗位的招聘工作,拓展多元化招聘渠道; 2.组织并参与面试、背景调查、录用审批,确保人岗匹配,满足生产用人需求; 3.建立

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  • 人事专员 3-5K

    长春南关区前进大街 1-3年 大专

    岗位职责: 1、集团及下属项目档案、花名册管理; 2、负责招聘、集团员工五险,及项目员工商业保险; 3、劳保用品管理; 4、中、高管招聘工作,集团各子公司招聘的

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  • 人事专员 2-3K

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    岗位职责: 1. 负责执行和优化招聘流程,确保高效匹配人才与岗位; 2. 通过多种渠道进行人才搜索和筛选,提升招聘效率和质量; 3. 参与人力资源相关项目,如员

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  • 人事专员 3-4K

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    人事助理岗位岗位职责: 1、员工招聘、培训。办理员工入职、离职、转正、合同续签工作; 2、及时更新维护管理员工纸质及电子档案; 3、根据公司的招聘需求,发布招聘

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  • 人事专员 5-7K

    漳州 1-3年 大专

    工作内容: 1、负责公司人力资源管理工作,包括但不限于员工关系维护与人事政策执行; 2、参与招聘流程,包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理; 3、处理员工

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  • 人事专员 5-6K·13薪

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    1、熟悉招聘和培训工作开展 2、基础人事工作 3、会开车 4、详情面议

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  • 人事专员 3-6K

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    岗位职责: 1. 主要负责人才招聘及团队配置; 2. 协助其他板块工作的完成。 任职要求: 1. 普通话标准,五官端正; 2. 性格开朗大方,热情。

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  • 人事专员 3-6K

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  • 人事专员 3-5K

    长治 1-3年 本科

    职位详情 人事专员 岗位职责: 1、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。 3、 做好员工考勤

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  • 人事专员 4-6K

    揭阳 1-3年 大专

    岗位职责: 1.负责公司绩效考核制度的推进与完善; 2.监督各部门实施考核,对考核过程中进行监督,反馈对应问题并跟进结果; 3.按时对现行绩效考核制度收集统计并

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  • 人事专员 3-4K

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    1.员工招聘 2.员工考勤 3.负责公司安排的其他工作内容

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  • 人事专员 5-7K

    苏州 1-3年 大专

    1、本科及以上学历,具备1年以上的人事工作经验 2、熟悉人事六大模块的工作,能够独立处理人事相关工作。 3、独立负责过员工档案管理,日常考勤、入离职手续办理,人

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  • 人事专员 3-4K

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    岗位职责: 1、熟悉电脑办公软件 可以简单操作; 2、负责公司人员的招聘与选拔; 3、负责简历的筛选以及新员工入职手续的办理。 任职资格: 1、年龄18-35岁

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  • 人事专员 7-10K

    深圳光明区公明 1-3年 大专

    岗位职责: 1.根据企业发展需求并结合人力资源规划,负责组织并实施招聘工作; 2.根据公司发展需要,进行人员培训需求分析,制定培训开发的总体目标,建立人才培训管

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  • 人事专员 5-9K

    拉萨城关区市政府 1-3年 大专

    工作内容: 1、参与招聘流程,包括筛选简历、组织面试及员工入职; 3、员工的协调与沟通。 岗位要求: 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神; 2、能够独立处理

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    岗位职责: 1、负责员工招聘流程的执行,包括简历筛选、面试安排及初步沟通。 2、参与员工入职、转正、离职等人事手续的办理,确保流程顺畅。 3、协助开展员工培训和

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    岗位职责: 1. 在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2. 负责组织起草、修改和完善人力资源

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  • 人事专员 3-5K

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  • 人事专员 4-7K

    岳阳岳阳楼区步行街 1-3年 本科

    (如经验丰富且匹配公司发展需求,相关福利待遇可再沟通) 一、岗位职责 1、负责招聘体系的全流程优化与管理,招聘渠道拓展、人才甄选、面试安排、录用评估及背景调查,

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