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南通 3-5年大专

工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。周末双休，法定节假日正常放假。岗位说明： 1、审核招聘专员的招聘数据； 2、检查面试、留存

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人事主管 5-10K

大理白族自治州大理市双廊 3-5年本科

岗位职责 1、负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。 2、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 3、负责各部门人员编制的审核工作。

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人事主管 5-6K

扬州邗江区西湖镇 1-3年本科

1、片区内自有员工招聘配置、人事运营工作对接、考勤与薪酬绩效对接、员工活动&员工争议等员工关系管理； 2、负责片区内组织文化运营、廉正建设、荣誉与创新管理 3、

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物业管理不需要融资 1000-9999人
人事主管 4-8K

扬州高邮市城东 1-3年本科

1.有过人事经验 2.可以完成站在用人单位角度出发 3.有责任心，有执行力 4.具备良好的沟通能力和解决问题的能力

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人事主管 7-8K

合肥包河区宁国路 3-5年本科

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关

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人事主管 8-12K

宣城宣州区宣城经开区 5-10年大专

岗位职责 1.、招聘与配置：负责组织和实施员工的招聘、选拔、面试和录用工作，确保公司各部门的人员配置合理，满足公司业务发展的需求。 2.、培训与发展：设计和实施

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新乡红旗区宝龙城市广场经验不限学历不限

工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率和质量； 3、监督和指导团队成员，

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人事主管 7-12K

绍兴诸暨市诸暨 3-5年学历不限

1、根据企业人才需求状况，实施人员招聘计划，根据岗位分析结果，为企业选拔合适的求职者，并做出准确的录用决策 2、协助上级领导制定酬福利管理制度和方案，根据员工

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湖州安吉县孝丰镇 1-3年大专

岗位职责： 1. 负责育彩教育的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系等核心环节； 2. 制定和优化人力资源相关政策和流程，确保符合公司发展需求； 3. 组织并

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人事主管 5-7K

遵义 1-3年大专

1.根据公司的发展目标，组织实施并监督人力资源计划执行。 2.协助建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。

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人事主管 4-8K

武汉武昌区中北路 1-3年本科

你的工作： 1、选择并且维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加招聘会； 2、组织、安排面试，并进行人员初试； 3、进行薪资谈判、安排候选人入职； 4

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职责概要： 1、负责公司员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、

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新乡红旗区宝龙城市广场 5-10年本科

要求5年以上经验，责任心强。

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北海银海区侨港风情街 1-3年大专

岗位职责： 1、负责酒店员工招聘、面试、培训、企划、入职、转正、异动、离职等人事管理工作； 2、组织实施员工薪酬福利、社会保险等政策的执行与优化； 3、建立和维

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运城盐湖区中银大道 1-3年大专

1、协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。 2、根据各部门人才需求，筛选简历，邀约面试，为部门输送相应人才; 3、参与公司绩效管理、考、财务

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工作内容： 1、负责人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理及员工关系维护； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作；

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绍兴越城区中兴南路 3-5年本科

一、岗位职责： 1、根据公司整体战略与业务模式，优化绩效考核体系，梳理、完善绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理和提升公司整体人效。 2、负责公司的招聘工作，

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秦皇岛海港区太阳城 1-3年大专

岗位职责： 1. 负责公司人才招聘工作，包括职位发布、简历筛选及初步面试安排； 2. 与各部门协作，了解职位需求，制定有效的招聘策略和计划； 3. 维护并拓展招

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深圳福田区梅林 5-10年本科

【岗位职责】 1、组织制定公司发展战略规划，组织并参与公司人力资源、行政、财务等职能战略的制定； 2、建立完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力

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南通海门区海门高新区 1-3年本科

基本岗位职责： 1.协助总监优化完善公司组织架构，建立招聘，培训等人力资源制度和工作流程体系等各项标准化制定。 2.负责公司招聘需求。 3.搭建人事体系各类制度

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南京雨花台区安德门 3-5年大专

岗位职责: 1.制订和实施人力资源规划，确保人才政策的有效执行； 2.设计和优化人才招聘流程，保证招聘效率和质量； 3.组织员工培训和发展计划，提升团队的专业能

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1、负责和新员工对接 2、负责日常的考勤和打卡 3、负责人员之间的安排

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杭州余杭区万达广场 3-5年本科

岗位核心职责 1. 员工关系与流程管理 - 规范执行员工入离职手续、劳动合同签订及档案管理； - 跟踪处理工伤申报、认定及理赔全流程；

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岗位职责： 1.根据公司用人需求拟定人力资源计划方案，全面开展人才选拔、面试、招聘渠道开发等工作； 2.协助领导制定和完善人事行政管理制度和流程，负责绩效考核的

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