英厚普工程设计（北京）有限公司

英厚普建筑设计事务所是英厚普工程设计（北京）有限公司旗下品牌。01/INHOPE的含义 英厚普，寓意为“在希望中”，是一个在希望中不断挑战、成长和创新的公司。 INHOPE愿 景： 还原用户空间梦想 INHOPE使 命：为用户创造美好空间 INHOPE核心价值观：诚信、谦逊、务实、利他 02/英厚普的组织结构 英厚普于2006年在北京成立，本部设于北京，目前在北京、上海设有办公室。 03/设计思维和创新 英厚普以“境研造”为设计方法论，倡导O+EPC项目建造理念。善于研究客户的真实需求，发现并解决问题的思维去主张设计理念，实现设计价值。我们以运营优先，控本增效的原则为客户提供全过程设计服务。 我们注重设计研发，鼓励团队创新。不以产值为设计价值观，更重视项目设计的创新、社会影响力及项目设计方法论。 在高端医疗康养项目方向，英厚普拥有定位、策划、研发、规划、设计等全过程服务的行业优势，英厚普以“O+EPC”的模式，获得了社会客户的认同及拥趸。 04/多元的项目类型及落地呈现 英厚普设计业务多元，80%来自私立高端医疗和私宅，20%来自公共建筑，设计师可选择在自己擅长和期望的领域实现设计梦想。 英厚普为项目的完整落地，设有托管式EPC业务版块，为客户提供设计施工采购等全方位交钥匙服务。从而保证项目的完整呈现，设计师可拥有从项目创意到落地呈现的全程经验，设计经验得以飞跃提升。 另外英厚普在京沪两地同步发展，员工将有京沪的工作经历，体验不同的职场工作氛围。 05/扁平化管理模式 英厚普管理扁平化，任何员工的工作思路可以直接向公司管理层提出建议和沟通。 英厚普不论资排辈，只以能力决定员工职级的晋升。 同时公司鼓励有能力的员工，自己设立内部创业平台，公司提供商务、品牌、财务等各项运营支持，让员工获得创业经历和收获。 06/员工成长及培养计划 英厚普有完整的员工培训体系，帮助员工成长。 公司每年提供人均3000元的培训基金，供员工外出考察学习，扩展视野。 每周一次材料培训及学术分享/培训 内部设计成果分享（根据项目进展而定） 外出考察成果分享会（根据考察安排而定） 晋级培训辅导 管理能力辅导（总经理培训计划） 07/轻松积极的工作氛围（公司平均年龄28岁） 公司提供国家法定的福利保障 公司提供宿舍供员工短期暂住（视宿舍人数而定） 公司每年至少两次集体团建/旅游（国内外） 公司私厨提供免费午晚餐及下午茶（目前仅北京提供）。 公司拥有独立健身区，工作之余可以强身健体 额外北京公司还有七只猫同事随时会帮助你放松身心。