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工作内容： 1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核，完善员工入职、转正、离职等相关政策及流程； 2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工

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一、岗位职责 1.负责市场部门的招聘实施，保证在职人员充足； 2.维护招聘渠道，完成简历筛选及线下面试； 3.管理并完善人才库，保证年度招聘计划的完成，提升招聘

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工作内容： 1、通过标准化的招聘流程，筛选简历约面候选人，有效完成招聘目标； 2、负责员工关系维护，掌握员工动态和个人需求； 3、完成上级交代内容要求： 1、

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要求有招聘方面工作经验，要求性格活泼开朗。 1.负责公司人员的招聘； 2.负责员工入职离职手续、劳动合同的签订； 3.负责员工社保及公积金办理，工伤事故处理；

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岗位职责： 1、负责公司员工的入、转、调、离工作、合同签订等事务工作； 2、负责员工五险一金的缴交及监督工作，解答员工各类疑问； 3、负责建立规范的员工人事信息

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岗位职责: 1.参与制定和完善公司人力资源相关制度，包括但不限于招聘、培训、薪酬和员工关系管理。 2.管理人事档案，包括员工入职、离职、调动和晋升等手续。 3.

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岗位职责： 1. 负责公司招聘流程的执行，包括发布职位、筛选简历、组织面试及员工入职手续办理； 2. 维护员工档案，确保信息的准确性和及时更新； 3. 协助完成

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岗位职责: 1.负责组织和实施员工的招聘、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理工作。 2.参与公司人力资源政策的制定与实施，确保招聘流程的设计与优化。 3.管

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岗位职责： 1、负责员工招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理。 2、参与绩效管理，协助制定绩效考核方案，跟踪员工绩效评估结果。 3、维

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岗位职责： 1、负责公司的招聘以及岗位说明书的编写 2、负责员工考勤以及请假审批、合同档案的管理 3、负责员工入职、离职的办理与谈话 4、负责公司各项活动的策

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